在政府机关加班工作，有机关加班费吗

政府机关事业单位加班有加班费吗？有什么法律依据吗？~

公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，法律依据如下：

《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定：　“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”

扩展资料

《劳动法》第41条机关事业单位加班补休规定规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

劳动合同法如果你是非全日制用工的话，劳动合同法第六十八条还规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

参考资料：百度百科-公务员法

政府和事业单位职工加班应当补休，而不是发放加班费。

1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》；

2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费；

3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；

4、法律依据《公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

《劳动法》

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

拓展资料：

何为调休?

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

何为补休?

补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

法定节假日加班，不能用补休代替加班费!

针对通常情况而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排补休的(如果不能补休，就得给加班工资)，法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。

参考链接：服务｜调休和补休具体有何不同？_服务推荐_中国政府网

以《公务员法》和参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班没有加班费；事业单位按照《劳动合同法》管理，加班有加班费。

一、公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，法律依据如下：

《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定：　“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
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二、事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费，法律依据如下：
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们这瘠薄单位天天加班义务奉献休也不补压榨劳动者剩余价值强迫员工放弃公休无条件的上班名字天津市天津宾馆

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西吉县17155884971： 行政事业单位是否可以发放加班工资? ？
扈闻万通： 一、事业单位人员如何发加班工资?事业单位按照《劳动合同法》管理加班有加班费.事业单位参照《劳动合同法》管理,加班有加班费,法律依据如下《劳动合同法》第...

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扈闻万通： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

西吉县17155884971： 行政机关加班工资规定有哪些 - ？
扈闻万通： 以《公务员法》和参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班没有加班费;事业单位按照《劳动合同法》管理,加班有加班费.一、公务员参照《公务员法》管理,加班没有加班费,法律依据如下:《公务员法》第七十六条,对加班“福利”...

西吉县17155884971： 国家机关公务员可否发加班费 - ？
扈闻万通： 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.可见法律明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿.所以公务员加班是无加班费的.

西吉县17155884971： 按照法律普通机关干部加班有加班费么? - ？
扈闻万通： 如果你们在机关工作但不是公务员,按照《劳动法》第二条 第二款的规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.”也就是说应当按劳动法的规定执行. 同时《劳动法》第四十四条规定了各种加班费的支付 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

西吉县17155884971： 朋友是公务员,事业单位有加班费吗 - ？
扈闻万通： 公务员正常情况下都是按时上班,按时下班,一般很少加班,即便是偶然加班也不会有加班费,最多给点象征性的补助,比如吃碗便饭、买点西瓜吃等等.因为事业单位的开支都是财政拨款,财政拨款的支出要求是非常严格的,许多都是专款专用,不可能有加班费之说.除非单位有灰色收入,不过这是严重违犯财经纪律的,一旦被发现,领导会被追究责任的.

西吉县17155884971： 公务员加班是否应该有加班费 - ？
扈闻万通： 对于公务员的加班,《公务员法》第七十六条明确,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.对此,《公务员法释义》在第七十六条的解释中分析:由于机关工作的...

西吉县17155884971： 行政事业单位法定节假日加班有加班费吗? - ？
扈闻万通： 没有,再者说他们法定节假日一般都不加班,会派人值班,这个可以调休或者发一定的补贴.行政单位不存在加班费一说,称为适当补贴,多少有无全看领导,不适用《劳动法》.

西吉县17155884971： 请问机关事业单位加班有加班费吗?？
扈闻万通： 公务员不适用劳动法,但是有些事业单位是适用劳动法的,比如说学校.既然适用劳动法,加班就得有加班费.

西吉县17155884971： 行政事业单位加班可以发加班费吗 - ？
扈闻万通： 以前的确有的,周末双休日,法定假日都有加班费,现在一分钱也没有.因为行政事业单位,个人事假也是不扣工资的,所以不给补偿.