考勤天数26天,入职35天,中间放假11天,打卡25天,这样的考勤怎么算？
屿道参
除非你的工厂是按日薪给你结，也就是上多少天班就结多少钱。
否则，据我所接触的用人单位，如果工资是定的每月固定额，那么和你考勤打卡的天数无关（算成加班除外），仍然是发满勤工资，不会多发一天的。
分类计算，计算考勤天数打卡是否正常出勤，统计迟到早退，旷工情况。放假单独统计，是否属于带薪休假。
快速统计考勤时间，需要用到专业的考勤工时统计分析软件。好用的考勤时间统计软件推荐京顶假勤工时统计分析系统
京顶假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
一、上班迟到单位扣工资？违法！
《行政处罚法》第8条规定：行政处罚的种类： ……（二）罚款； ……
由此可见，罚款属于行政处罚。
《行政处罚法》第17条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
所以，普通用人单位并不具有处罚权，也就无权对员工实施经济罚款。
当然了，这也不是说用人单位完全不能对员工的迟到行为进行处罚。
针对员工的迟到行为，用人单位合理的处罚方式是——
1、因合理理由迟到早退几分钟，且未对用人单位造成直接经济损失的，可酌情谅解
2、迟到时间过长的，可扣除相应时间未提供劳动部分的工资
比如：员工小李的月工资为4350元，每天工作8小时，每月规定工作天数为21.75天。
那么小李的日薪为月工资÷月工作天数=4350元÷21.75天=200元/天
小李的时薪为日薪÷日工作时间=200÷8=25元/时
所以当小李因个人原因迟到时，用人单位可根据小李的日薪或者时薪，扣除他未到岗工作的部分。
除此之外，企业其他扣除工资的方法，都属于违法。
二、请假扣三倍工资？违法！
《劳动法》第3条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
休息休假是员工的权利，员工因事请假也属于正常行使个人权利的范畴。在请事假期间，因未正常履行工作职责，扣除相应天数的工资是没有问题的，但是若用人单位三倍扣除工资的行为实在不符合常理。
三、孕期女职工产检扣工资？违法！
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
简单来说，当女员工怀孕后以做产前检查为由进行请假，用人单位不得按照病假、事假、旷工计算工作时长，不应扣除其未到岗工作时长的工资。
但是，当男员工需陪同已孕的配偶进行产检时，按照事假扣除相应时长工资。
四、用人单位为捐款强扣工资？违法！
《公益事业捐赠法》第4条规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。
根据法律规定，当用人单位组织捐款时，是否捐款和捐款的具体数额由员工自行决定，用人单位强行通过工资扣除的行为属违法，可向劳动行政部门进行检举和举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付员工的工资报酬，并对员工进行经济补偿，支付赔偿金。
五、造成公司损失扣除全部工资？违法！
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如说，小李的月薪为4350元，因工作失职给公司财产造成了损失。小李月薪的20%为870元，
1、当公司损失小于870元时，直接从当月工资扣除。
2、当公司损失大于870元时，应当分月扣除，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，即每月扣除870元。
3、当小李月薪下跌，扣除870元后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么工资应当在支付最低工资标准之后，扣除剩余部分。（以小李在上海为例，下跌后月薪为3000元，上海市最低工资标准为2480元，若按原计划扣除870元后，剩余工资为2130元，＜2480元，所以当月扣除应为3000-2480元=520元）
六、员工辞职，单位扣工资？违法！
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当然，作为员工也不能无故离职给单位造成经济损失。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
我工作26天10小时,工资8000,那我的月薪是8000还是9000,是按26天算...
2. 如果按照日工资来计算，不考虑加班，那么月薪应该是固定的。如果满勤26天，月薪为：8000元 \/ 26天 = 307.69元\/天。如果满勤30天，月薪为：8000元 \/ 30天 = 266.67元\/天。3. 有些公司会根据月份的天数不同来调整日薪，例如2月满勤24天，4月满勤26天，10月满勤27天。这样就会有不同的...
全勤是26天,第一个月5号上班刚好上满26天有全勤没有
规定的话就有，如果把休息的天数算进去的话，出勤天数就没有全勤了
你好,我想问一下,我们公司是26天制的,当月刚好31天,员工全是满勤,我是...
贵公司如果是依法批准的特殊工时，·则26天的工资正常算，超过26的天数按照加班费算，一般为“日工资*150%*天数”，遇到法定节假日（如元旦）则按照“日工资*300%*天数”
入职当月工资怎么算
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新...
本人工资26天制,2018年1月工资该怎么算?
从来没听过26天制说法，一般都是一周5天制+某某津贴、或是一周6天制+加班费+某某补贴等等。你说的26天制应该就是一周6天制。大多数周一~周六上班，周日休息，不管你月大月小。例：底薪2000，每周休一天。全勤天数就是当月天数减去当月周日天数和法定假天数，2018年1月一共31天，减去4个星期天（...
满勤26天,每天8个小时请假5.5小时出勤天数怎么算?
5.5小时 ，相当于5.5\/8≈0.7（天），出勤天数是26-0.7=25.3（天）
满勤天数27天,少三小时算不算?
这个要看你单位的考勤制度是规定的，有些单位规定缺勤四小时算半天，那么三小时就不算在假期内，算是满勤，但是如果反正是按小时制，那么就不能算作满勤了
一个月全勤是30天还是26天
一个月全勤是30天还是26天，要看单位实行何种工时制度。一个月全勤的天数看月份，小月是三十天，大月是三十一天，二月是二十八天或者二十九天。全勤的意思是个体或者集体在规定的工作或者学习日里全部出勤，严格的说没事没有迟到、早退、旷工、请假。根据《工资支付暂行规定》第七条， 工资必须在用人单位...
新入职员工当月工资怎么算
当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
满勤26天,一天双薪,休息三天,怎么算工作天数?
你好，只需要工资明细表附加一项加班一天就可以了。按照27天工资开出。
后萱甘露： 全勤奖是公司给员工的福利,这个主要看你们公司领导怎么决定,给还是不给了.不过根据你所说的,当月应勤天数24天,员工出勤25天,按理来说是应该给的,毕竟别人出勤达到了应勤的天数,不给的话也可能影响员工工作的积极性的.另一方面来说,不给也说得过去,毕竟他不是1号上班的.建议的话还是给,当然最好是跟领导确认一下比较好了.
铜官山区17827533273： 我们公司的月计薪天数是22天,出勤天数应该写实际的还是22?如果有加班调休 出勤天数要更改吗? - ？
后萱甘露： 看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休. 希望可以帮到您
铜官山区17827533273： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
后萱甘露： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
铜官山区17827533273： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的?？
后萱甘露：根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 据此,用人单位应按照上述规定,计算劳动出勤天数.
铜官山区17827533273： 全勤是26天,那当月是31天,但如果是20日入职的,要怎么算出勤天数 - ？
后萱甘露： 按全勤27天算,如未能上班27天,将扣除一天工资.
铜官山区17827533273： 请问1号开始正试上班.到下个月的十号才发工资,考勤只有26天算工资,这种合法规定吗 - ？
后萱甘露： 如果你出勤的天数超出了26天,肯定是违反劳动合同法的.企业要及时足额的发放员工工资.另外,注意保存证据,劳动合同、考勤记录、工资发放记录等.祝好
铜官山区17827533273： 月工资计算天数公司为单休,以26天计算,如月工资定为2000,发放日为10号,此人上月19号入职,则本月10号应发工资为多少?2000/26*22=1692元,对... - ？
后萱甘露：[答案] 发工资的周期应该是上月11日至本月10日,计算此其间共有多少天应该上班的天数,可能是26天,也可能是27天,或可能25天,用2000/按日历点出来的数*此员工一共上了几天班.只能说这样合理些,或者公平些.
铜官山区17827533273： 某工程 甲乙两人分别施工 各需30天 20天完成 .现在两队合作 中途甲乙各休息了几天 因此比计划完成日期推迟了8天 又知乙工作天数为甲工作天数的2/3 甲乙各休息几天??？
后萱甘露： 设甲工作了N天 则乙工作了2/3N天 1/30*N+1/20*2/3N=1 解得N=15 即甲休息了5天 乙休息了10天 主要是把工作量视为一
铜官山区17827533273： 应出勤天数26天,实出勤30天,那公休加班小时怎么算？
后萱甘露： 双倍算,还有你这个已经违反劳动法了,已经超出了劳动法规定的加班时间上限,有很大的法律分险
铜官山区17827533273： 工资表里出勤天数怎么算? - ？
后萱甘露： 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
