派遣工和正式工的区别是什么

~

派遣工和正式工的区别是什么

　　你有了解过派遣工和正式工的区别是什么吗？很多人都搞不清楚派遣工和正式工有什么区别，其实我也不太清楚，我精心为大家整理了派遣工和正式工的区别是什么，一起来学习一下吧。

　　派遣工和正式工的区别是什么1

　　 派遣工和正式工的区别是什么？

　　一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

　　劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。

　　所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

　　 区别：

　　1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；

　　2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；

　　3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　派遣工和正式工的区别是什么2

　　 临时工和正式工同工同酬吗

　　《劳动合同法》明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，不再出现待遇上的“落差”。

　　《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。

　　实践中，有的.被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

　　当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。

　　某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。

　　用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

---

华容县17037454136： 派遣工和正式工的区别是什么? - ？
夏婵替加： 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系.虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中...

华容县17037454136： 正式员工和派遣员工的区别 - ？
夏婵替加： 就是你隶属于一家公司,但是公司为做好业务派你到别的公司上班,你也是派遣员工.派遣员工人事关系不属于公司.一般时间也不会太长,所以接收公司是不会给缴纳公积金的.另外总公司派你到分公司上班也算是派遣员工

华容县17037454136： 派遣工和正式工有什么区别 - ？
夏婵替加： 派遣工是与派遣单位的签的的合同,而正式工是与劳动公司签的合同.因此,当发生如劳动纠纷时,如果是派遣工公司会将档案退回派遣方,由派遣方跟你处理,而正式工不涉及这个派遣方第三者,是直接承担者.这就是派遣工和正式工的本质区别.像发工资,派遣工是派遣方发你工资,而正式工是公司发你工资.该理解了吧

华容县17037454136： 劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别是什么? - ？
夏婵替加： 具体情况,具体分析 一般是和上面几位网友的说法一致的 但并不能说完全没有升职空间和发展前景,也不能说工资福利就一定差给你举个例子: 如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的,报社、杂志社因为除了正式编制的人员,不能直接从...

华容县17037454136： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
夏婵替加： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...

华容县17037454136： 派遣工与正式工的区别 - ？
夏婵替加： 你好,派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同. 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理. 派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理. 不过你不要以为如果真出了问题,如果是派遣工就无法解决,也是可以维护你的权益的,如果真的出现了问题,责任不在你,你就可以找人事代理公司,人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位,也会维护你的权益. 关于派遣工能否改成正式工,得看你们公司的规定,有的单位一直都不能,有的单位在工作几年之后就可以转过去.同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去.

华容县17037454136： 派遣工与正式工的区别在哪 - ？
夏婵替加： 主要区别在于,正式工是单位的人,派遣工是派遣公司的人,就是一个是自己人一个是外人.这直接造成派遣工的待遇比正式工差很多,且不能正常晋升

华容县17037454136： 派遣工和正式工的区别 - ？
夏婵替加： 派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同.正式员工是与你所工作的单位直接订立劳动合同.派遣员工,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式.区别:1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的; 3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.

华容县17037454136： 劳动派遣和正式员工的区别? - ？
夏婵替加： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,而正式员工则可以在任何岗位上.劳务派遣人员是劳务派遣公司的员工,而非用人单位的员工.而正式员工则是用人单位的员工

华容县17037454136： 派遣工和正式工的区别是什么 ？
夏婵替加： 生活中经常听说劳务派遣一词,派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的,那么派遣工和正式工的区别是什么...