河南入职仅37天62岁女工夜班期间猝死，工厂需承担哪些责任？
最近也有一个新闻，让我感觉到挺不可思议的，主要也是和老年人有关系，所以今天想和大家详细的来想一下。
事情经过
这件事发生在河南，这一名老人已经60多岁了，本来已经到了退休的年纪。但是为了补贴家用与适合自己37岁的子女选择了外出务工来到了一家食品厂，在一开始是小孩都算是正常，然后在工作了一个多月之后的某一天的凌晨，因为上夜班的原因可能老年人年纪比较大了，所以导致了猝死。这件事情发生之后呢，也是让人感觉到非常的惋惜。老年人的家属认为，这件事情公司应该赔偿，但是公司说以为是劳务派遣的关系属于最多，只能够出于人道主义十万元的赔偿。
为什么会有100,000块钱这个说法。
首先我们要明白，这个老人和公司并没有劳动关系而是劳务派遣的一个关系，这个差距就是比较大的，因为无法确认两个人之间有合同，所以有很多的司法程序也没有办法去走，而且这个老年人本身就已经有60多岁，已经到了法定的退休年纪，所以有很多的事情也是非常复杂。
如何去看待这个问题？
这件事情也给广大的老年朋友们响了警钟。随着年纪的瞬间增加自己的体力也会慢慢地下降，所以个人也不建议大家去从事这种高强度的体力活动。而且如果是劳动关系的话，60岁，已经是一个红杠了。所以说，至少这一类的问题出了问题，大多数都是自己的一个责任公司也并没有明确或者是通过司法程序，可以保护到你的权益。总而言之位为老年人感觉到很很伤心的，同时也告诫大家一定要和自己的父母说清楚这件事情的严重性，不要私自的外出工。
工作时间猝死一般被认定为工伤，在工作岗位，工作时间，突发疾病死亡应被视为工伤。工厂应当承担赔偿责任，包括死亡赔偿金和丧葬费等费用。
工厂对他的死亡要承担一定的责任，首先你招的年纪太大了，风险本来就应该有的，然后因为他在你的工作时间，工作地点，死亡的，所以你要对她进行赔偿。
需要对这个女子承担工伤保险赔偿，并且给予家长精神损失费
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