是否为工伤？入职仅37天，女工夜班期间猝死 ，企业用工是否存在不规范？
首先是属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡，其次就是企业用工肯定是存在不规范的，再者就是企业需要进行加班机制的调整，另外就是企业需要主动死者的家属进行慰问。需要从以下四方面来阐述分析是工伤，并且入职仅37天，女工夜班期间猝死 ，企业用工是否存在不规范。
一、属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡
首先就是属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡 ，对于当事人而言这些都是属于工伤的范畴，因为当时的情况下在对应的环境下是出于工作状态的，因为夜班也是属于加班的一种类型，所以老板应该主动进行赔偿的。
二、企业用工肯定是存在不规范的
其次就是企业用工肯定是存在不规范的 ，对于企业用工而言肯定是存在一些不规范的问题才会导致对应的一些不良的情况的产生，所以对于这种情况应该让对应的企业主主动付出一定的法律责任。
三、企业需要进行加班机制的调整
再者就是企业需要进行加班机制的调整 ，对于企业而言之所以需要进行一个加班机制的调整就是为了更好的满足一些发展的需求，因为如果没有改正对应的加班机制的调整就会产生一些危害性。
四、企业需要主动对死者的家属进行慰问
另外就是企业需要主动死者的家属进行慰问 ，对于死者的家属而言他们是需要得到一定的经济赔偿的，这样子才可以更好的满足一些家属的一个基本生活的保障条件，才可以更好地安慰死者家属的一个情绪。
企业应该做到的的注意事项：
应该结合实际情况来分析对应的发展路线，并且主动对对应的家属进行一个合理的赔偿。
算工伤，员工夜班期间触死，但是企业用工存在不规范，因为她是加班强度太长了
可能是不怎么对员工身体做个检查，对于员工，并不是可以很好的获得员工身体上的问题。
该企业首先没有按照国家劳动法的规定和员工签定劳动合同，这是严重的操作不规范。
严格来说，女工夜班期间猝死应该算是工伤。此外，该女工入职后未与食品公司签订劳动合同，并且入职时已超过法定退休年龄 ，所以该企业确实存在用工不规范的现象。
...没签劳动合同,没入保险,上班路上出现交通事故,算是工伤吗...
工伤认定并不以劳动合同的签订为要件，只要劳动关系确实存在即可申请工伤。一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...
入职几天算不算工伤
入职以后发生工伤就应当享受工伤待遇。《劳动保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的，如果劳动者已经入职但是双方并没有签订劳动合同的话，劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的，用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的，那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
1、如果公司给员工做了入职登记，则由工伤保险承担工伤责任；2、如果公司未给员工做入职登记，则由公司承担工伤责任。建议咨询律师获得更多专业帮助。
入职多久才可定工伤?
国家法规没有规定入职多久可定工伤。只要在一个单位签订合同 ，就是这个单位的正式职工 ，签订合同以后 只要其他符合工伤的条件，就可以定工伤。
入职第一天摔成八级伤残,能认定为工伤吗?
认定为工伤有什么待遇？根据《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;（二）住院伙食补助费;（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活...
企业入职15天发生伤害是否构成工伤
【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
上班期间为帮助同事串岗受伤,是否属于工伤?
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。网友咨询：今年1月，小明入职厦门某机械有限公司，工作岗位为机台操作员...
入职两小时猝死了,算工伤吗?
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。翻译一下：在工作时间和工作岗位；?48小时内抢救无效死亡。?也就是说，在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡，算工伤。?那么，如果猝死后鉴定为工伤，那么工伤保险会赔多少呢？这里有3大部分的补偿： ...
新员工入职后工伤的赔偿流程是怎样
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费用。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用...
支阙维乐： 是的,属于工伤,工伤的认定为是否是工作时间,是否是工作地点(或可遇见性因工作地点的过程.),并没有规定操作不当的问题,事实上决大部分工伤都是操作不当引起的.企业对其的处理应该是先按工伤待遇进行赔偿,在按企业制度对违...
叶城县17125147930： 临时工值夜班猝死是否属于工伤 - ？
支阙维乐： 肯定是工伤.工伤保险条例规定,员工在工作中,突发疾病死亡的视同工伤.不过工伤要先进行工伤认定程序,只有拿到了工伤认定书,才是法律意义上的工伤.
叶城县17125147930： 上夜班期间受伤算工伤吗？
支阙维乐： 您好,白班夜班都是上班,当然算工伤.
叶城县17125147930： 请问劳动法里有没有保护长期上夜班的人的条例? - ？
支阙维乐： 按照劳动保障部门的有关规定,超过22时以后工作的应当发给夜班津贴,各地标准不一 《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工...
叶城县17125147930： 值夜班突发脑溢血,是否认定为工伤? - ？
支阙维乐： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤,突发脑溢血不能认定为工伤,应按疾病处理.
叶城县17125147930： 上夜班得病算工伤么, - ？
支阙维乐： 上班时病发,如果48小时内死亡的,算工伤.没有死,就不算工伤.除非你能证明这个病本身是有工作引起的.
叶城县17125147930： 工作时遭性侵算不算工伤 - ？
支阙维乐： 女工上夜班时遭性侵,属于在履行工作职责任中遭受暴力的意外伤害,应当认定为工伤.
叶城县17125147930： 上夜班时,在厂里晕倒算工伤吗 - ？
支阙维乐： 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
叶城县17125147930： 员工上夜班如厕摔伤算不算工伤 - ？
支阙维乐： 在工作岗位上,在工作期间,应该是工伤.享受工伤保险待遇.
叶城县17125147930： 夜班下班回家算工伤吗?？
支阙维乐： 你好,很高兴为你解答,现在的劳动法规定工人在上班或下班的途中受伤都算工伤的可以要求赔偿的,希望我的解答给你带来帮助,望采纳!
