我签了一份就业合同，合同期两年半，是在私立培训学校当老师，请问此合同是否合法有效？
你好！合同一年一签并不违法。但是规定合同期内不准考教师编制的规定不合法。
只有试用期的合同是违法的。
这样的地方就不要去了，一开始就没想保障劳动者的权利。
这份合同够自私的。不知道他能为你保证什么。
这份合同有几处不合理。1，试用期不上课，并不是你不要上课，凭什么不付工资。他和合同占用了你的时间，不付费实在荒谬。2，不让请事假，似乎不妥。此人不大度。3，扣毕业证，乃无理无礼之行为。4，你有权要求修改合同中的不合理之处，至于扣钱是恶劣行径。5，关于“合同说期满就给报销”，我看此话有个大大的问号，到时候一定报不了。如果想给你报，何必要等到期满后？我想一定是一个谎言。6，关于“每月...培训周转”，关于学校经营的事，和你有何干，赚了也不会分你RMB，凭什么扣200。7，“请假扣工资”，并没有声明不包括病假，话语权不在你手上。
你是个女孩子吧，小心上当。此合同不利于你。该理直气壮的时候绝不能含羞，呵呵。
如果我是你，我会签的；但我会要求把双方的签字互换位置。也给你老板尝尝自己订立的条款。
签了就业协议不签劳动合同算不算毁约?
但事实上可能比较严重。就业协议是现在毕业生就业的政策规定的，如果签署就业协议之后想要解除，必须经本人和单位双方同意，这样学校才可以废除原协议，允许你另和其他单位再签。如果有一方不同意，那么原协议仍然有效，学校是不会允许再签另一份的。也就是说，你能不能成功解除协议，关键看单位放不放你走...
签了三方就业协议后换工作需要怎么办
签了两份三方就业协议，怎么办？ 首先要说你是强人啊，怎么拿到这么多就业协议的，明明有编号的呀。 不过看这个情况，也就知道学校没有在上面盖章，也就是说你和第二家单位签的不合法。理论上来说你直接走人没有关系，但是山不转水转，最好还是和第二家单位解释一下，自己要毁约的事情，如果...
签完劳动合同三方协议还有效吗
签了劳动合同后三方协议就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有效吗? 1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生...
11年毕业生,签了一份就业协议交给学校了,现在重新找了一份工作,人家要...
只能选择一个单位签三方就业协议。如果想去重新找的这家单位上班，那就解除原来那个就业协议，获取原签约单位的解约函才行（有违约金条款的还要交纳违约金），学校收到解约函才能给你第二份三方协议，你才能与后来的这个单位签约。一般来说，没有特殊情况每名毕业生只能给一份三方协议的。跟一个单位签约...
刚刚毕业,签了就业协议,发了报到证,现在要换工作有些事情不明白_百度知 ...
1.当你工作后交给你的单位。他们会给你交上去的。2.你直接走就可以了。。没签合同就没有什么限制。3.一般情况下都会让你过。不过偶尔会卡你下。。4.换工作对你的影响不是很大，只要及时的处理好就行。。不知道我的解释有没有用，参考下吧。。
签了就业协议书,又找到了一份更好的工作怎么办?
如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚，不要...
签订了就业协议书,报到证上有公司名现在想去事业单位工作要求未就业,签 ...
不是，就业协议书是国家为保护毕业生而采取的模式，签订了就业协议书就能确保学生毕业后在不违反协议书中规定的条款的情况下能拥有一份工作。就业指的是签订劳动合同或者缴纳社会保险之日起才算就业。不过如果你签订了就业协议书又不去单位报到的，最好和单位办理违约手续，不然你的档案会按协议书上的单位...
我是今年应届毕业生,已经和一家国企签了一份就业协议书,到什么时候才能...
不会永久是公司的员工。是无固定期限的合同，需要连续工作10年或者签3次固定合同才可以再签无固定期限的合同。国企也不是十分好，有的就不成。我在的海信连社保都不上啊，现在仲裁和申诉呢。有关合同等事可以互相谈论，我空间上有点资料。
毕业实习和一家单位签了就业协议书,现在就业协议书在自己这里,这东西现 ...
一定要清晰明确，以免事后维权时出现麻烦。但是，这不能说就业协议就没用，它有一个很重要的用处，从学校领取“派遣证”，而派遣证是办理各种档案转移以及户口转移的重要证明。所以请妥善保存自己手里那份就业协议，这样，但你想换工作的时候，单位不给你发派遣，你也可以回学校重新办理派遣。
什么是就业协议书?就业协议书能起到法律效益吗?
一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业...
邲骆瑞安： 已经签了吗?怎么不在签约之前询问呢?如果现在还在试用期,建议你立即中止合同,卷铺盖走人.不要为之前花了那些花费计较.双方的合作关系,不仅要从法律合同上对双方形成约束,也要从人情的角度考虑.这份合同够自私的.不知道...
湘桥区17310324954： 签了就业协议两年了想毁约该咋办?急救!!! - ？
邲骆瑞安： 就业协议和合同可是不同的,没有什么法律效益的,一般都是工作三个月后就自动解除,签合同了吧,你可以与你们公司解除劳动合同,一般不会交违约金的,同时拿着解除劳动合同及离职证明去新的公司报到,转保险什么的就可以了啊
湘桥区17310324954： 我在公司工作两年半,合同期未满,被公司辞退,按照劳动法,公司是否有责任再支付我三个月的社保? - ？
邲骆瑞安： 要看公司辞退你的原因是什么,如果你没有任何过错,又没有提前一个月通知你的情况下,应该支付你赔偿金按照你的工作年限,和你被辞退前一年的平均工资支付.
湘桥区17310324954： 签了一份两年的劳动合同,但是只做了半年.不想做了,想辞职,但是合同注明要赔一万的违约金,这个怎么办 - ？
邲骆瑞安： 劳动者和由弱到强签订劳动合同,劳动合同期限两年,劳动者工作了半年,想提出辞职,劳动合同中注明要赔一万的违约金,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效.除《劳动合同法》第二...
湘桥区17310324954： 还没毕业,签了就业协议,协议是两年的,现在在实习期,我发现自己适应不了这份工作,如果辞职的话,需要 - ？
邲骆瑞安： 学校要你签就业协议可能出于两个较大的原因.第一,你还未毕业,因此学校对你是有责任的.希望你公司签协议一方面是为了保障你的权益,另一方面也是规避风险的一种方式.万一学生在实习期间出现什么问题,通过协议就可以将...
湘桥区17310324954： 和单位签了劳动合同两年,半年后生病不干了,算违约吗? - ？
邲骆瑞安： 你必须提前三十天书面告知公司你要解约.如果你没有提前三十天,公司有权依据劳动合同,让你赔偿因你的突然离职给公司造成的损失.这些损失包括:招聘费、培训费等,具体看你的合同怎么约定的.当然现实中让你自己掏钱出来“赔偿”,也不现实,所以通常单位的做法是以工资的形式赔偿损失;简单点就是:扣工资.所以建议你提前30天书面提出辞职申请.
湘桥区17310324954： 如果签了合同,两年,请问一下,这两年期间,如果我干半年不想干了,提前一个月和公司说下,我可以走么? - ？
邲骆瑞安： 楼主是这样的:你签了两年合同,按照劳动合同法上第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 所以楼主你在期间内提出辞职,是可以走人的,要提前30天以书面形式告知单位,还有你提出辞职的话,没有补偿金的.
湘桥区17310324954： 与工作单位签了合同,期限为两年,现在工作一年了,我想辞职,要赔违约金和培训费吗? - ？
邲骆瑞安： 如果是进行了专业技能培训且约定了服务期 则需要赔偿违约金 且只赔偿合同尚未履行期间的违约金 其它没有违约金 协商不成 就只能仲裁了
湘桥区17310324954： 是否和就业单位签了合同就一定要做满合同期才可以离开? - ？
邲骆瑞安： 一般合同内包括试用期和正式两部分,如果她想拴住你,可能会定一个三五年的长期合同,如果你的薪资待遇方面不是太满意,或有什么要求,最好不要马上签,签合同之后你说话谈要求的分量就低了,试用期的时间根据约定正式服务期的时间,一年,两年的合同,一般试用期是两个月,三个月,但是不管签多长的合同,试用期的时间不能超过半年,你最好打听一下离职程序是怎样的,不同的单位情况不一样
湘桥区17310324954： 劳动合同已签两年,在续签半年可以吗 - ？
邲骆瑞安： 如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资.1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金.
