请问，员工离职，员工的欠款已经三年未还了，时候可以确认坏账损失？

已离职的员工未归还公司欠款~

你咨询我法律问题，是你对我的信任，但网上只能根据上面留言简单分析解答一下：有证据材料的，可以法律途径维权。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。如还有问题不清楚或委托我们律师争取更好处理结果的，请你先电话联系委托办理。

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工离职并且已经三年未还欠款时可以确认为坏账损失。
详细说明如下：
1. 坏账确认的基本原则是根据公司的账务政策和会计准则来确定。在这种情况下，员工离职三年未还的欠款属于长期未收回的应收款项，可以被确认为坏账损失。
2. 在确认坏账损失之前，公司需要进行一系列的努力来追讨欠款。这包括书面催告、电话沟通以及法律途径等。如果经过合理的努力后，仍无法追回欠款，就可以将其确认为坏账损失。
3. 坏账损失确认后，公司需要及时将其计入损益表，并在财务报表中披露相关信息，以便投资者和利益相关方了解公司的财务状况。
总结：
员工离职三年未还的欠款可以确认为坏账损失，但确认之前公司需要进行合理的追讨努力。确认为坏账损失后，公司应及时计入损益表，并在财务报表中披露相关信息。
扩展资料：
根据中国会计准则，坏账损失确认的依据是无法收回应收款项的证据。对于长期未收回的应收款项，如果经过合理的催告和追讨努力后仍无法收回，就可以确认为坏账损失。公司通常需要在财务报表中披露坏账损失的金额及相关信息。确认为坏账损失后，公司可以在纳税时扣除相应的损失金额。
请注意，这些信息和解释仅供参考，具体应根据实际情况以及公司的会计政策和会计准则来决定。强烈建议在确认坏账损失前咨询专业会计师或财务顾问的意见。

从会计制度方面说可以却让坏账损失，计入”管理费用“科目。这部分损失可以在所得税前扣除，但是必须得经过税务部门的审批。具体程序手续请查阅《企业资产损失税前扣除管理办法》。
第十六条 企业应收、预付账款发生符合坏账损失条件的，申请坏账损失税前扣除，应提供下列相关依据：

（一）法院的破产公告和破产清算的清偿文件；

（二）法院的败诉判决书、裁决书，或者胜诉但被法院裁定终（中）止执行的法律文书；

（三）工商部门的注销、吊销证明；

（四）政府部门有关撤销、责令关闭的行政决定文件；

（五）公安等有关部门的死亡、失踪证明；

（六）逾期三年以上及已无力清偿债务的确凿证明；

（七）与债务人的债务重组协议及其相关证明；

（八）其他相关证明。

第十七条 逾期不能收回的应收款项中，单笔数额较小、不足以弥补清收成本的，由企业作出专项说明，对确实不能收回的部分，认定为损失。

第十八条 逾期三年以上的应收款项，企业有依法催收磋商记录，确认债务人已资不抵债、连续三年亏损或连续停止经营三年以上的，并能认定三年内没有任何业务往来，可以认定为损失。

本着财务处理稳健性原则，可以计提坏账。一般公司有规定，计提坏账有具体规定。

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涟水县17765564072： 请问,员工离职,员工的欠款已经三年未还了,时候可以确认坏账损失?？
游池力平： 从会计制度方面说可以却让坏账损失,计入”管理费用“科目.这部分损失可以在所得税前扣除,但是必须得经过税务部门的审批.具体程序手续请查阅《企业资产损失税前扣除管理办法》. 第十六条 企业应收、预付账款发生符合坏账损失条...

涟水县17765564072： 职工已离职,欠单位的钱不还,怎么追讨 - ？
游池力平： 当事人可以先协商,约定分期还款,协商不成可以起诉至法院,请求法院依法判决.

涟水县17765564072： 员工离职后债务纠纷(离职走了人,借款怎么追 - ？
游池力平： 1、对于拒不归还对公司欠款、欠物的员工,公司可以不当得利、非法侵占为案由向法院起诉.2、用人单位也可以通过申请劳动仲裁,要求劳动者归还拖欠公司的钱.

涟水县17765564072： 职工离职后欠原单位借款未还,是劳动争议还是民事纠纷 - ？
游池力平： 看是否存在薪资纠纷,如果存在适用劳动纠纷,反之是民事纠纷,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

涟水县17765564072： 职工要辞职,但还欠公司债务,想解除劳动合同,是否需要还清债务?有 ？
游池力平： 解除劳动关系和债务清偿是两个法律关系!但用人单位称“必须还清债务才能解除劳动关系”是没有法律依据的!用人单位可以在应当支付给劳动者的报酬中把劳动者所欠债务金额扣除!

涟水县17765564072： 员工离职有公司欠款的是从工资里扣还是先补清欠款 - ？
游池力平： 可以从工资里扣除,离职时会有每年工龄折算一月工资的补偿.

涟水县17765564072： 职工离职后欠原单位借款未还,是劳动争议还是民事纠纷? ？
游池力平： 职工离职后欠原单位借款未还,是劳动争议还是民事纠纷? ··民事纠纷. 借贷关系,协商不成,可以诉讼解决.

涟水县17765564072： 员工离职后欠款如何追索 - ？
游池力平： 一般都是离职的时候结清,最迟是发工资的时候结清,如果没有,你可以问问你们公司人事,如果不行请收集证据到劳动部门投诉

涟水县17765564072： 求助:员工离职,还有欠款,怎么让其还钱员工离职,因12月份才停止 ？
游池力平： 这是一个老生常谈的问题做为单位人事 要规划并判断好员工的离职月的社保关系和费用问题,如走未发工资,可补扣,如没有,只能和员工协商让其补交了.2楼说的办法 只适用于养老 医疗没有中断的手续,医疗直接就是减少 到我要社保网网站查看回答详情>>

涟水县17765564072： 已离职员工还有欠款,领导不让还了,让做账务处理,我想写个说明,应该怎么写呢? - ？
游池力平： XXX员工已于xxx日离职,经财务核查,此人账面尚有欠款XXXX元 建议转营业外支出处理 请领导审批其实重要的不是怎么写 而是领导签字 领导签完字 做账即可