劳务派遣工被用人单位退回怎么要补偿

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法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。

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久治县19266618962： 劳务派遣人员被辞退后如何补偿 ？
支艳赛络： 如果劳务派遣人员被违法辞退的,派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金;属于非过失性辞退的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于过失性辞退的,派遣单位不需要赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

久治县19266618962： 派遣工被辞退怎么赔偿 - ？
支艳赛络： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.

久治县19266618962： 劳务派遣员工被退回补偿怎么算? - ？
支艳赛络： 劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...

久治县19266618962： 辞退劳务派遣员工给补偿金吗 ？
支艳赛络： 【法律意见】劳务派遣性质,与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应...

久治县19266618962： 劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 - ？
支艳赛络： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

久治县19266618962： 劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员 - ？
支艳赛络： 劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行. 《中...

久治县19266618962： 劳务派遣员工被辞退,我该怎么申请赔偿 - ？
支艳赛络： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...

久治县19266618962： 劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿 - ？
支艳赛络： 劳动合同是你与派遣单位签的合同,你与用工单位是不签订劳动合同的.至于你在用工单位被无故辞退要以派遣单位和被派遣单位的派遣协议约定的用工时间为准.

久治县19266618962： 劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急 ？
支艳赛络： 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣...

久治县19266618962： 新劳动合同法辞退规定派遣工被辞退有何补偿? ？
支艳赛络： 派遣工被辞退只能是劳务派遣公司辞退,劳务派遣公司是用人单位,实际服务的公司与你之间在法律上没有劳动关系. 辞退派遣工一样需要遵守国家相关规定.因为是派遣的,所以并不存在用人情形,是否合法辞退就要参考当初签订的服务协议了. 既然劳务派遣公司是法律名义上的用人单位,就算不存在实际用人的情况,也要遵守国家劳动法规.实际服务公司的意见可以作为参考,我相信派遣公司都会与被派遣人约定遵守服务单位的规章制度等,如果违反了服务单位的相关规定被退回派遣公司,派遣公司应该视情形给予补偿和赔偿.