劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗？
一、劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗？
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
首先，如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。
简单的说，如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。
其次，劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照《劳动法》相关规定依法获赔。
二、解除劳务派遣合同有哪些情形？
基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。
因此，劳务派遣合同解除的情形同《劳动合同法》规定基本一致。但在劳务派遣合同中，被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
1、被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
2、与用工单位发生争议，我应当告谁
实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用
(1)被派遣劳动者解除劳动合同的限制。
(2)经济补偿或赔偿金的适用。
根据法律规定可以得知，劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规定，享有劳动者的合法权益。
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
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石景山区17342316751： 劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? - ？
歧贡妥佳： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
石景山区17342316751： 劳务派遣被辞退后怎么赔偿 ？
歧贡妥佳： 劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
石景山区17342316751： 劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? - ？
歧贡妥佳： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
石景山区17342316751： 劳务派遣期间被辞退怎么赔偿 ？
歧贡妥佳： 【法律意见】可以要求赔偿.劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动...
石景山区17342316751： 公司开除劳务派遣工人是否要赔偿 - ？
歧贡妥佳： 开除是按照《企业职工奖惩条例》进行,劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉.
石景山区17342316751： 劳务派遣人员被辞退后如何补偿 ？
歧贡妥佳： 如果劳务派遣人员被违法辞退的,派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金;属于非过失性辞退的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于过失性辞退的,派遣单位不需要赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
石景山区17342316751： 解聘劳务派遣人员需要支付赔偿金么 - ？
歧贡妥佳： 这个需要看解除劳动关系的理由是什么,如果理由合法且在不需要支付经济补偿金的范围内,就不需要支付经济补偿金,如果违法解除劳动关系则需要支付双倍经济补偿金.
石景山区17342316751： 请问,劳务派遣员工被公司裁员后劳务公司有没有补偿 - ？
歧贡妥佳： 看具体情况,劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作.劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派遣单位另行安排工作.派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资.
石景山区17342316751： 请问劳动法有没有劳务派遣到一家公司然后公司裁员被裁了有没有赔偿 - ？
歧贡妥佳： 用工单位裁员的,用工单位和用人单位都不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位重新推荐和派遣工作.如果是劳务派遣单位裁员,那么劳务派遣单位作为你的用人单位应当支付你经济补偿金.
