高学历不能胜任会被辞退吗?
会被开除。
我们这里的超市，就有好几个业绩不佳的，硕士博士被开除了。
老板看的是营业额，而不是听他们胡解释。
比如，有一个擅长数学的员工也业绩不佳。
他的解释是自己的中位数和众数还不错。
他说的是一个月30天的每天的业绩，日营业额或者销售量做成业绩。
老板当场气得把桌子上的文档给推掉了。我在外面听到老板大发雷霆，也吓得瑟瑟发抖。
后果吗？肯定是这个人被辞退了。
后来，他把这件事情告诉了自己的硕导、博导和学校。
硕导和博导要求这名老板道歉。这个老板是四五十岁的女的。
搞得这名女老板哭着走掉了。那名女老板还是坚持认为，没有营业额或者销售额，人家根本不可能请这种人。
这名硕导、博导和这间学校，还利用权利，使得这座城市的所有商业街关门大吉了。因为理由是老板和员工的学历低。
结果就是：他们想要买洗发水，要开车8000公里以外去买。
可以想象多辛苦。
高学历不能胜任会被辞退吗?
根据查询相关资料显示：会。劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，高学历也不列外。但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。
没有学历,能找到好工作吗?
不一定，具体还要看个人的能力。①学历并不代表一切。如果你只是死读书的人，没有能力不能胜任工作，那也是没用的。现在应试教育下的孩子们，学习的一切都是为了考试，知识倒是挺多，但实践经验为零。这样的情况下是很难进入好一点的企业的。即便进去了，也很快会被淘汰。但如果为人机敏，学习能力 和...
学历造假工作能力却很强,遇到这种员工你觉得应该开除吗?
开不开除看该岗位在招聘时所主要依据的是否有学历。学历并不是岗位所必须要求的，即使学历造假，但员工完全胜任该岗位，公司以学历造假为由解除劳动合同，有违法解除的风险；学历在岗位的设定中是绝对的硬指标，如无相关学历的要求无法完全达到岗位要求，即学历造假给工作履行造成了实质性的履行困难，公司可...
高速收费站修理工没有学历会被辞退吗
你能胜任各项维修保养工作，有无学历不重要。如果你不能胜任日常维修任务，即使有学历，也可能被辞退。
为什么说学历越高的女性反而更容易被就业市场淘汰?
学历只是一个证明，而且学习的专业也是不一样的。即使学历再高和用人单位的工作性质不一样，那么也很难胜任这份工作。比如说一个经济学的博士去做一份工业制造的工作，像这种情况，即使学历再高也是很难胜任这样的工作的。所以我们会发现很多高学历的女性很容易被就业市场淘汰，最主要原因，是因为高学历的...
关于劳动法的问题:学历证书是假的,不能胜任工作并给公司带来重大...
作为劳动保障工作者，月长石可以负责的告诉你：1，怀孕期不能辞退。2，如因其造假给单位造成巨大损失的，单位可以依法主张要求其予以赔偿。第一，明确和你解释下：企业在用工之初，应当做好对员工个人资料的调查，审核工作。单位因调查不严导致此人蒙混过关，单位本身有责任。第二，关于劳动合同法规定，...
找工作时学历要求越来越高,大专生是否已经被这个社会淘汰?
我的答案是：大专生并没有被淘汰，虽然大专生的学历确实不高，也诶有学士学位中，只要一个毕业证，但是很多大专院校毕业的人士是比那些本科毕业人士要差的，虽然学历是块敲门砖，但在工作中实力会把学历更加重要，哪怕你是研究生研究，你没有实力去胜任工作，也会被社会淘汰。学历不是阻碍一个人发展的...
发现自己无法胜任一个职位,到底该不该主动请辞?
答：发现自己无法胜任一个职位，不应该主动请辞。首先、自己主动请辞可能会让领导误解，认为自己想要推辞这份工作。很多岗位都是从新人开始培养的，如果公司内没有其他人因为无法胜任岗位，主动请辞的情况，领导可能认为你不想从事这份工作，对于公司的待遇并不满意。认为无法胜任岗位只是想要离职的借口，从而...
公司无缘无故说自己学历不够要解雇怎么办
第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳动合同法40条第三项是订立合同客观情况重大变化，合同无法继续履行，41条用于大规模的裁员，你可能满足的清醒与前边差不多。不过如果你不同意·，单位还是不能解除合同 ...
你们认为高学历重要吗?
现实生活中，又有多少人仗着自己的高学历，还没能就业的。他们高不成低不就，能被单位录用的，嫌工资太低。可是高工资的岗位，自己的能力又不够。那样的人不在少数。高学历在生活中重要，但一个人的能力更重要。有能力没学历的人不愁没工作。而有高学历，没能力的人，也许会被单位拒绝。所以，在...
由昭维肝： 劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的.《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位.那么,是否还有其他的规定?请看下文
仁和区13973612512： 员工胜任不了工作可以辞退吗 - ？
由昭维肝： 可以辞退. 根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
仁和区13973612512： 仍不能胜任工作,公司有权解除劳动合同吗 - ？
由昭维肝： 员工不能胜任工作,经过公司组织培训后,仍然不能胜任工作的,公司可以按照劳动合同法规定辞退员工,而且按规定支付经济补偿.
仁和区13973612512： 用人单位可以直接辞退不能胜任工作的劳动者吗 - ？
由昭维肝： 不能.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同.且解除合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿...
仁和区13973612512： 员工不能胜任工作怎么解雇 - ？
由昭维肝： 1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿.
仁和区13973612512： 调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿 - ？
由昭维肝： 根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同.劳动者不能胜任工作,属个人能力问题,主观上没有过错,与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别:因严重违反规章制度导致解除劳动合同的,劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”导致被解雇的,根据《劳动合同法》第46条的规定,单位应当支付经济补偿.
仁和区13973612512： 员工人事档案不调入公司,可以辞退吗 - ？
由昭维肝： 肯定不行,可以作为辞退的理由只能是他严重违反公司规定、国家法律法规.或不能胜任工作,经调动还是无法胜任的,才可以辞退.如果个人没有档案,用人单位应该为其建立招工档案.没有档案是不能做为辞退理由的. 劳动关系是从他在用人单位开始工作开始的,而不是签订劳动合同的时间,你如果这样辞退是需要支付赔偿金的. 否则劳动者是可以通过法律手段仲裁的. 可以按严重违反公司制度辞退.或者他迟到就扣钱呀,这些都是允许的,第一次扣钱,第二次按旷工,第三次累计旷工7天以上可以辞退.
仁和区13973612512： 劳动法居然规定不能胜任工作就可以开除?难道一点点没做好也能开除?比如什么粗心不小心犯错什么的 - ？
由昭维肝： 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以接触劳动关系.小错的话不至于啊,除非是给公司造成严重后果的直接开除差不多.不过也说不准,劳动法虽然没那样规定,但是公司内部也有内部操作.
仁和区13973612512： 辞退员工的理由是什么? - ？
由昭维肝： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
仁和区13973612512： 本科生考事业单位或公务员,跨专业报考可以吗?考上后,如果能力不足,会不会被单位炒掉? - ？
由昭维肝： 基本没这个可能,事业单位基本全部要求专业,公务员只有少量职位不限专业.你想跨专业报考?连报名审核都没法通过的.不能胜任职位要求被解除合同,那当然是有可能的,试用期内不胜任,单位可以解除合同.
