提前一周离职，公司不同意，这样走的话，会扣工资吗。

签合同说离职要提前一星期交离职申请，我提前一周交公司会不会不同意，还有不同意我走了得话会不会扣工资~

按理说你做签合同办事，应该可以的，你签合同的时候说离职要提前一个星期，然后你离职的时候就提前了一个星期，这对呀，不可能不同意的，除非你进的不是什么正规的公司？，如果是的话，那照合同办事，他也不可能不同意，如果他实在不同意的话，你可以拿着你的合同到社会保障局和或劳动局去，到时就一切水到渠成，你就不用怕他扣你的工资了，

　　1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们；
　　2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不清楚；
　　3、回去口头交待时，记着，就以单位不给签劳动合同为由，有权离职，因为单位不签劳动合同，对劳动者没有保障，再因不签劳动合同，自己年轻不懂法，因年轻气盛而没提前三天打招呼，没能办理相关手续等，口头说一声道歉对不起的话；
　　4、奉劝一句：住旅店走的时候，也得打声招呼，对吧？何况在单位，走的时候，肯定要有工作交接的，你这么作，到了仲裁的时候，会引起仲裁员反感的，懂吗？
　　5、企业没有在满一个月开支，但也没差几天，也没欠你工资，这方面不能做为你申诉的理由，不太充分，而且单位也是事出有因（总经理不在家）。
　　补充：劳动合同法中规定，双方必须签订书面劳动合同，口头形式的协议不受劳动合同法的保护，有可能受合同法的保护，但合同法不适用于劳动争议案；
　　你的问题关键就在于，没签订劳动合同，没有劳动合同，单位怎么能办理社会保险呀？去办，单位不是自己给自己找病呢吗？所以，你的理由，最关键的一条，就是单位不给签订书面劳动合同，另外，也不给办理社会保险。这样，你的辞职理由就很充分了，但也要和企业打招呼才能走，不管他同不同意你离职，只要提前三天告知，三天后再走，你就什么毛病也不犯。
　　回去一趟，说点表面上的软话，你也丢不了什么，怕什么呢？大大方方的，男子汉大丈夫,要拿得起放得下才行.

按照劳动合同法第三十七条的规定，应该是提前一个月通知单位。但你可以依据第三十八条第三项的规定，直接辞职就行，不用提前三十天。因为单位有过错没有给你交保险，这是单位的一硬伤，你可以直接走人。公司没有理由扣你的工资，如果扣了可以到当地县区的劳动仲裁委员会去告他，一告一个准。因为劳动法规定了要给职工交保险的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

按劳动合同法来讲你这样做是违反劳动法的，提前一个月是因为让企业有一个月的时间找人代替并交接工作，现在你提前十天企业可以不同意这么快离职，但工资不是扣而是以你没按合同的规定而缓发工资，直到你的工作交接完成为止，如果自离你的工资肯定不会拿到的。这是企业方面的想法
你在去年9月新签订的合同里有规定交城镇保险，但至到现在没交，合同里是否有规定从什么时候开始交呢？难道你进入该公司就没有缴纳社会保险吗?这一点是公司没按合同履行义务，你可以以此为由提出交涉要求离职。
我想一般做人事的都能预想到企业违反合同的严重性。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，公司可以不提前放你走。如果你直接走，公司可以扣你的工资，但只应当扣1月份未上班部分的工资。建议你与公司协商，因为你离职的话，最好有公司开的“解除劳动关系证明”。
如果劳动合同中约定了公司交所谓的城镇保险，你可以要求公司为你交纳。城镇保险如果属于法律规定的强制性社会保险，公司不交纳，你可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。

会，按劳动法你必须提前一个月提出书面离职申请。如果只是十天，他们有权利扣除你部分工资。至于你说的情况，你的公司并不是很正规，所以你可以和他们谈判，尽量减小损失。

---

保山市18320445016： 提前一周离职,公司不同意,这样走的话,会扣工资吗. - ？
墨须莱美： 按劳动合同法来讲你这样做是违反劳动法的,提前一个月是因为让企业有一个月的时间找人代替并交接工作,现在你提前十天企业可以不同意这么快离职,但工资不是扣而是以你没按合同的规定而缓发工资,直到你的工作交接完成为止,如果自离你的工资肯定不会拿到的.这是企业方面的想法 你在去年9月新签订的合同里有规定交城镇保险,但至到现在没交,合同里是否有规定从什么时候开始交呢?难道你进入该公司就没有缴纳社会保险吗?这一点是公司没按合同履行义务,你可以以此为由提出交涉要求离职. 我想一般做人事的都能预想到企业违反合同的严重性.

保山市18320445016： 我在公司2个月左右并未签合同,现急需辞职,之前已提前1周告知,现辞职领导不批准我该怎么办? - ？
墨须莱美： 第一,你可以随时离职,无需支付任何违约金,因为违法的是你公司.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起30天内需与劳动者签订书面劳动合同,否则就属于违法. 第二,你不但不用支付违约金,还可以向公司索赔.因劳动合同法规定,用人单位自用工满30日未与劳动者签订书面劳动合同,自次日起需支付劳动者双倍工资. 第三,你可查询劳动合同法相关条款,同时收集你与公司存在劳动关系的证据,如考勤记录、入职登记表等资料与你公司人力资源部协商离职及赔偿事宜,若协商不成即可据此向劳动监察大队投诉.

保山市18320445016： 员工已经在公司规定的时间内(提前一周)辞职,可是领导单方面不同意怎么办?？
墨须莱美： 按照<<劳动合同法>>第三十七条规定,你辞职,应当提前三十天书面通知单位的,但不需得到单位的批准.离职时,若单位不结清工资,你去劳动局请求帮助就行了.

保山市18320445016： 我没有和公司签定合同书,我提前了一个星期响公司辞职,但公司不批准我辞职,如果我自动离辞,那么我应当拿到我应有的报酬吗?如果公司不发放我的工资,那么请问我该怎么做?？
墨须莱美： 你工作了多久,如果还在试用期提前三天提出出面申请即可,如果已经是正式员工,提前30天向上级递交辞职报告.因为没有签订劳动合同,《实施条例》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

保山市18320445016： 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办 - ？
墨须莱美： 劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了.关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉.另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿. 《劳动合同法》规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

保山市18320445016： 向公司提出辞职他们不同意我还可以走吗?有没有法律规定可以帮助我的 - ？
墨须莱美： 您好!您是可以辞职的,公司不能限制你的劳动自由.《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

保山市18320445016： 在没有签订劳动合同的情况下提前一个星期辞职了,而老板却不批准,请问老板这样做合法吗 - ？
墨须莱美： 不合法! 试用期提早3天通知即可, 转正后提早30天, 所以说你可以去劳动局申请调解

保山市18320445016： 最新劳动法2016提前一个星期辞职,厂里不同意.自己走了,拿得到工资吗 - ？
墨须莱美： 拿不到.因为你属于旷工.

保山市18320445016： 试用期提前了一个星期辞职,到时间就走了,但公司不批,不停打电话给我怎么办? - ？
墨须莱美： 根据《劳动法》规定,劳动者辞职需要提前30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准.试用期需要提前3天.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

保山市18320445016： 有急事提前一个星期辞工,我写了辞职单但主管老板不肯签字,但我没有签任何的合同,我该怎么办? - ？
墨须莱美： 你先带着辞职单去上沙劳动服务站申请调解,把情况讲清楚.你是12月份入职的,企业没有证据证明你已过试用期,只要劳动服务站登记了,就能证明你已提前三天书面通知用人单位,那么三天之后即可办理离职手续.如果企业不给办,你就到上沙劳动服务站申诉,这类的问题都是小问题,在劳动服务站就可以解决的.