公司国庆节只放三天可以申请劳动仲裁吗?

公司国庆只放三天假是怎么回事~

不违法的，因为国庆节的统一节假日天数就是三天，其他的都是调休，劳动者在调休期上班的话，公司应该支付不低于劳动者正常工资百分之二百的劳动报酬。

　　公司国庆不给放假，又不给3倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以依法主张用人单位依法支付劳动者合法的加班费。
　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：
　　一、受理事项
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、应提交的材料
　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　5、致送单位名称。
　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； -
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-
　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-
　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

不违法的，因为国庆节的统一节假日天数就是三天，其他的都是调休，劳动者在调休期上班的话，公司应该支付不低于劳动者正常工资百分之二百的劳动报酬。

有规定国庆节最少三天，另外的天数都星期六、星期日调休整合到一起的，公司不一定要按照那样放，但是国庆节三天（10月1、2、3是规定死的）
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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抚顺市18463486718： 公司国庆节只放三天可以申请劳动仲裁吗? - ？
贲贝保胎： 有规定国庆节最少三天,另外的天数都星期六、星期日调休整合到一起的,公司不一定要按照那样放,但是国庆节三天(10月1、2、3是规定死的) 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

抚顺市18463486718： 今年国家规定国庆节放8天假.黑心公司只放了3天假 - ？
贲贝保胎： 1、今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别...

抚顺市18463486718： 如果单位只在国庆节前三天发加班工资,后四天不发加班工资,请问如何维护自己的权益? - ？
贲贝保胎： 展开1全部 国庆节10月1日至3日是法定节假日,加班的单位应当支付3倍工资.10月4日至7日属于普通休息日(包括调休),加班应当支付2倍工资或者另行安排调休.

抚顺市18463486718： 国庆法定假期三天,公司1 - 3号还要上班,假期补休了两天,有一天没休息,也没有提到3倍工资,投诉吗? - ？
贲贝保胎： 国庆法定假期三天,公司1-3号还要上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬,且不得用调休替代. 因此,“假期补休了两天,有一天没休息,也没有提到3倍工资”是违法的. 可以投诉,或申请劳动仲裁.

抚顺市18463486718： 国庆放假三天.老板不给工资该怎么办 - ？
贲贝保胎： 国庆节10月1日,2日,3日是法定节假日,带薪休假. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动...

抚顺市18463486718： 根据劳动法国庆最少放多少天假?若不假又不加工资,那是否违反了劳动? ？
贲贝保胎： 3天,但是可以安排加班,不加工资的属于违反劳动法的行为,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

抚顺市18463486718： 国庆节放假三天,老板不算工资,星期天上班也算正常上班,厂里没有鉴劳动合同,辞工也不批,可以告劳动局吗,... - ？
贲贝保胎： 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.

抚顺市18463486718： 2010年国庆节我公司让职员放3天假,公司是不是犯法了,可以打电话去劳动局投诉公司吗? - ？
贲贝保胎： 补充回答:1、“那麽我要怎麽做?打什麽电话呢?”可以拨打12333,但那只是咨询电话,想实际维权只靠打个电话是很难成功的.2、建议你查找当地劳动监察的电话,打电话投诉,或是本人亲自提交投诉书或是提起劳动仲裁,也可以在假期...

抚顺市18463486718： 单位国庆不放假能不能举报？
贲贝保胎： 需要看是否有相应的加班补助,如果无调休无加班补助,义务免费加班,可以向劳动监察大队举报及申请劳动仲裁.

抚顺市18463486718： 本人在重庆一私企上班,公司中秋国庆只放30、1、2号三天,未提加班工资事宜.请问怎样维护员工合法利益? - ？
贲贝保胎： 1、今年的中秋国庆的法定节假日为四天,即9月30日—10月3日.10月3日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬”.2、公司每周单休一天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用...