职业生涯的四个阶段
职业生涯的四个阶段如下：
第一个阶段是，探索积累期。这个时期一般发生在进入职场三五年之内。有人可能在读书的时候就参与了很多的社会实践与实习，这个阶段开始的就早一些。有人非常努力，善于学习，这个阶段就结束的早一些。
这个阶段的主要特点是，职业能力不足，收入少，自我认知不清，经常迷茫。所以，这个阶段最重要的两个任务也就是，探索自我，并积累资源和能力。探索自我，一定会出错，一定会有失败，把每次的失败和犯错都当做是一次探索的反馈，从反馈中加深对自己的认识，才能渐渐清晰属于自己的方向。
第二个阶段是，发展成就期。从这个阶段开始，每个人的情况就开始出现分化了。一般来说，在有明确生涯意识的情况，这个阶段一般会发生在 30-35 岁左右，也就是工作 7 年以后大概会出现。
但因为行业不同、地域不同、人们的意识不同，每个人发展成就的出现时间就会有不同，有人是青年才俊，三十岁左右就呈现很好的发展势头，有人可能终其职业生涯也不曾出现这样的阶段。
第三个阶段是，收获平衡期。这个阶段一般出现在四十岁左右的年龄。因为前期的探索和积累，因为前期做出好多成就，于是，人脉资源、成就机会、顶层信息也自然会随着做事而出现。这时候，没有收获也是不可能的。
这个阶段应该有做不完事，见不完的人，忽略不了的商机。与此同时，工作压力与上有老下有小的家庭压力、健康需要调适的身体压力同时出现， 做好平衡，也是这个阶段最重要的任务。
第四个阶段是，开拓实现期。人们并不是在四十岁开始收获之后，五十岁就准备退休的。恰恰相反，因为现在医疗条件改善，保险机制健全，时代发展迅速，机会增多，人们退休的年龄应该是大大延后的。
延后的时间做什么？是继续原来的本行？还是开拓新的可能性呢？每种选择都有自己的理由，但是无需讨论的是，在收获了成就与价值之后的这个阶段，关注的更多是自我实现。只是这种自我实现可以表现为延续原来领域，成为资深匠人，也可能表现为开拓新的可能性，丰富人生。
舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下：1、 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期（...
职业生涯的发展阶段有哪几个?
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯发展有哪几个阶段?
踏上职业旅程：五个关键阶段的探索与演变 职业生涯，这个关乎一生的旅程，不仅是工作角色的变迁，更是个人价值观、兴趣和能力的不断塑造。美国著名职业管理学家萨帕，以其深刻的洞察力，将人的职业生涯划分为五个独特的阶段，为我们揭示了这趟旅程的里程碑。萌芽阶段：成长的探索（0-14岁）在这个阶段，...
大学职业生涯发展的四个阶段
职业发展几个阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：一、探索阶段：学生。在...
职业生涯发展阶段包括哪些
职业生涯发展阶段包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段 成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始，角色扮演是极为重要的，在这一...
舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
4、维持阶段。由45岁至65岁，个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”，同时会面对新的人员的挑战。5、衰退阶段。65岁以上，由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。生涯发展阶段理论的相关内容：1、以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段成长阶段、...
职业生涯五个阶段是什么
你好，职业生涯五个阶段主要分为：第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。（1）主要疑问：：“我是...
职业生涯必经四个阶段
以下是我帮大家整理的职业生涯必经四个阶段,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 工作不等于职业。工作只是一个人在组织里所拥有的一个特别的职位,或许人们以此为荣,并为之兢兢业业;但是工作却不一定能提供一种看待事物的广阔视角,也不一定意味着某人因为这个工作而有所进步。而职业,则是指一个人在一生中...
职业生涯规划发展的阶段有哪些
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段: 一、探索阶段: 学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学...
职业生涯发展分为哪几个阶段
职业规划都是一步一步这样完成的,那职业生涯发展分为哪几个阶段呢?总的来说职业规划一般分为六大阶段,以下是具体的六大阶段的分析供大家参考。 一、职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目...
钱项梅格： 人生有四个职业发展阶段:(1)探索阶段:15岁~24岁之间;(2)确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分
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钱项梅格： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
莱芜市19899688919： 职业生涯规划一般包括哪几个阶段 - ？
钱项梅格： 成长阶段 进入工作领域阶段 早期职业确立阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段 衰退和离职(退休)阶段
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钱项梅格：职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要.对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响. 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗...
莱芜市19899688919： 舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 - ？
钱项梅格： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
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钱项梅格： 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...
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钱项梅格： 第一选择看自己适合的.二是尊重自己所选择的并把它做好!三是让自己的职业达到顶点,四是好好地守护好自己的职业,做百件事不如做好一件事!学千艺比不上精一技!
莱芜市19899688919： 什么职业生涯 - ？
钱项梅格： 职业生涯就是一个人的职业经历. 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历...
莱芜市19899688919： 如何做好职业生涯规划 - ？
钱项梅格： 职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是大学生或当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己. 因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案...
