劳务派遣工，跟正式工待遇有什么区别

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派遣员工与正式员工的区别如下：

1、签合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2、解除劳动合同的方式不同。

1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

3、工资结算周期不同。

1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

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扎兰屯市19169893096： 劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么？
家音扶他： 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...

扎兰屯市19169893096： 劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗 - ？
家音扶他： 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的,根据劳动法相关规定,派遣员工与正式工应同工同酬,如果出现不同待遇的情况,员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益.

扎兰屯市19169893096： 请问企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇有什么有同? - ？
家音扶他： 企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处:两者应该施行同工同酬 劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题.因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们.用人单位不会同意劳务公司这么做的. 如果有这种情况: 一是用人单位和劳务公司共同问题; 二是劳务公司的问题,你都可以要求补偿.

扎兰屯市19169893096： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
家音扶他： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...

扎兰屯市19169893096： 派遣工和正式工工资有区别吗???会扣钱吗? - ？
家音扶他： 派遣工相当于合同工或临时工,和正式工的工资是有明显区别的.不仅工资比正式工少,福利待遇也比正式工差,而且很多公司组织的活动只有正式工能参加,派遗工参加不了.最重要的一点,由于不是正式工,没有良好的晋升机会,如果不转正,职位将几乎不可能有所改变. 当然,每个公司都有些不同.就拿银行来说,不同银行的派遣工待遇都稍有不同,而银行和公安局,和移动公司等又不相同.但和正式相比,非正式工待遇差是每个公司都一样的.

扎兰屯市19169893096： 派遣工和正式工有什么区别,工资差距,派遣公司会不会从派遣工拿派遣费用??? - ？
家音扶他： 不同公司的派遣工福利待遇也各不相同.说白了,你在这家公司工作,但你不是这个公司的员工,所以你的工资可能会比正式工低,其他福利比如过节费,过节礼品也可能没有你的.当然这是一部分情况.大多数派遣工和正式工享有一样的薪资和福利,一般都是五险一金方面会少,因为是中介公司给你交保险所以会按最低标准交.用人单位为了节省开支,逃避用工责任,所以喜欢派遣工.派遣公司一般就是中介公司啦,现在一般不从员工身上直接要派遣费,而是用人单位支付给他们佣金,还有就是用人单位将员工工资打给他们,他们推辞发放工资的时间,赚取这段时间的利息.比如正式工式10号发工资,派遣工可能要152号才能发.中介就赚到了五天的利息.

扎兰屯市19169893096： 劳务派遣和正式工在待遇福利上有什么区别 - ？
家音扶他： 在现实国情里,派遣员一般就意味着工资比同岗位的正式员工低,福利低,保险是劳务公司交肯定也少得可怜.再说,这年头经济危机,正式员工都惨兮兮的,哪能轮得到临时工风光? 最好不要当派遣员工,顶多只是跳板临时救救急.

扎兰屯市19169893096： 派遣工和正式工的区别是什么?？
家音扶他： 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一...

扎兰屯市19169893096： 派遣工和正式工的区别？
家音扶他： 1.概念:正式工,即编制内的正式员工.是直接签订正式劳动合同的员工.正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会.派遣工,即劳务派遣协议工.是和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工.工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你.2.工资收入:在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍.

扎兰屯市19169893096： 劳动派遣工和公司正式员工待遇上有什么区别 - ？
家音扶他： 说白了,劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,底层工作者,工资非常的低.正式员工工资待遇福利都要好过你很多,干的是管理岗位的工作,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的.这样可以么?