职业生涯发展的阶段
大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。
二、稳定阶段：
到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
三、中期危机阶段：
在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
四、维持阶段：
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
五、下降阶段：
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
职业生涯发展的阶段是什么?
二、建立阶段：当人们到达30岁左右时，他们通常已经建立了一个相对稳定的职业生涯。在这个阶段，人们可能已经找到了自己真正喜欢和擅长的领域，并开始寻求更高级别的职位。此时，人们会更加专注于发展自己的专业技能和领导能力，并寻找更有挑战性的机会。三、高峰阶段：当人们到达40岁左右时，他们通常已经...
职业生涯规划的阶段有哪些
职业生涯规划的阶段有哪些2 职业生涯规划遵循什么原则 1、公平、公开原则 公平公开原则是职业规划的基本，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。2、利益整合原则 利益...
舒伯的生涯发展阶段大致分为
舒伯的生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。舒伯是美国的一位职业生涯规划专家，他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明：1. 成长阶段（0-14岁）：这一阶段的主要任务是发展自我形象，对世界和工作进行基本的认知，并形成对工作世界...
职场生涯必经的六个阶段
第六阶段：平稳期这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。职场生涯，包括哪些阶段？我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。第1个阶段:职业选择期很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，...
职业生涯5个阶段
你好，职业生涯五个阶段主要分为：第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。（1）主要疑问：：“我是...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
典型年龄在18～25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作;三是职业生涯初期阶段 典型年龄为25～40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功;四是职业生涯中期阶段 ...
职业生涯的发展阶段
在人生早期，从出生至14岁，个人通过与家庭成员、朋友和老师的互动，逐步形成自我认知。2. 探索阶段（15～24岁）15至24岁期间，年轻人开始认真探索各种职业可能性，尝试将个人兴趣和能力与不同职业选择相匹配。他们需要基于可靠信息做出教育上的决策。3. 确立阶段（24～44岁）此阶段是职业生涯的核心期。
职业生涯发展三阶段是什么?
职业生涯发展三阶段是什么？生涯发展三阶段模型**指出，职业发展是一个逐步深化的过程，它涉及兴趣、能力和价值观这三个核心要素的发展和匹配。这三个阶段各自有着不同的职业发展目标和侧重点。生存期**是职业生涯的起始阶段，新入职场的人士多处于这一阶段。此阶段的核心目标是确保经济安全，匹配的重点...
职业生涯发展阶段中的核心部分是其( )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段...
【答案】：C 本题在2010年下半年真题第一大题第22小题考查过．主要考查的知识点是个人职业生涯的发展阶段。美国著名人力资源管理专家加里?德斯勒在其代表作《人力资源管理》一书中，将职业生涯分为五个阶段，即一个人从出生到14岁为成长阶段：15岁到24岁为探索阶段；25岁到44岁为确立阶段；45岁到65...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
4、职业生涯末期，是职业生涯的衰退时期，在年龄上是50-60岁，包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表：职业生涯就是一个人的职业经历， 是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以...
戊鸿舒窗： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
松阳县18378786099： 职业选择包含的三个阶段是? - ？
戊鸿舒窗： 职业发展的每个阶段,都会面临特定的成长任务,也会面临特定的成长难题,大体上来讲,职业生涯可以分为三个阶段: 第一阶段:成长与探索期 刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么.所以...
松阳县18378786099： 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍 ？
戊鸿舒窗： 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.
松阳县18378786099： 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ？
戊鸿舒窗： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
松阳县18378786099： 职业在起发展历程中会经历哪些时期 - ？
戊鸿舒窗： 职业生涯规划的发展周期:探索期、建立期、维持期、衰退期.探索期:开始寻找工作机会,尝试不同的工作,以分清兴趣与技能,并通过学习和培训掌握多种技术,减少对家庭和学校的依赖性,逐步独立生活.建立期:成为某一组织或机构的正式成员,通过交换业绩和反馈信息了解自己的能力、组织及同事,逐步承担起更多的工作职责,形成职业规划体系.维持期:成为某个组织或机构中重要的一员,并接受重要的任务.衰退期:指职业生涯的最后几年,此时工作参与程度和影响力渐渐衰退.
松阳县18378786099： 人生的阶段划分... - ？
戊鸿舒窗：[答案] 人生阶段的划分职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前)、尝试期(11—18岁)和实现期(18岁以后),从金兹伯格的三个阶段划分来看他着重研究的是一个人的早期生涯发展职业生涯...
松阳县18378786099： 职业生涯可分为哪六个阶段 - ？
戊鸿舒窗： 职业生涯阶段的划分 智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期.下面对这几个阶段做一简要说明: 探索期(学习期间) 描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育...
松阳县18378786099： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
戊鸿舒窗： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
