公司不批陪产假可以强行去陪产吗？
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。
目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
扩展资料：
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
参考资料来源：中国新闻网-29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久？
按理说你申请陪产假是应该同意的，劳动法规也有这方面的规定。
不批假你可以向劳动监察部门投诉反映。
这样你肯定和公司关系弄弄僵了。
劳动部门介入你肯定有假期了，然后公司会找个理由辞掉你的，就算不会小鞋你的穿了。
还有不同意休假你强行休假看处罚你，虽然这样做是违规的，你也可以通过申诉解决。
最终你在这个公司没有办法混了。
这样的公司你还待着有啥意思？一点点人情味都没有，直接去陪你媳妇和孩子，回来直接劳动仲裁他，然后辞职回家，这公司不待着也罢。
公司不批陪产假你自已强行去陪你会在经济上受到损失，你最好情自家老人去帮忙，或者情个月嫂解决
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你强行去陪产的话，公司肯定要扣你的钱的，现在唯一的办法就是去劳动部门申请仲裁，要站得住理。这个公司你恐怕也待不下去了，你要做好思想准备。
公司不批陪产假的话，也是需要保持理智，可以先保存一些不批陪产假的证明，然后直接向劳动局进行反馈，而且如果一个公司连陪产假都不批，也就没有待下去的意义了。
员工陪产假不休怎么赔偿?
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。综上所述，女性生育子女期间，男性员工作为配偶可以向公司休陪产假，这是员工的正当利益，公司应当批准。如员工自己不休陪产假，则属于自动放弃，公司方面...
公司不给陪产假是否违法
一、公司不给陪产假是否违法1、公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假的期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
公司没有陪产假违法吗
综上所述：公司不提供陪产假可能构成违法行为，不仅损害员工的合法权益，也可能对公司的形象和声誉造成负面影响。因此，公司应当严格遵守国家法律法规的规定，为员工提供陪产假等合法权益，积极履行社会责任，促进企业的可持续发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业...
公司不给男员工陪产假违法吗
公司不给 陪产假 违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天， 晚婚晚育 可延长至10天。...
陪产假15天公司不实施
法律分析：需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假，如果有规定，公司应该执行，公司不予执行，你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意，如果单位以此为由对你进行处罚，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育...
公司不给男职工陪产假怎么办
相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
公司不给陪产假违法吗
当地规定男职工享有陪产假的，公司不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
公司不给陪产假怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;...
公司不批陪产假辞职如何赔偿
公司不批陪产假辞职赔偿：公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
男方请陪产假公司不批准怎么办
男方请陪产假公司不批准的解决方法如下：1、可以向公司所在地的计生部门请求协助；2、向公司所在地的妇联组织请求求助；3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。陪产假工资发放标准：1.若是...
訾帖艾沐： 不违法.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
揭东县13734759177： 公司不批陪产假,离职后!能补我半个月工资吗? - ？
訾帖艾沐： 公司不批陪产假,劳动者自己提出离职,用人单位不会补半个工资,陪产假的时间各地区存在差异,地区不同要求不同.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
揭东县13734759177： 关于陪产假 - ？
訾帖艾沐： 一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作.有的地方或企业就可以,有的就不行.如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾....
揭东县13734759177： 劳动法有女方生育,男方有照顾假吗? - ？
訾帖艾沐： 在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假.这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康.只是一些企业在执行时往往打“折扣”. 具体得看你公司的一些相关条例了,我们公司有员工手册,上面就写明了,男方有休息15天的陪护假,你试着和公司协商一下吧~~ 祝你成功,母子平安~~
揭东县13734759177： 陪产假国家法定多少天2015 - ？
訾帖艾沐： 按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉.
揭东县13734759177： 不放陪产假.怎样维护 - ？
訾帖艾沐： 对于用人单位不放陪产假的行为,用人单位属于违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.
揭东县13734759177： 陪产假新规定最新内容是什么 ？
訾帖艾沐： 1,现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发.2,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天.
揭东县13734759177： 请陪产假是怎么规定的 ？
訾帖艾沐： 1、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.2、陪产假相关图法定陪产假多少天,每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同.
揭东县13734759177： 用人单位是否有不给陪产假的权利? - ？
訾帖艾沐： 没有 这是国家法律规定的任何单位都必须遵守 还有你修产假期间单位不可以因为这个和你解除劳动关系 谢谢采纳
揭东县13734759177： 老婆快生了,但是公司不批陪产假,这违反劳动法吗 - ？
訾帖艾沐： 一般来讲这种情况你的老婆有产假.但是你肯定没有啦!想办法叫自己的爸爸妈妈.或者他的爸爸妈妈照顾吧!
