员工在办公室内大声吵闹顶撞上司，公司有权开除吗？
现在劳动监察大队，都会向每个公司的人力确认，公司所规定的规章制度是不是合法。看了一下你这案例，我只能说归为不合法一类了，不合法的规定，就算在制定过程中，按法律流程走了，可是不合法的规定就是不合法的，并不是说你公司规定了，就按规定来，而是说公司所做的规定已符合法律要求，并已实行。现在这个人已被开除，他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿，总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请，因为举证是那家公司，所以这样的情况对于员工来说是有利的。
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员工与公司经理因业务发生争执遂顶撞上司，遭到经理训斥并开除。言辞过激不足以达到暴力威胁的程度，双方合同尚未到期，以暴力威胁为由开除，属于违法解除劳动合同，可以请求赔偿金。
如果没有合适的理由，公司是没有权利开除的，因为员工不是公司的奴隶，是有话语权的，如果上司有错，做的不对，下属员工有权拒绝或博颂，上次特别是签合同的老袁解除合同
我觉得这样子的话，肯定就是会被开除的，毕竟的话大声吵闹，而且的话可能就会影响公司的自治区的话，可能就是会被开除，而且他的做法是不对的，除非他是很这个员工，可能就是对公司可能是很有用的话，可能就是起码可能就是批评一下，但是如果是没啥用的话，只是一个普普通通的员工，这样子，按照公司的规定，应该会被开除的，而且还顶撞上司，这种应该就是不行
这要分析一下原因，员工为什么要吵闹顶撞上司.如果员工是无理起闹，上司有权开除，要是确有对员工不合理的地方，那么上司应该纠正不合理的地方，并向员工作好思想.工作，直至达到解决问题的目的就可以了。
员工在办公室内大声吵闹，顶撞上司。公司确实有权利开除。因为公司有公司的规章制度。
员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗
若单位有相关的条例明确不能在办公室内大声吵闹以及顶撞上司的情况下，员工违法相关条件单位是可以根据员工实际情况给予解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规...
职工进领导办公室大吵大闹违法吗
到是不违法，只是这样就把领导工作影响了，打扰了领导的正常工作，会让领导 产生对你的看法的转变，如果有什么事可以和领导和谐沟通，领导还是可以理解的，说不定对你的问题就解决了，如果大吵大闹可能是事得其反，反而得不解决。遇事不要急躁，心平气和的去解决，一定是事半功倍。
员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗?
公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。
办公环境太吵易有声煞 不用搬离也可以抵挡
贴办公时经常受到声煞干扰，不仅会影响工作，还会对身体不利，尤其是有的人患有心脏病或者神经系统方面的疾病，声煞会加重病情发展，还可能引起其他病变。除了立即安装隔音玻璃挡掉杂音之外，最好在办公室里张贴一些挡煞的，煞气就会很快减弱，甚至消失。挂葫芦最好能够在办公室里摆放一些能够挡煞辟邪的风水...
办公室太吵应该立哪些规矩?
1.毕竟办公室公共场所，可以和大家先商量，说话闲聊的时候可以小点声音，不要有大幅度的动作。2.在条件允许的情况下，你也可以带上耳机工作。这样既不会妨碍别人，也不会耽误自己。3.虽然从小受到的教育告诉我们，做人处事要张弛有度，可是如果怕到不敢维护自己的权益，那么就是错误的。真正的圆滑是有...
在工作中,办公室太吵忍受不了怎么办?
我们改变不了环境，但至少可以改变对环境的感情或看法，从而让自己活得开心一些。看来不少人都有这个困扰，我在这做技术，办公室一共就仨北京娘们儿俩东北娘们儿，基本都是展厅参观讲解员儿，甭管年龄从老到小，个性通通景点卖票大妈即视感。。她们，必须要全天24小时尖叫大笑发狂般亢奋地聊八卦家长里...
公职人员带孩子上班在办公室吵闹怎么办?
可以和同事沟通一下，如果是因为特殊情况家里没人管孩子，偶尔来一次也可以理解，孩子就是孩子嘛，淘气正常的，如果是经常的带孩子来上班，而且对其他同事的工作造成了困扰，那就得想办法了
如果你的员工在办公室和领导吵起来,你该怎么办?
你好朋友，一般情况下，我会进去把我的员工拉出来，及时制止吵架，吵架是解决不了任何问题的，需要冷静一下才可以处理好问题
员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗?
可是不合法的规定就是不合法的，并不是说你公司规定了，就按规定来，而是说公司所做的规定已符合法律要求，并已实行。现在这个人已被开除，他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿，总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请，因为举证是那家公司，所以这样的情况对于员工来说是有利的。查看原帖>> ...
工作环境吵吵闹闹的怎么办?我只习惯安静环境办公
我只喜欢安静的环境办公，你在办公室里受到吵吵闹闹的声音影响，这可能是你不习惯，如果习惯长了办公室，无论怎样吵闹，你该办你的公干办你的公，办公室这样炒，那你为什么不和领导说一声，叫他们不要吵，如果因为这个环境太吵闹，那你和领导说一说，你可以换一种工作，这样就不吵闹了 ...
正飘活力： 现在劳动监察大队,都会向每个公司的人力确认,公司所规定的规章制度是不是合法.看了一下你这案例,我只能说归为不合法一类了,不合法的规定,就算在制定过程中,按法律流程走了,可是不合法的规定就是不合法的,并不是说你公司规定了,就按规定来,而是说公司所做的规定已符合法律要求,并已实行.现在这个人已被开除,他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿,总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请,因为举证是那家公司,所以这样的情况对于员工来说是有利的.
保定市19511414963： 员工顶撞上司是否能罚款 ？
正飘活力： 1、员工顶撞上司,如果属于违法公司违法制度的行为,公司可以按规定来罚款,即扣除员工的部分工资;2、但规章制度中没有规定或者规章制度违法的,则公司不能随意罚款.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
保定市19511414963： 劳动法规定职工顶撞上司应该受到什么处分？
正飘活力： 劳动法是不会规定这样的东西的,所谓顶撞要看因素,不同事情有不同的处理方式,争取权利与故意找茬是不可能一样的.如果故意找茬,违反公司制度是可以开除的;如果是争取正当权利,是不应该被处罚的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
保定市19511414963： 员工顶撞上司罚款是否违反劳动法 - ？
正飘活力： 1、关于顶撞上司罚款,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力. 2、员工辞职前15天不能请假 该说法没有任何法律依据.不合理也不合法.
保定市19511414963： 员工跟老板顶嘴怎么办 - ？
正飘活力： 这样的员工在当时的情况下首先应该给他一点颜色,树立自己管理者(老板)的威望,要不然你这老板估计没法干了;其次私下与其沟通,了解详细情况;再次,情节严重者予以辞退.仅供参考,有不妥之处请指教!
保定市19511414963： 面对员工的顶撞,管理者该怎么做 - ？
正飘活力： 类处理区别待 领导者遭遇员工顶撞非两种情况:公二私于公私两种情况顶撞行领导者要做类处理区别待 员工公顶撞 说明员工发点式采取于领导者说需要秉公待夹杂私、私利亦与员工针尖麦芒式领导者与员工事论事员工提建议肯合理能采纳采纳...
保定市19511414963： 业绩好的员工不听话,顶撞上司如何处理? - ？
正飘活力： 业绩好,说明此人是有能力的.起码是在他自己的本职工作上.有能力的人对企业会有很大帮助.他态度不好,是你自己的看法.往往那些有些能力的人就那样.你是管理人员,对待这类人,平时要和他多沟通,放下自己是管理人员的姿态.平心静气的好好和他谈谈.其实做到这点很难.因为自持有能力的人是很难和领导沟通.多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的.要有耐心.这类人如果能改变观念、态度,那就是一个非常好的职工了.如果不然,在找到合适的人以后,两个字-------换掉!这类人多数是神经质类型.
保定市19511414963： 请问员工顶撞(非恶言顶撞)上司,被上司记大过,算是违反劳动法吗? - ？
正飘活力： 这种情况属于公司内部规定,也就是公司规章制度,劳动法保护合法的公司规章制度,所以不算违背劳动法!
保定市19511414963： 员工顶撞领导,说什么都不服,还说什么随便大不了我不做了类似的话.我到底怎么做呢? - ？
正飘活力： 找个时间,大家坐下来好好谈谈,做领导的要好好开导他,人并不是一个无情人.领导若真需要或看重他,那就不该理所当然的自以为.
保定市19511414963： 下属员工不服领导该怎么办? - ？
正飘活力： 具体事情具体分析,楼主提供的信息,不足以支撑给予详细建议.! c＂ @! X r# x( [一般情况下,顶撞领导,这样的事儿不能采取措施,领导也得有胸怀和气度不是?但如果没有执行或执行不到位,则可以采取措施.
