提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人吗?
法律分析:提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
同事小丁这几天在茶水间唉声叹气,有好奇的人士问他怎么了,他哭笑不得的说,现在上班容易,辞职却很难。原来,在半个月前,他深思熟虑的考虑了一下自己当前的工作,不太适合他以后的发展,所以决定和老板辞职,但是没有想到老版却迟迟不批准。
其实,根据我国劳动法规定,如果劳动者想要在一个单位辞职,提前一个月上交了辞职报告的话,即便老板不允许,那么他本人也可以在一个月后离开该公司。该劳动者与该公司签订的劳动合同,即便是该公司没有准许,但是劳动者依然可以解除劳动合同。所以同事小丁也不用着急,等他过了一个月之后,依然想离开该公司,那么他可以直接离开,也不用上司批准。
其实很多人都想问,想要离开公司的话,一定要提前一个月吗?其实这需要分两种情况,一种是正式的合同工,另外一种是试用人员。如果劳动者与该公司签订了正式的合同,那么离职的时候一定是需要提前一个月将离职的材料准备好,并且上交给该公司。而如果是试用人员的话,试用期间,辞职报告需要在三天前提交。时间期限如果在一个月以内或者是在三天以内的话,劳动者就已经离开该公司,并且给该公司造成经济损失,该责任全部都是要由劳动者一人承担。
如果提前写好了辞职报告交给公司,但是到了一个月时间,该公司依然不允许你离开该岗位,理由是你没有交接好你的工作岗位,就擅自离开,那么,你是需要将你的工作与其他人对接好,然后再离开。对接结束依然不准离开的,可以走法律程序直接起诉该单位,有法律来为你撑腰。
提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人。(原因如下:)
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
我提前一个月交了离职报告,可是没等一个月就走了,公司会给离职证明吗...
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、关于扣你一个月工资的问题,如果你给单位造成的损失没有一个月工资多,那么你可以要求发放减去赔偿费用后剩余的部分工资,反之则然。三、我个人建议还是回去协商把这事和气的办完,如果该单位一直拖着其实对你再找工作是很不利的。
个人提前一个月离职,到期了突然通知要2个月才能离职,我该怎么办?_百度...
你好,遇到这种情况可以查看自己的劳动合同,如果劳动合同上标注提前一个月提交离职申请,那么你现在就可以跟班组交接,如果劳动合同上标注的是提前两个月提交离职申请,那么需要按照两个月的时间来走流程。如果劳动合同没有标注离职提前申请的时间,你随时都可以离职,如果工厂与单位以你没有提前说明而扣押你...
怎么证明我提前一个月递交过辞职申请?
提交辞职报告时建议录像。另外应该是辞职报告而不是辞职申请。
提出离职一个月后才能走,合理吗?
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多...
提前一个月辞职扣工资合法吗?
提前一个月辞职扣工资不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
关于提前一个月申请辞职,是否可以交完申请就不去上班了?
你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
提前一个月提出辞职,但是不批准,可以走吗?
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
提前一个月提交辞职申请后离职老板要求支付经济损失怎么办?
根据法律规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么你提前一个月提出辞职的做法是符合法律规定的。所以公司不可能要求你因为这个原因赔偿经济损失。而法律规定,员工需要承担违约金或赔偿金的情形只有两种,一种是接受用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并...
提前一个月提交辞职申请,之后的一个月工作是否有工资?
有 因为你提前一个月提交辞职申请,如果这个月你依然在公司上班的话,仍属于公司的劳动者,有获得报酬的权利。如果到时拿不到,可到劳动仲裁部门申请仲裁。
离职报告提前一个月交了公司不让走
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
威申活力: 1、提前一个月交了辞职报告,现在用人单位耍赖不批可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,...
卫滨区19895109825: 如果和单位签订合同,不想干了提前一个月交了书面的辞职报告,可是单位领导不给批怎么办? - ?
威申活力: 劳动合同法规定 只要提前30天提出书面辞职 到时间不用任何人批准 就可以直接走人 再过15 天单位必须给你办各种劳动关系 不然就是违法
卫滨区19895109825: 辞职报告已经向公司提交了一个月,但是公司不批要按照公司的制度怎么办? - ?
威申活力: 公司的制度不能够代表法律,按照相关的法律规定,员工辞职前需要提前一个月提出书面申请.也就是说,你已经履行了法律义务.单位没有特殊情况的话(如果双方有特殊约定或涉及到技能培训等事宜),单位是不可以强行留人的.
卫滨区19895109825: 提前一个月申请离职次月写的离职单现不批该怎样办 ?
威申活力: 1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走.老板没有权利不准你辞职.2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,...
卫滨区19895109825: 合同没到期我提前一个月打辞职 单位不批怎么办 - ?
威申活力: 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,...
卫滨区19895109825: 想急辞掉现在的工作,提前一个月递交辞职报告,一个月后上司不让我怎么办? - ?
威申活力: 你没有义务,你只需要提前一个月递交书面辞职报告就可以.如果公司不让你走,不给你办手续或克扣你工资,你可以到劳动局申请劳动仲裁调解.为了仲裁效果,你最好递交辞职报告的时候收集自己递交报告时间的证据.
卫滨区19895109825: 辞职报告交了一个月了,公司不批怎么办 - ?
威申活力: 劳动定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
卫滨区19895109825: 离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么? - ?
威申活力: 能,只要提交了离职报告,无论是否批准. 按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿,请采纳,谢谢
卫滨区19895109825: 提前一个月向用人单位提交辞职报告,用人单位不但不予批准,这种情况下,我该怎么做 - ?
威申活力: 1、劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职书面申请,一个月后即可离职. 2、因单位原因耽误办理离职手续,因此而出现的社保单位部分应该由公司来承担,你只需承担个人部分即可,可随时到劳动仲裁部门投诉 3、原单位拒不办理手续造成你无法上班的损失楼主表述的并不明确,需明确其给你带来了什么损失,才能涉及责任划分的问题
卫滨区19895109825: 你好,我提前一个月写了辞职书,老板不批怎么办?
威申活力: 你可以直接找老板说:我的辞职信已经提交了一个月,按劳动法,我明天就不上班了,看你还有什么要交待的,如果没有,请给我结算工资. 如果老板不同意,你再跟他协商一下,他也了解你必走的决心.如果老板不理你,不结算工资,你只能申请劳动仲裁了.