为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招了？

为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了？~

为什么央企国企基本不社招，原因是什么？

毕业时父母都希望我们考公务员，或去国企、央企工作，但是年轻人往往偏不。等到几年后想去国企工作时，你会发现，国企和央企只招应届毕业生，几乎没有社招，这是为什么呢？

现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。

校招自然是有它本身的优势的，因为校招是可以选定所理想的员工的，学校的专业的年龄薪资水平，这些都是受到企业控制，但是面向社会招聘，就是一个协商的过程了，因为社会上像国企去转变工作岗位的人基本都是有工作经验的，在一些私企可能工作了很长一段时间，他们对于一些专业性的东西了解的非常高，对自己的薪资水平自然也有一定的要求，而校招就没有那么严格了，校招的主动权基本上都掌握在企业的手里，而且刚刚从学校里面招聘到的员工，从忠诚度上，从薪资水平上，他们都有更放心的表现。

社会上去招聘一些国企的员工，他可能性已经很低了，因为现在国企的发展速度也不像民营企业那么快，毕竟国企有很多福利性的政策要去推行，加大了企业运行的负担，然后企业的经营利润还有相当一部分是要上交的，所以说企业犯的活力是受到影响的，他们本身每年不需要太多太多的员工，企业在学校招聘的一些高学历人才足足以满足企业日常人才流失的需求了。

国企是个好地方，这是大多数人的一种想法，但是说进国企没有那么容易，而且进了国企之后，你也要有相当长的一段时间是真正沉得下去的，去学习一些东西，然后能够熬得住才能有出头之日，并不像私企，只要你能力够强，说上来就能上来。

01.国家的政策扶持

随着社会的发展，国企也是在不断进步，从一开始的东拼西凑，到后来入职要求越来越严格，甚至到了现在，大多数国企的招聘都是采用校招的方式，很少再去选择社招的方式。所谓的校招就是校园招聘，也就是企业直接从应届毕业生之中选拔人才；而社招就是社会招聘，也就是面向整个社会的招聘会。

校招越来越多，社招越来越少，这种情况的出现和国家的政策是离不开关系的。现在全国九年制义务教育已经基本普及了，下面就是推动十二年的义务教育，随着大家平均学历的提升，社会的整体水平也会上升，但是更为重要的是，每年的应届毕业生越来越多，然而岗位就那么点，就会有很多毕业生幸幸苦苦几年下来找不到工作。所以国家就给国企派发任务，比如要招100个人，其中校招就得招个60人以上，而且招的越多奖励也越多。

02.应届毕业生懂得珍惜自己岗位

同时，这些国企也正需要这一批新鲜血液来带动整个行业的发展。作为应届毕业生，他们当然实现想去闯荡天下的，对于自己的第一份工作一定是非常珍惜的，充满干劲的他们上岗之后显示出来的就是一腔热血。相对于社招出来的那些经验丰富的人，应届生虽然经验不足，但是他们知道该如何去学习，而且挑出来的毕业生也一定都是比较出众的，创新能力也是满分的，这对于一个企业来说就是一个潜在的利益。

而且国企方面的薪资可能不高，但是待遇一定是非常棒的，包括各种五险一金都会帮你安排的好好的，不可能出现那种不签订劳动合同的情况。一张白纸的他们到了国企工作之后，会发现国企对他们培养还是挺好的，自然会有感激之情，热爱这个岗位，那他们就不太容易跳槽。

03.人才有些匮乏

此外，由于长时间的社招，他们的那些劳动力是已经充足了，剩下的就是那些管理型的人才，这些人才通过社招也能找到，但是成本高啊。算下来，还不如去高校找一个相似的人才，然后再通过后期的培养。这样成本低，而且说不定培养出来的人才要比社招来的更为好一些。

包括一些技术性人才的缺乏，这些岗位需要的可能不仅仅是一个工作经验，更需要一个能够创新的头脑，这种情况校招是完全可以满足的。社招的话，如果缺乏相关的专业知识，没有专业的培养还是不太行的。劳动型人才的话当然无所谓了，找那些工作经验比较丰富的，这样效率也会高一些。

首先，大型国企的校招往往是全国性或者地方性的统一笔试面试。制度上相对公平公正。易于选拔人才。而社招难免有其他不良因素影响。
其次，校招的优势在于应届毕业生年轻、有朝气。不需要很高的工资就可以签下来，企业可以当做储备人才来培养。从基层干起来的员工会更了解企业更忠于企业。
再者，国企的内部是比较稳定和饱和的。老员工比较多。每年新增加的岗位有限。没有很强烈的社招需求。

国企去到学校里招聘，就可以马上把学生都了解了。直接挖走质量好的学生，又年轻，这样不是让国企赚到了吗。

一个是人员来源比较单纯，比较好管理，而且学校出来的学生的知识层面比社会上的要高一些，大局意识和组织能力也要强一些。

---

图木舒克市15354755934： 为什么国企现在几乎都是校招?？
成王竿格列： 国企更喜欢通过校招选择大学生,其中一个原因和国家的政策要求有关,对于很多企业,国家会要求每年招录一定数量的应届生,来解决大学生就业问题.其次,未进入社...

图木舒克市15354755934： 很奇怪,为什么国企都喜欢招毕业生,基本上不 - ？
成王竿格列： 1. 招毕业生从刚毕业开始培养需要很多精力、财力的,小的私营企业根本不想培养,一是怕好不容易培养出来就高飞了,另一方面更加愿意要成熟的员工独立承担一方,节约资本2. 招毕业生国家有退税优惠,简单来说你招应届毕业生帮国家解决了就业率,所以少收税,这些税都够给应届生开工资了3. 从刚毕业就培养一名新人可以更好的让员工了解企业、融入企业、忠于企业

图木舒克市15354755934： 国企、央企为什么不面向社会招聘呐 - ？
成王竿格列： 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发

图木舒克市15354755934： 国企是不是内招比较多? - ？
成王竿格列： 并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣; 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工.一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高; 此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同.以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划.考试形式为笔试+面试.其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息. 以上纯手打,望采纳,谢谢!

图木舒克市15354755934： 国企一般是不是不对社会招人啊?那么哪些国企面向社会招人呢 - ？
成王竿格列： 国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生 还有就是解决原有职工子女的工作问题 所以,大部分不会对社会招聘 ,即使招也是小规模的

图木舒克市15354755934： 国企为什么不招三本学生 - ？
成王竿格列： 这个问题问的有点绝对了,是,现在的国企校园招聘一般情况下都要求全日制二本及以上学历,但这个学历限制大多数是从16届开始的,比如说国家电网的校园招聘,15届国家电网甘肃电力公司就招收了大量的三本学生.另外,现在也有部分国...

图木舒克市15354755934： 为什么银行和央企都喜欢招聘应届生 - ？
成王竿格列： 一、不管是银行还是央企,通常都会进入高校进行校招,也就是我们常说的校招.而这个时候基本上应届生都会在学校,人员比较集中,招聘起来也比较容易. 二、应届生对银行,对央企来说工作可谓是一张白纸,没有工作经历,可塑性比较强,因此会给银行或央企无限的可能.而且他们刚刚接触社会,工作的干劲也会比较足. 三、捷足先登,挑选更好、更优秀的毕业生,而往届生经历了几次招聘之后,优秀的人才多多少少会被挑走一些. 四、如今大学生就业形势严峻,给应届生适当留有特定的岗位,不仅提高了学校的就业率,还改善了国家对于人才的利用率.五、进入学校招聘应届生是招聘最好的状态,没有像社会招聘那样会有很多人托关系,打破公正、公正招聘的原则.

图木舒克市15354755934： 现在的单位,特别是国企,是不是大多只招应届毕业生啊?往届的话跳槽找工作很难是不是? - ？
成王竿格列： 是呀是呀.要不我怎么也迷茫呢.要是去国企就最好是应届生,这样有机会.可是去国企,真的感觉自己就死这里了.根本见识不到外边的世界.去国企,人家是不缺人的.至于为什么收应届生,是因为国家有规定名额.

图木舒克市15354755934： 国企为什么喜欢招聘应届生 - ？
成王竿格列： 是容易塑造,但是没什么经验,还要培养,培养了还不一定会长期做.等于花钱跟别人培养.因为现在的年轻人都喜欢跳来跳去,甚至很多人都不惜赔上违约金~~所以企业一般会找个有工作经验的人,然后给一个可观的工资.那样留下做长期的几率要比应届大学生多的多,当然可塑性也不低.so,so应届毕业生不要太过追求薪资的问题.寻找到自己适合的职业道路以及好点的企业氛围才是最主要的

图木舒克市15354755934： 现在国企会去招聘会什么的么 - ？
成王竿格列： 现在国企招聘主要有三种方式: 一是校园招聘,招收应届毕业生,一般情况下要求本科学历以上,部分国企的校园招聘时间都相对比较有规律,比如国家电网又两个批次,第一次11月-12月左右,第二次2月-3月左右.其他的国企也有春招或者秋...