什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢

劳务派遣合同对求职者有什么影响？~

影响如下；
第一，是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。

劳务派遣是一个很灵活的手段，一是你的合同不会和他签，二是一旦发生劳务纠纷，这个单位不会管你，你申诉也没有用。现在骗你进去，以后什么都没有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司，而是另一家劳务派遣公司。你要慎重。

一、劳务派遣和正式工的定义

派遣员工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后，通过这个试用期的考察而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

二，劳务派遣工和正式工的区别

1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

扩展资料：

选择劳务派遣工的原因：

1、因为企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，企业使用派遣用工的话，员工的招聘管理等等都是由劳务公司来负责。

2、企业使用劳务派遣能解决在社会保险方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很麻烦的事，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。

3、一些企业如果有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工。

待遇很难说，有些公司对待劳务派遣的员工待遇是不一样的，当然，表现好，可以转为正式工，还是学到真本事才是关键的

劳务派遣不是正式职工。因为你的劳动关系不在你工作的单位。还有任何回答对你了解事物的本质都是有帮助的。你能说出后面的话，就说明你是一个什么都不懂，还心浮气躁的人。像你这样的人永远也成不了你想成为的“正式工”。

劳务派遣工，就是由劳务公司派遣你到其他需要劳务的地点上班。工资待遇由劳务公司结算。在你派遣工的公司或者单位你是没有任何福利的，除非劳务公司提前谈好。说白了劳务派遣工就是零时工，劳动法里有，劳务派遣工不得使用超过六个月。如果用人单位使用劳务派遣工超过六个月的，用人单位应当与被派遣人员签订长期劳动合同。可是在国内全都在违法。

劳务派遣就是劳动力市场的“倒爷”，利用关系网，从劳动力身上谋利益，用派遣工的也多是国家出钱的单位，背后的故事很多，应该引起有关部门注意。

---

大石桥市17819706910： 什么叫劳务派遣?是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢?非诚勿扰!不明白的请不要乱解答!...？
以浩达发： 待遇和新的正式员工差不多,但正式员工涨工资要比劳务派遣的高,还有就是劳务派遣不是归那个公司管的,而是劳务派遣公司管,也就是不能住在正式员工的公司里,只能听劳务派遣公司的安排,好的劳务派遣公司还好说,不好的坑死了

大石桥市17819706910： 劳务派遣是什么? ？
以浩达发： 是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,通俗讲就是派遣工,一般用于跨地区,跨行业

大石桥市17819706910： 什么是劳务派遣?？
以浩达发： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...

大石桥市17819706910： 什么是劳务派遣工?它与正式职工有什么不一样. - ？
以浩达发： 劳务派遣工: 假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬. 一是社会保险待遇.国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工.根据...

大石桥市17819706910： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
以浩达发： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...

大石桥市17819706910： 什么是正式员工和劳务派遣 - ？
以浩达发： 你好,现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有,正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇,像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的,正式员工是与单位直接签劳动合同,...

大石桥市17819706910： 派遣工和正式工的区别是什么? - ？
以浩达发： 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系.虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中...

大石桥市17819706910： 劳务工和正式工的区别? - ？
以浩达发： 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳.输...

大石桥市17819706910： 正式工跟劳务工有什么区别? - ？
以浩达发： 劳务派遣与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.2、 除了两者签订劳动...

大石桥市17819706910： 劳务外包是不是正式员工 ？
以浩达发： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....