公司裁员怎么和老板谈
公司裁员怎么和老板谈
公司裁员怎么和老板谈,你不仅利用口才,还要利用自己的能力和实际行动来跟老板进行谈判行为,一切为了自己的利益点出发,以下分享公司裁员怎么和老板谈,一起来看看。
公司裁员怎么和老板谈1
如果我是你我会自己离开,不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白,在工作中一定不能得罪两种人:一种是身边的小人;一个是比你大一点的人!
因为这样的人最有机会向你汇报!而且很多老板都不知道这么多,听风就是雨!因为关系而做事的人很多,何必去招惹这样的小人呢?不要留任何人在这里,不要留任何人在这里!但是,有一点:离职时要大方辞职,不要说任何人的错!
不要让任何人在背后议论你,这个人迟早会得到他应得的!世界上没有不透风的墙!如果你想让老板在不裁员的情况下裁员,你不仅要靠说话,还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。
只有当你有责任心,愿意承担责任,有专业技能做好本职工作,有积极的工作态度,老板才不会裁掉自己。员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中,我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求,
你的老板显然是有经验的,你的建议大部分都是合理的,比如发工资到月底,支付经济补偿金,要求社保和公积金。但是,从谈判的角度来看,也存在以下不足:要求加班费是不明智的。
在大多数小公司,加班是没有加班费的。你在这里的方案中提出加班费,让老板反感,不利于解决问题。从老板的角度来看,他很难同意你的提议。试想一下,如果老板同意给你加班费,其他员工知道了会怎么做?
所以如果目的是通过协商解决问题,就没必要提加班费了。如果你真的想加班,建议去劳动监察或者劳动仲裁更有用。我不知道你是如何计算两个月的赔偿的。因为七个月的工作经验相当于一个月的经济补偿。《劳动合同法》中,违法解除劳动合同,两个月的计算方法是惩罚性的。你会让老板觉得你在惩罚他。除了经济补偿,提前30天通知解除劳动合同也很常见。
公司裁员怎么和老板谈2
为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工?
一、真正厉害的人,都懂得共赢思维
大家把资源进行互相整合转化,如此才会走更高,行更远。
在不同人的圈子里,有着不同的氛围。如果你身边的人都是积极正能量的,我相信你的心态,多数时候是良好的。
反之,如果你身边全是一些拖拖拉拉,磨蹭消极负面的朋友,你自然会处于比较低的水平区间。
想获得更好的工作成长,在条件允许的前提下,去接触优秀的圈子。
1、圈子对了,习惯就建立了
习惯会给你带来良好的职场行为基础,只需要维持它。随着时间的慢慢历练,整个工作循环会越来越顺畅。平时做起事来,也更容易落地执行。
公司里,总会碰到一些同事,特别喜欢耍小聪明。
举例,如果一个人手里有一个锤子,他看见谁都像是钉子。都会想去锤一锤,这个就是一种惯性思维。
职场中一旦你养成了耍小聪明的习惯,尝到了甜头,就会在日常行动中不自觉地去产生这类念头。其实会在无形之中,让自己埋下祸根。
一次两次三次都甩锅给同事,彼此之间会慢慢疏远了。
时间一长,个人的专业能力也将被荒废,最终自己会后悔。比如很多人就喜欢占小便宜,自己的能力是足以应付的,就是不愿意来做这个事。
生怕吃力不讨好,付出没有回报,甚至领导看不到,于是就假装能力不行。
2、 真正懂经营自己的人,会把眼前的得失看淡一点
那些喜欢耍小聪明的人,其实都是目光短浅的。
工作中,即便现在没有所谓的回报,也不应自我怀疑。当下的每一个行动,都有其意义所在。
只要能够你前期付出足够多,哪怕吃一点亏,也是有必要的。未来迟早都会得到,这是一种平衡的心态。
往往拥有这类思维方式的人,更容易获得最终的成功。
3、每个人的认知能力,都具有局限性
工作精力是定量的,当你喜欢走捷径,看上去好像提高了,其实根本没有获得本质的提升。
时间久了,其实你的专业认知能力,无法得到实质提高。
信息量会越来越大,持续时间越来越长,对于个人来说,你的负荷也就越大。
合理使用个人的工作精力,才能持续推进日常工作,不骄不躁,有节奏去发展,才是升级认知的正确方式。
你现在所忽略的小事情,以后也可能会把你给忽略。
不要小看每一个动作,尤其是现在看上去很舒服,未来可能都是大麻烦。
为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工?
二、真正厉害的人,做每件事情时,都有成本意识
比如时间成本,有些事情如果你犹豫一下,就不行了。
耽误一下子,未来可能会花三五倍的时间,才能把这个事情做好。所以,面对同样的一件工作任务,你要去思考其中的所谓收益平衡点,没有绝对的合适,只有效益最大化。
高手会找到自己的核心思维区域,才能高效落实事情
在当下做最有价值的事,算清你每件事情的成本,觉得值就别犹豫太久,行动就好。
人的思维通常分成两类,一类是专注,一类是发散。
所谓专注,就是注意力在高度集中的情况下,聚焦想要的一些事情和结果。
有专注力的人,会在短时间内达成更多实际的目标。
而发散,其实是一种轻松自在的状态,从结果上来看,会给人带来更多的灵感与想象力,也常会收到不一样的惊喜。
如果你想成为公司里的做事高手,就要学会在这两种思维中灵活的切换。
有些人必须经过摸爬滚打,才能成长,没有经历过酸甜苦辣,是很难珍惜当下。
无论你工作了多少年,每天不过是无数个自我习惯的总和。人的行为是受潜意识所影响的,可以看看自己,再看看周围的同事领导,通过他们外在行为也能够读出他们的状态良好与否。
不同角色的人,看到的问题维度与距离是不同的
懂做事诀窍的人,并不只是整天纠结怎么做事,而会摆清角色,知道自己的身份,多思考如何把事情做得有意义?
公司里很多人常说的口头禅就是:“我早知道、应该怎么样、我以前、、、、、、这些所谓的没有含金量的表达,其实是自己的格局不够,核心原因在于自己,有时就是目光短浅,导致当下的结果不理想。
为什么别人那么好,自己却很糟糕?
平时的工作生活过程中,缺乏一定的目标规划力。当一个人总喜欢研究所谓的工作“捷径”时,注意力自然就会偏离,工作情绪走向负面。
为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工?
这些习惯,会让自己做事越来越不开心,会更纠结,不想付出太多的努力,还总期望得到回报。
长此以往,你做事将会越来越疲惫,如何始终无法走出来,就会陷入职场发展的瓶颈里。
要知道公司里那些成长快速的`人,整天在思考的内容:
①时刻思考,自己在团队中能做什么贡献?
②在领导的眼中,他们最关心什么?
③在公司里做事,尽量去做对的事情,能一次做好的,就不要反复折腾
④平衡个人的精力,一次只聚焦做一件事情
⑤合理利用碎片化的时间,保证自己的行动生产力
⑥持续学习,定期升级你的“操作系统”
职场人,假如你只整天坐在办公位上一动不动,喝茶聊天不思进取,这份工作是无法长久的。
为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工?
三、真正厉害的人,改变都是从细微之处开始
凡事都是一个逐步改善的过程,没有所谓的一步登天。
当你把细微的事情做好了,个人的影响力就会开始形成。聚点连线,形成合力,到了某个阶段,会让周围的你大吃一惊,为你点赞。你需要看到这些行动背后的联系,以及对应的价值所在。
1、每个人当下的成就,都是你自己过往选择的结果
工作中的努力,有时候不一定马上就有收获。持续行动的意义是什么?是为了保持一种在路上的状态。
不能闲下来,越是闲下来,越容易出问题。当你每天保持做事的状态,就会在忙碌中,明确自己追求的方向,波澜不惊看庭前花开花落。
在职场中,沉重的负担并不是工作内容本身,而是闲得无聊。
每天一到公司,无所事事,到点吃饭午休下班,日复一日,这种日子才真正容易让人崩溃。得过且过的人,会觉得不错,在没有人看到你的时候,更需要去努力。而不是去混混度日。
真正忙起来的人,工作任务太多,时间是完全不够用的。同时,还会被各种琐碎的事情所打扰。
但是,总有人在别人荒废的时间里,去找到可以利用的时间,并且让自己脱颖而出,原因在哪里?对时间的节约。
最好的节约,是珍惜时间。最大的浪费,是荒废宝贵的年华。
2、那些喜欢耍小聪明偷懒的人,其实是有职场焦虑的
有人对于自己的角色与身份缺乏自信,很害怕今天的位置等到明天就不保了。
他们整天处于各种担忧之中,惶惶恐恐,并没有把精力放在做事的层面。与之相对,真正让人去成长发展的,其实是在做事的过程中不断创造,并以此来获得职场自信心,这才是最重要的东西。
没有目标,就没有效能感,没有效能感,你就在公司里很难体现价值。
一个在公司看不到自己存在意义的人,自然在做事情的时候缺乏动力。
在职场上,没有哪个岗位是轻松的。但是要选择一个,你认为特别重要且热爱的事情去做。
哪怕要多花点时间,都没关系,重点是要把个人的重要精力花在上面,这是你的优先事项。而不是今天做这个,明天看那个,时间最终会给你答案,前提是你要学会单点聚焦。
毕加索说:“你的工作,才是你生命的终极魅力所在。”
试想一下,人生这么多年,如果脱离了工作,无法从中找到乐趣和热爱的事情,那此生定会有所遗憾。
3、学会多一点接纳与包容,坦然应对每天发生的事情
对职场人而言,前期你越是轻轻松松,后来你就会越来越辛苦。
活在当下的人,才最真实的。千万别总想着明天怎么样,会多么精彩,先把脚下的路走好,才更踏实。
在有限的时间,集中做一点有实际价值的事情,其余的都是空谈。
想跑在别人的前面,就要管理好自己,比如你的工作效率,做事的方式方法,尽量不要受到其他人的无关干扰。
为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工?
去做自己真正想做的事情,善于调整好情绪状态,实在感觉自己状态不好,就缓一缓,按下暂停键。
比如去看一场电影、听几首音乐、喝一杯咖啡。总之,换个心情,调整好了再重新出发。
学会对标未来,每个人需要找到自己,在公司里的奋斗的目标。
A、你为什么而奋斗?
B、你想获得什么样的结果?
C、你打算付出怎样的实际努力?
我们今天所获得的一切,并不是从天而降的,都是你的付出所换来的。身边的那些高手,都是刻意训练的结果。惟其如此,才会呈现出一个更好的自己。
希望你立足长远,当下做起,学有所用,成为一个真正厉害的职场人!
公司裁员怎么和老板谈3
公司破产裁员时如何与老板谈判
员工在与公司谈判时,往往处于弱势地位。从你的描述中我们看到,你很勇敢得提出了你自己的要求,同时你的老板显然“经验”也比较丰富。
你提出的方案中,大多数是合理的,比如工资支付到月底,支付经济补偿金,要求缴纳社保和公积金。但是阿克认为,从谈判的角度来看,也有以下不妥之处:
1、要求加班工资不太明智。在大多数小公司中,加班都是没有加班费的。你在这里方案中提出加班费,这让老板产生反感,不利于解决问题。站在老板的角度,他很难同意你的这个提议。
试想,如果老板同意支付你的加班费,那其他员工知道了怎么办呢?所以,如果目的还是协商解决问题的话,加班费没有必要提。假使你真想要加班费,阿克建议还是去劳动监察或劳动仲裁比较有用。
2、两个月赔偿金不知道你是如何计算得出的。因为7个月的工作年限对应的是1个月的经济补偿金。在《劳动合同法》中,两个月的计算方法是针对违法解除劳动合同的,具有惩罚性。你这样的提法,会使老板感到你在惩罚他。除了经济补偿金,解除劳动合同中还有提前30天通知比较常见。如果你想要提前1个月的替代通知金,那你应该单列科目,而不是并在一起说。
3、你提出社保和公积金结现金的要求比较霸道。我们都知道,社保和公积金缴纳进去的费用分为个人部分和公司部分。个人部分养老和医疗的缴费都计入个人账户,而公司部分绝大多数进入统筹基金。你现在提议结现等于让公司把公司部分全以现金的方式给你,这笔金额大致要相当于你工资的30%以上,非常厉害,大多数公司都难以接受。
如果你确实想让单位依法缴社保和公积金的,阿克建议和老板谈时就说依法补缴,不要提什么结现。这样可以使你始终处于一个合法的有利地位,给老板一个机会提出折衷方案。现在你这样说,感觉跟黑吃黑一样,老板会觉得你在刁难他。
我们看到,你的`老板也非常“辣手”。他提出了一个非常具有可操作性的逃避方案,就是公司清算破产。俗话说,光脚的不怕穿鞋的。这一招非常“毒”。法人实体如果不存在了,即使你去仲裁去法院,赢了官司,执行也是个大问题。
届时,你拿着仲裁的裁决书或法院的判决书很可能就跟拿一张废纸一样。预防此招,你听说在公司进行破产清算时,必须要申请做财产保全,让对方留一些可供执行的财产。但这对于普通劳动者来说,都是不太容易的程序。
被辞退应该怎么跟公司谈
首先自己心中要有个心理预期,比如你想要N+1的补偿金;但是你不能直接和公司去谈,要让公司先提出自己的方案,比如公司只同意给n的补偿金,没有达到你的预期目标,那么就不同意这个方案,也不同意离职。每天正常上下班就行。有些大点的公司hr为了尽快地完成老板安排的裁员目标,很有可能给予你的补偿金...
公司裁员怎么和老板谈
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公司面临裁员问题,我该怎么做才能让领导留下我?
首先一定要多表现自己,提高自己的工作能力,在领导面前发表自己的观点,让领导能够看到自己的优势,和周围的同事搞好关系,和领导搞好关系。
如果公司想要裁员,怎么和公司谈解约和补偿?
都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工利益的HR也是最好的之一,所以不要抱有任何幻想。
晨坚路成: 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
润州区19334888478: 如何与老板谈离职 - ?
晨坚路成: 步骤: 1. 保密. 一旦你做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事.如果公司这时决定给你加薪的话,你将会很尴尬. 2. 有计划的提交辞呈 如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置,那么你需要给你的老板以时间让他...
润州区19334888478: 如何跟老板巧妙谈离职 - ?
晨坚路成: 这个看你的目的了,正常情况就直接说就行,老板的心理素质可比你好多了,实在想温和点,就找借口,比方说自己要转行
润州区19334888478: 公司裁员,我想报名把我裁掉,该怎么向领导说 - ?
晨坚路成: 直接说.公司如果是因为自己原因裁员,自己也不是重量级人物,你提出来要裁自己,裁你的概率百分之九十八以上.
润州区19334888478: 面临裁员是,说什么话,对自己的留下有帮助 - ?
晨坚路成: 要看是什么样的企业咯!如果是外企,一般老板都是看平时表现的,你说什么估计也不会改变太多结果;如果是国企和事业单位,不是N逼到不行的,估计也没啥可说的;如果是民营企业,老板自己都活不下去了要裁员,那你说什么也是白搭.呵呵,不过如果你跟老板拍胸脯保证说不要工资给他苦干,应该一般老板都会乐意答应的...
润州区19334888478: 不想做了,想裁员掉赔点我,怎样跟领导说 - ?
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润州区19334888478: 假如公司要裁员,如何劝说上司不裁掉你 - ?
晨坚路成: 你应让你的表现证明你的价值,这就是最好的劝说!
润州区19334888478: 被领导劝退工的话 ,应该怎么和公司谈? - ?
晨坚路成: 按实际工作月数支付双倍工资
润州区19334888478: 假如公司要裁员,如何劝说上司不 - ?
晨坚路成: 为何要劝说上司不呢?应该是帮忙给员工做好相关善后工作,裁员肯定是已经经过痛定思痛决定的!