劳务派遣人员被用人单位退回派遣单位后工资怎么算

~ 派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。

派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按员工在单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

公司辞退员工应怎么要补偿
公司辞退员工，属于无过失性辞退的，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退的，没有赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述是小编对做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同.

---

内乡县19778394727： 用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗 ？
牧砍喘络： 用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退(情势变更情形以外的其他两种情形)将劳动者退回劳务派遣单位.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的.【法律依据】《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

内乡县19778394727： 用工单位是否可以退回劳务派遣人员?什么情况下不能退回 ？
牧砍喘络： 用工单位是否可以退回劳务派遣人员?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务.《劳务派遣暂行规定》正式实施.简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系.那么,什么情况不会退回?请看下文

内乡县19778394727： 用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位 - ？
牧砍喘络： 根据《劳动合同法》规定只要满足条件,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

内乡县19778394727： 我是一名劳务派遣员工,在用工单位工作了6年多,现合同期未到,用工单位与我解除合同,把我退回劳务派遣单 - ？
牧砍喘络： 你属于劳务派遣性质,你与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付你工资,按照不低于当地最低工资标准.如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作,那么应当解除劳动合同,并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资.

内乡县19778394727： 用人单位能无故把派遣工退回劳务派遣吗?派遣工根本不知道自己的劳务派遣在哪派? - ？
牧砍喘络： 劳务派遣用工制度下,用人单位有很大的选择权利.但是关于将派遣工退回派遣公司,在用人单位和派遣公司签订的劳务派遣协议内是明确写明的.多找找自己的原因,一般不会出现无故退回的现象.实在不可挽回的话,视情形可以向当地社保监察部门投诉,要求派遣公司给些待遇或补偿,前提是你与派遣公司签订了劳动合同,且没有到期并解除.

内乡县19778394727： 关于劳务派遣工人用人单位退回劳务派遣公司的相关赔偿问题怎样? - ？
牧砍喘络： 一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大.如果是派遣工,由于没有直接签劳动合同,可以避免或减少经济补偿. 但是,在我国目前的劳动法律法规框架下,如果用工单位真能够...

内乡县19778394727： 我属于劳务派遣员工,现用工单位退回给劳务公司,是否可以得到补偿? - ？
牧砍喘络： 如果你不属于法定的四种情况的话,应该得到补偿. 劳动合同法:“第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.”

内乡县19778394727： 劳务派遣工被无故退回?律师:用人单位应当承担经济赔偿责任 - ？
牧砍喘络： 【案情简介】 小王在一家工厂工作将近10年了,工作一直兢兢业业,但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司.小王万般无奈之下求助方燕律师,方燕律师了解情况后让小王先不要着急,因为涉及到劳...