男方请陪产假公司不批准怎么办
1、可以向公司所在地的计生部门请求协助；
2、向公司所在地的妇联组织请求求助；
3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。
根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
陪产假工资发放标准：
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
公司不批陪产假可以强行去陪产吗?
出现这个情况，你也没有办法在这个公司待下去了。按理说你申请陪产假是应该同意的，劳动法规也有这方面的规定。不批假你可以向劳动监察部门投诉反映。这样你肯定和公司关系弄弄僵了。劳动部门介入你肯定有假期了，然后公司会找个理由辞掉你的，就算不会小鞋你的穿了。还有不同意休假你强行休假看处罚你，...
公司只给3天陪产假合法吗
法律主观：当地规定男职工享有陪产假的，公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁。1、与公司协商，争取通过友好方式解决；2、向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，启动法律程序；4、若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。陪产假的法律规定：1、陪产假的定义：陪产假是指法律规定男性职工在配偶分娩时可以享受的...
试用期陪产假15天公司不批
法律分析：可以直接写请假条给公司，证据做一个录音或者可以证明你给公司有书面的请假条，即便公司不批准，也可以去陪产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：当然可以申请劳动仲裁。1、现在保存好能够证明是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的...
如果公司单位不给请陪产假违法吗?
当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如：江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。【法律依据】《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外...
劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天,如果公司不给是合法的吗?
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 。具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，...
陪产假10天公司领导不批怎么办?
如果是本省市计划生育条例规定内允许的生育，按照相关的规定，产妇的丈夫都可以申请休产假了，难道丈夫想请假陪护产妇几天单位领导还要高高在上的大耍权威而不批，真是可恶的领导。怎么办：一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；三是可以向公司所在地劳动监察...
公司请陪产假不给提前请怎么办?
以上就是法律快车小编对“请陪产假不给请怎么办”的相关介绍。综上所述，如果当地出台了陪产假的一些法律规定，请陪产假不批准时，公司就属于违法行为，可以去相关部门投诉。如果还有不能理解的相关知识，建议咨询法律快车平台的律师，在线律师会为您尽快提供专业和优质的答案。
公司不给陪产假怎么办
如果你还想在公司继续干下去，就要注意解决该问题的方式方法。建议如下办理:一、找到规定陪产假的正式文件，以其作为依据；二、拿上这个文件，然后去找公司的总经理(注意，一定不要找管理自己的顶头上司的中层工部)。三、依据该文件，同总经理春风细雨的，态度和蔼的，文雅地据理力争。这样，又不得罪...
笃珠慷彼： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
诸城市19381043487： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
笃珠慷彼： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
诸城市19381043487： 公司不按规定执行男员工陪产假咋办 - ？
笃珠慷彼： 你按照这个来就对了,公司不给予执行可以向当地劳动局申请仲裁
诸城市19381043487： 想知道公司没有陪产假违法吗 ？
笃珠慷彼： 1.公司不给陪产假是违法的.可以向劳动监察部门举报.2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励.
诸城市19381043487： 员工可以休几天陪产假,如果公司不让休可以申请仲裁吗 - ？
笃珠慷彼： 各省的陪产假天数规定是不同的.具体可以查询单位所在省的人口与计划生育条例的规定,或者你补充说明单位在哪个省,我可以直接回答你.如果单位不让休陪产假,可以申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察投诉.
诸城市19381043487： 生小孩,老公单位不让休陪产假,怎么样告 - ？
笃珠慷彼： 要看当地政策 是否规定了男方有陪产假了
诸城市19381043487： 单位不给陪产假怎么办 - ？
笃珠慷彼： 国家没有陪产假这个假,只能与单位协商,万一不批,只能上班了
诸城市19381043487： 公司不批陪产假,离职后,能补我半个月工资吗 - ？
笃珠慷彼： “符合法律法规规定生育子女的情况,男方单位需批复陪产假”,不同地区对陪产假天数的规定也不一样,天津这边目前是7天陪产假,不包括法定节假日,如果公司有这个陪产假的规定而不批准你,可以协商工资问题,如果公司从来没有批复过这个假,可能很难补偿工资,只能考虑仲裁
诸城市19381043487： 陪产假不批违法吗 ？
笃珠慷彼： 不违法.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
诸城市19381043487： 老婆马上就要生小孩,单位不批陪产假, 我怎么打休假申请?？
笃珠慷彼： 一般单位是没有这样的假期啊,你这样还不如请个月嫂合算啊,再请你们的家长来协助管,这样比较好些.
