职场的领导想逼你走时，他一般会用哪些奇招将你逼走？

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职场充满智慧、阴谋和隐藏的人性。我们每个人都曾是一个棋子或领导者，我们的角色会在不同的时间和空间发生变化

有时，我们会觉得公司的薪水很高，我们想呆久一点，省点钱。但是如果你不小心得罪了领导，或者公司因为经济问题不愿意赔偿，领导会逼你离开。

如果有一天你的领导对你做了以下事情，我不敢说100%准确，但很可能是让你主动辞职。这些所谓“把戏”的实质就是给自己施加心理压力，让自己在心理上受不了，最后引咎辞职。

在职场上越来越频繁地批评你

无论你多么小心，难免会有疏漏、小错误，反省和纠正重大错误。但如果你没有做错什么，领导总是责骂你，“鸡蛋里挑骨头。”

这不仅让你感到困惑，也让你感到内疚。如果你想引咎辞职，可能不是你的错，但领导想逼你离职。

为你找工作

很少有领导会用这种策略，但也不排除这种可能性。

你的领导会假装对你有好处，把你介绍给一个看起来很吸引人的工作。那时候，你可能会觉得很奇怪，很奇怪：领导在哪里向下属介绍自己的工作。领导的讲话也很高调：帮助朋友。而且会介绍工作很全面，很细心，很诚恳的样子，以获得您的信任，消除您的疑虑。因为这是“推荐”，所以他不会强行推荐。离开鱼饵后，他终于说：当然，去还是不去由你决定。我也是为了你好，顺便帮我的朋友。

也许你会感动，也许你会怀疑，但不管怎样，你的情绪被打乱了，你甚至可能猜到领导要你去。你真的走了，你和领导和平相处；如果你坚强到可以留下来，你的工作情绪就被打乱了，领导从此就没有好脸面了。

杯酒释兵权

军权的艺术就是请你喝酒吃饭，在餐桌上表现你的关心，把你当成一个值得信任的人。然后他会说出自己的烦恼，并注意“烦恼”这个词。这是核心。他会说他经常被老板骂是为了替你辩护，在老板面前说你的好话。然后他可能会说他宁愿辞职也不愿在老板面前帮助你。如果你不能理解这一点，那只意味着你是一个做不到伟大事情的人。

敲侧击的暗示。

一些领导人的策略可能不那么明显。他们经常用影射的方式告诉你“放弃你自己”。你成了一个负担。我们不能准确地展示具体的语言，但基本上是例行公事：我们的团队现在太大了，必要时我们需要简化；你看我们现在的情况，人浮于事，那里需要那么多人；你现在的工作还没有饱和，公司的业绩也很差。一个更明显的领导者可能会直接说：如果你被要求离开，你认为你会问什么？你想换个位置吗？你的立场已经逐渐失去了存在的意义。

当你听到这些暗示时，你能感觉到他背后的意义。即使你挣扎了几天，你也会选择离开。你不能忍受他每天在你面前“拐弯抹角”。

把你晾起来

这也许是领导人“强迫人们自愿辞职”最常见的方式。如果你没有被分配工作任务，你不在会议的出席名单上，你将被从正常的工作组中删除，甚至你需要使用的一些“软工具”也将被停止。结果，你开始觉得很尴尬，还假装“不知情”，假装很忙。几天似乎能抵挡，几十天，几个月下来，天天如此，你终于装不下，忍不住了。所以，找个借口辞职。

如果你被迫辞职，你和领导都心知肚明。最后，窗户纸没有破。

挤干方法

有这样一种领导，看不到员工按时下班，总是设定超高的绩效指标，让员工不得不加班。尤其是你不吵闹的话，我给你更多的工作。

当他面临裁员，不想支付赔偿金的时候，他变相赶走员工是一种常见的方式，因为他知道人们的时间和精力是有限的，而经常熬夜和加班会造成员工精神失衡和身体疲劳，员工最终辞职。

工作场所并不像我们想象的那么简单。除了做好自己的工作，与领导同事搞好关系也是一种奖励。如果你想变得善良，你应该知道如何保护自己。宁做职场魏璎珞，不做职场高宁馨。

职场如战场，这句话所言不虚。作为打工人在职场上“混”，真的很不容易。比如：在职场上成绩斐然，容易被部门领导打压；如果说业绩很差，也容易被部门的领导各种内涵和排挤，主要目的就是挤走你，重招新人。因此，在职场上混在中间层的这批人，反而是最安全的，他们收着自己的锋芒，也不会让自己垫底，同时还懂得奉承着所谓的领导，在职场上混得也算是游刃有余。

然而，当一个单位或者公司有这种现象的时候，那么离着倒闭显而易见就不远了。然而，职场就是如此！只要公司一天不倒就有所谓的“潜规则”，想在职场混，要深谙职场潜规则，不能当出头鸟，也不能当缩头乌龟。

辞退

一般而言，在职场上，当领导想辞退你的时候，一般不会明说，明说的话是要有补偿的。他会想尽很多的办法，架空你，让你待不住，进而自己辞职走人。比如：我们单位原来有个出纳，招聘她来的时候，工资开的太高了，可以说都要和会计不相上下了，如此，会计不满，单位的领导只能想方设法的挤兑这个出纳自己辞职。

最终，领导把这个出纳派到山里的仓库里，出纳因为要照顾孩子，无奈之下选择了辞职，领导的目的达到了。据悉，后面招聘来的出纳，只有会计工资的一半！这就是职场！员工之间，连工资都要各种类比，别人的工资高也是罪过。因此，在职场还是要少说话！

考试

一般而言，职场的领导想辞退一个员工，却无法开口的时候，就会各种绩效考核，考试。比如我们实验室就是如此，末位淘汰制度，领导会给想辞退的员工一个不合格的标样，实验结果当然不会准确，如此，也就顺理成章的辞退了想辞退的员工。

职场水很深，作为打工人实属不易！要好好学习，天天向上才行。

会各种欺压你，抠扣你的工资，加大你的任务量，几乎要把你压的喘不出气，让你自己自动提交辞职书，自动离开。

他一般会给你安排一些非常难的工作，根本完成不了的工作给你，让你自己受不了离开，或者对你特别好，让其他同事对你进行排挤来逼迫你离开。

第1点就是老是批评你，让你觉得特别的郁闷，第2点经常看你不顺眼，然后扣你的工资，第3点会经常找你的麻烦，这就是说明让你走。

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