央企国企基本不要社招，这是为什么呢？
国企和央企基本上不在社招，而是采用了校招。
第一，企业招人无非是招技术型管理人才和技能操作型人才（工人），技能操作型人才大多用劳务派遣和业务外包的方式招过来的，通过第三方来管理，可以与央企脱离用工关系。这是非常划算的，而技术管理型人才，能捡到现成的并不容易，大多数从校招的人里慢慢培养。
第二，拿应届生和已踏入社会多年的求职者对比，在忠诚度上，就有很大的不同。因为应届生还没有丰富的社会阅历和工作经验，非常的有利于培养。而踏入社会多年的求职者，更喜欢用现在的工资待遇和以前的工作进行对比。因此，不太容易长期安心的待在公司，而且很多经常跳槽的求职者容易产生惰性，这样的工作情绪也容易感染其他人。
毕业时父母都希望我们考公务员，或去国企、央企工作，但是年轻人往往偏不。等到几年后想去国企工作时，你会发现，国企和央企只招应届毕业生，几乎没有社招，这是为什么呢？
应届大学毕业生多。每天上千万的毕业生，几百万的本科，重点大学，而国企众所周知的待遇好，地位高，不仅国企，学生也愿意选择国企。
每天的毕业生就业压力大，国家鼓励国企解决就业压力。国企的官方背景肯定是要响应国家的号召，帮助国家解决应届毕业生的就业压力。企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
校招只给个底薪，不买任何保险，实习生实习期一般一年左右，如果公司比较忙缺人，实习生留下，如果公司效益不好，不好意思以各种理由不给转正，退回学校，然后在找下一批实习生，周而复始，用最低得钱，找最听话得孩子，干最多得活，既为学校解决就业问题，表面突显社会责任感，又为公司节省很大一笔工资，何乐而不为呢？我的朋友在的工厂一个实习生一般一个月工资就是3800-5000左右，加不加班上不上班，基本都在这个范围，而一个正式工，工资虽然每个月到手也只有5000多，但是五险一金，公积金基本个人每月交800-1000左右，养老一般个人每月交600左右，还有年终奖什么得，总公司年终奖一线员工在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。
应届毕业生一张白纸，容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入，但灌输企业文化和精神也容易，后期管理方便。国企校招，本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招，那牛鬼蛇神可就多了。
央企国企基本不要社招，这是为什么呢？国有企业作为我国国民经济的主要支柱，同时，也承担着为国家解决适龄人员就业的责任，如大中专毕业生、本单位职工子女就业问题，部队退伍转业军人安置问题等。而这也成为国有企业解决人员更替、新陈代谢的主要方式。另外，国有企业的部分干部存在着系统内部交流，以及政府相关主管部门的官员下派任职或挂职锻炼等情况，导致国有企业为数不多的管理岗位常常是人满为患，因而难以对社会进行招聘。
由于体制的原因，国有企业要空降干部，对社会招聘人员的话，需要经过层层审批，而最终这些招聘指标就会在审批的过程中被逐步逐步地蚕食、削减，最后能够拿出来的人数就变得相当的少了。毕竟，相对于许多的民企、私企，国有企业在企业规模、生产生活环境、社保福利、工资发放、社会地位等各个方面还是有不少优势的。至少，国有企业不是可以随随便便就可以克扣工资、开除员工和强制加班的。很多进不了体制内的人员，又没有资金、没有背景、没有技术，没有能力自我创业当老板的人，就只有退而求其次，找个稳定点的、福利待遇相对还可以的国有企业了。
更何况，如果有机会，将来再从国有企业进入体制内单位也不是完全不可能的。但是，你要把人从私企、民企调到体制内单位，那就相当的难了。长远来看，校招有利于培养储蓄人才，更加容易灌输企业理念和企业文化。学校刚毕业的人，年轻，只要有人愿意带很快就能胜任岗位要求，刚毕业的大学生便宜。社招的，都是在社会上打磨过的人，比较滑头，什么事都会和别的地方，最好的方面相比，容给从一开始就在公司的人，带去负面影响。综上所述，所以，现在的国有企业基本上都是校招，而几乎没有社招人员。
很多参加工作多年的职场人士想进入央企或者国企，在招聘网站上会发现几乎找不到这类企业的社会招聘信息，而在校园招聘中却时常看见央企和国企的身影。央企国企基本不要社招主要还是成本，业务类型，国家政策三个方面的原因。
校园招聘的成本更低
刚毕业的学生和已经有工作经验的职场人的价位是不一样的。一般给一个有经验的职场人开1万的工资，换一个毕业生开个四五千就可以了。虽然说一开始毕业生不能立马胜任工作，但是一般的工作有师傅带着熟悉个半年基本就可以自己去做了。另外央企和国企招的毕业生基本都是985，211的优秀毕业生，他们的学习能力不比有工作经验的人差。
央企国企业务类型独特
央企和国企的业务一般都弱技术，比如我们可以看到很多国企的官方网站都是外包出去的，他们没有自己的软件开发团队。所以在招聘的时候根本不需要特别资深的技术人员。
而且央企和国企的工作内容一般和其他企业没有太多相似之处，在私营企业工作的经验大多数不能在央企或者国企照搬使用。所以总结下来还不如招一个毕业生来的实在。
帮助大学生就业，响应国家政策
国家一直鼓励企业要帮助大学生就业，而身为央企和国企自然要响应号召，这是这类企业的一份社会责任。所以我们看到的是大多数的央企和国企会招聘大学生。每一年成千上万的大学生已经完全够央企和国企挑选了，社会招聘不到万不得已基本不需要使用。
总结
不管是通过社会招聘还是校园招聘进入央企和国企，都需要自己足够优秀才能有机会。否则只能淹没在众多的竞争者之中。在这里建议大家如果想进入这类企业就要在大学开始就进行职业的规化，不要等到毕业的时候才开始准备！
因为社招进来的人比较复杂，不像校招进来的员工单纯，而且肯干，所以在管理上比较方便，节约了很多人事成本。
其实这样做主要是为了防止有人通过裙带关系进入企业，所以国企和央企一般都会去招聘应届毕业生。
为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
首先，应届生通常拥有较为扎实的专业技术基础。国企和央企急需各类人才，包括管理、技术和操作人才。学校毕业的应届生专业素养较高，是企业培养的重点对象。通过校招，企业能够招收到专业技术人才，同时减少关系户和亲情户的干扰。此外，国企和央企的待遇优越，员工稳定性高，流动性相对较小。人们普遍渴望进入...
为什么央企国企基本上不社招?原因是什么呢?
央企和国企是不需要进行社招的，在这里工作的人都是有编制的，就是人们所说的铁饭碗。编制的名额是非常少的，所以根本就不需要进行广大的社招。这些企业招聘的方式就是考试加面试，过程是比较繁琐的，考试内容以及面试的内容也比较难，只有真正优秀的人才能进入里面工作。很多人都比较喜欢去大型的企业工作...
为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了
校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。
为什么国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。校招自然是有它本身的优势的，因为校招是可以选定所理想的员工的，学校的专业的年龄薪资水平，这些都是受到企业控制，...
央企国企基本不要社招,这是为什么呢?
国企的官方背景肯定是要响应国家的号召，帮助国家解决应届毕业生的就业压力。企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。...
国企招聘为啥多数是“校招”,而不是“社招”呢?
国企一般都很少进行社招，只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员，在外企或者私企的待遇也都不会太差，如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。国有企业的选拔体系，比较讲究层次，刚进入国有企业的学生通过培训可以很快融入这个企业文化。而且刚毕业的学生往往比较努力工作...
为什么央企国企基本不要社招?
一般来说，领导人员都是由国资委管理，组织部选聘，选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。2.央企内部的选人用人标准，不适合社招。根据央企的领导人员管理规定:一般应具有相应的资历和经历，比如:需要具备相应的工作年限，相应的岗位工作经验。如果通过社招，真正符合相应条件的人员很少，且很容易...
为什么国企和央企都基本没有见到社会招聘?
国企、央企社会招聘少，但是也有，一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生，然后在培训他们，每年基本都是这样，社会招聘一般都是缺人急需招聘，才会发布招聘信息，并且大学毕业生进去的时候，还相对容易些，看一下河北人事考试网，一般都在那上面发 ...
为什么国企央企很少直接在社会上招人?
2、国企自身的体制特性：央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。3、校招方便，成本低，户口指标等充足：大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说，容易...
为什么央企,国企只招应届毕业生,而不社招
学习能力强，综合素质也还不错。第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。
钦桑双黄： 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发
大安市15016442385： 为什么有的企业只招应届大学毕业生? - ？
钦桑双黄： 这种情况在高速发展期,急需批量培养后备力量的大型企业采用较多,主要原因是:一,大量新人涌入容易冲淡企业文化,应届生是一张白纸,没有之前其他单位的文化影响,容易统一,这是主要原因.二,除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外,对多数岗位来讲经验不起关键作用,甚至成为前进的障碍,关键的是学习能力是不是强.
大安市15016442385： 央企要应届大专生吗 - ？
钦桑双黄： 为什么央企国企只要应届毕业生,不要社招?第三个原因可能没想到
大安市15016442385： 大国企为何不实行社会招聘,只实行校园招聘? - ？
钦桑双黄： 如果你选择的工作是自己喜欢的,这样才能发挥最大的能量,创造最大的成绩,社会招聘好一些、规划和激情.工作一定要选择自己喜欢的.不管是社会招聘还是校园招聘,最重要的是目标,刚毕业的学生经验不是最重要的,都无所谓.自信点想换工作可以啊,年轻人多经历一下还是有收获的,那么面试之前一定要从别的途径对新工作做到一定的了解.如果你现在做的事情并不是你打算用一辈子时间去做的事情,那么你就选错道路了
大安市15016442385： 国企是不是内招比较多? - ？
钦桑双黄： 并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣; 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工.一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高; 此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同.以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划.考试形式为笔试+面试.其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息. 以上纯手打,望采纳,谢谢!
大安市15016442385： 国企一般是不是不对社会招人啊?那么哪些国企面向社会招人呢 - ？
钦桑双黄： 国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生 还有就是解决原有职工子女的工作问题 所以,大部分不会对社会招聘 ,即使招也是小规模的
大安市15016442385： 请问国有企业的校园招聘和社会招聘有什么区别吗? - ？
钦桑双黄： 社会招聘招的都是有工作经验要求的职位,偏向中高层.校园招聘都是可以从零开始培养的职位,一般都是从基层做起的. 社会招聘看重的是经验,校园招聘看重的潜能.
大安市15016442385： 为什么央企和国企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业 - ？
钦桑双黄： 我觉得主要的原因有两个,希望对你有参考: 1. 这些单位一般有人气,报名者很多,应届生都已经对应不过来自然就不考虑往届生 2. 往届生一般会被认为是能力不够或者就是求职意愿不强所以一直没有找到工作
大安市15016442385： 国企一般怎么招人的.没关系就不行么? - ？
钦桑双黄： 一般现在大的国企都是面向社会招人,例如中国移动、中国电信、中石油、中石化等,每年都有很大规模的校园招聘,并不需要关系,不过要求确实会比一般民企高一些,而且合同制的员工比较多,在编的比较少一些,所以应聘的时候要问清楚.
大安市15016442385： 社会招聘的员工进入国企,有行政级别吗?只有校园招聘的员工进入国企才有级别吗? - ？
钦桑双黄： 社会招聘,进去有考核,考核上了才是正式工,不然就不是
