提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？

提前一个月辞职，不批准可以走吗~

法律分析：提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同事小丁这几天在茶水间唉声叹气，有好奇的人士问他怎么了，他哭笑不得的说，现在上班容易，辞职却很难。原来，在半个月前，他深思熟虑的考虑了一下自己当前的工作，不太适合他以后的发展，所以决定和老板辞职，但是没有想到老版却迟迟不批准。

其实，根据我国劳动法规定，如果劳动者想要在一个单位辞职，提前一个月上交了辞职报告的话，即便老板不允许，那么他本人也可以在一个月后离开该公司。该劳动者与该公司签订的劳动合同，即便是该公司没有准许，但是劳动者依然可以解除劳动合同。所以同事小丁也不用着急，等他过了一个月之后，依然想离开该公司，那么他可以直接离开，也不用上司批准。

其实很多人都想问，想要离开公司的话，一定要提前一个月吗？其实这需要分两种情况，一种是正式的合同工，另外一种是试用人员。如果劳动者与该公司签订了正式的合同，那么离职的时候一定是需要提前一个月将离职的材料准备好，并且上交给该公司。而如果是试用人员的话，试用期间，辞职报告需要在三天前提交。时间期限如果在一个月以内或者是在三天以内的话，劳动者就已经离开该公司，并且给该公司造成经济损失，该责任全部都是要由劳动者一人承担。

如果提前写好了辞职报告交给公司，但是到了一个月时间，该公司依然不允许你离开该岗位，理由是你没有交接好你的工作岗位，就擅自离开，那么，你是需要将你的工作与其他人对接好，然后再离开。对接结束依然不准离开的，可以走法律程序直接起诉该单位，有法律来为你撑腰。

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。（原因如下：）

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。     

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。     

3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

---

卫滨区19895109825： 我提前一个月交了辞职报告,现在他耍赖不批怎么办? - ？
威申活力： 1、提前一个月交了辞职报告,现在用人单位耍赖不批可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,...

卫滨区19895109825： 如果和单位签订合同,不想干了提前一个月交了书面的辞职报告,可是单位领导不给批怎么办? - ？
威申活力： 劳动合同法规定 只要提前30天提出书面辞职 到时间不用任何人批准 就可以直接走人 再过15 天单位必须给你办各种劳动关系 不然就是违法

卫滨区19895109825： 辞职报告已经向公司提交了一个月,但是公司不批要按照公司的制度怎么办? - ？
威申活力： 公司的制度不能够代表法律,按照相关的法律规定,员工辞职前需要提前一个月提出书面申请.也就是说,你已经履行了法律义务.单位没有特殊情况的话(如果双方有特殊约定或涉及到技能培训等事宜),单位是不可以强行留人的.

卫滨区19895109825： 提前一个月申请离职次月写的离职单现不批该怎样办 ？
威申活力： 1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走.老板没有权利不准你辞职.2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,...

卫滨区19895109825： 合同没到期我提前一个月打辞职 单位不批怎么办 - ？
威申活力： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,...

卫滨区19895109825： 想急辞掉现在的工作,提前一个月递交辞职报告,一个月后上司不让我怎么办? - ？
威申活力： 你没有义务,你只需要提前一个月递交书面辞职报告就可以.如果公司不让你走,不给你办手续或克扣你工资,你可以到劳动局申请劳动仲裁调解.为了仲裁效果,你最好递交辞职报告的时候收集自己递交报告时间的证据.

卫滨区19895109825： 辞职报告交了一个月了,公司不批怎么办 - ？
威申活力： 劳动定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

卫滨区19895109825： 离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么? - ？
威申活力： 能,只要提交了离职报告,无论是否批准. 按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿,请采纳,谢谢

卫滨区19895109825： 提前一个月向用人单位提交辞职报告,用人单位不但不予批准,这种情况下,我该怎么做 - ？
威申活力： 1、劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职书面申请,一个月后即可离职. 2、因单位原因耽误办理离职手续,因此而出现的社保单位部分应该由公司来承担,你只需承担个人部分即可,可随时到劳动仲裁部门投诉 3、原单位拒不办理手续造成你无法上班的损失楼主表述的并不明确,需明确其给你带来了什么损失,才能涉及责任划分的问题

卫滨区19895109825： 你好,我提前一个月写了辞职书,老板不批怎么办？
威申活力： 你可以直接找老板说:我的辞职信已经提交了一个月,按劳动法,我明天就不上班了,看你还有什么要交待的,如果没有,请给我结算工资. 如果老板不同意,你再跟他协商一下,他也了解你必走的决心.如果老板不理你,不结算工资,你只能申请劳动仲裁了.