一般毕业生进公司签了合同，试用期转正的概率可大？没什么大问题应该会转正吧？

试用期不过的概率很小吧 除非是故意不要~

这个需要看具体情况，现在都是双向选择。
你做的好，单位觉得你适合这个岗位的，就留下你，否则就被淘汰。这个比率决定于你的工作能力以及其他各种跟岗位相匹配的素质。
另外所谓试用期也不是只对员工的，也可以对招聘的公司，你刚去工作的时候，也许对该公司对该岗位不是非常了解，通过一段时间的试用以后，你自己如果觉得这不是你所理想的单位或者岗位的话，你也可以提出离职，主动权你也有的。试用期离职或者解雇比合同期方便，没有太多的手续。
1.首先，要有责任意识。虽然是实习生，干的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因为这是自己的作品，自己的答卷，因此，要保质保量，要按时完成，负责到底。哪怕需要加班，也要保证。没有一个用人单位是慈善机构，因为他们的电脑也好、办公桌也好，都花了他们白花花的银子，所以当然不愿意浪费，而且，还需要人手在本职工作之外，带实习生，给企业增加了成本，这也就是很多企业不愿意招实习生的原因，如果，我们能证明自己不仅不帮倒忙，还能帮点小忙，企业才不会为接收了实习生后悔，我们的师弟师妹处境才不会更艰难。
2.其次，要有纪律意识。要知道什么该做，什么不该做。迟到早退、上网聊天、玩电子游戏、看报纸，甚至利用公司的网络进行网上简历注册，这样的事情，都不应该发生。换位思考一下，如果你的员工是这样的，你会怎么想?学生时期养成的坏毛病，一定注意不要带到职场来。
3.要有沟通意识。你的工作进展，遇到什么问题，自己有什么困惑，都应该及时和你的指导老师沟通，否则，因为沟通不畅而造成延误或者花了无用功，后果很严重。不过，沟通也要注意时机，最好将问题集中，然后约时间来汇报或请教，而不要毫无先兆地突然冒问题出来，“骚扰”你的指导老师。
4.要有主动意识。这和沟通意识是先关联的，只有有了主动意识，才能“有眼力架儿”，才会在没有工作的时候主动要求，并且，可以自己动脑努力解决问题，而不是一遇到问题就去找老板解决，自己只是一个传声机和复印机。
5.要有尊重意识。这不是说要实习生奴颜卑膝，而是要明白尊重同事，只有这样，才不会随便评论和指责同事和上司(要知道，那个你看起来极不顺眼的大妈可能是公司的功臣，而那个自以为是的家伙可能是公司的金牌销售，每个人都有长处和闪光点，去发现它们，学习它们)，只有这样，才不会随时打断别人的工作，只为了解决自己的问题。

劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一般毕业生进公司签了合同，试用期转正的概率还是很大的，没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司，首先要虚心好学，能够虚心请教同事一些问题，积累工作经验。

还有懂得处理好公司内部的人际关系，要找准自己的定位，放低姿态，在整体环境下不能骄傲自大证明自己有做事的能力，只要用心，试用期之后就能顺利转正的。

扩展资料：

毕业生确定就业方向的注意事项：

第一、为自己制定一个明确的职业方向 

在毕业生确定就业方向之前，毕业生们需得为自己职场定一个方向和目标，这样才能知道自己想要干些什么。

第二、有舍才有得 

在职场中千万不要过于计较，有些时候我们要学会舍弃一些东西这样才能有意想不到的收获。如果总是将一些没用的东西紧紧抓住在手中，只是在浪费而已。 

第三、虚心接纳别人给予的建议 

世上本就没有完美的人，每个人都有缺点。所以，在平时的工作过程中当别人对我们提出建议的时候，不要感到烦躁，自傲，不听对方的劝解，这样只会离成功越来越远。

第四、仔细做好每个决定 

在职场中需要做决定的时候一定要经过深思熟虑，千万不要轻易做，因为开弓是没有回头箭的，有些事情一旦做了决定就可能无法挽回的。

一般除非是非常大的企业，正常公司转正率基本都是在百分之九十九，我身边很多朋友做过七八份工作每一份工作试用期结束都是顺利转正了的，你其实不用太担心，每个公司对于新员工试用期的培训都是花了了时间成本薪资成本各种成本的，公司是最希望新员工试用期结束后能留下的，除非你做的非常差，不然基本都能转正！

试用期对毕业生来说其实是学习期，包括对公司文化的学习，认知程度，公司主要看你的态度，人品等基本条件，因为是试用期一般无法用业绩考核，主要是看你的态度了，这些没问题一般都会转正，公司招个人也不容易，招个合适的人更不容易。

不同的公司是不一样的。大部分的单位都会让试用期员工转正的。但也有少部分，是试用几个人，但其中只想留一个；或者是故意试而不用。
不过不用担心，大部分单位都是好的，只要它是真心招人的，领导也不是特别变态，一般都会让员工转正。

正常的话，过了试用期都能转正，除了一些特殊的情况，比如违纪之类的。当然这指的是大公司，因为签了合同之后，公司主动解聘的话，不仅要为员工支付赔偿金，本身也会受到一定损失。但是小公司就不一定了，如果没有走正常的程序，那试用期过后，它也随时能把员工压下去

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澄城县17512544718： 我在试用期签了合同,但是公司要转手给别的公司我们有没有赔钱? ？
牟刷复方： 应该没有的,公司转了并不意味着你失业或被解雇

澄城县17512544718： 大学刚毕业,找了一家公司实习,签了录用协议,但是工作一个星期之后,想要跳槽别的公司,可以不 - ？
牟刷复方： 先纠正楼主的错误:毕业之前去公司上班那才叫实习,毕业之后就是正式工作了,刚开始是试用期(试用期的时间根据公司情况而变化,一般3-6个月),试用期合格了就可以转正了.也就是说楼主现在是在试用期,这个期间只要提前三天交辞职申请就可以走人了,领导批不批都没事的,这是你的权利.

澄城县17512544718： 试用期的时候跟公司签了一份合同,等试用期后转正还要不要有什么手续的?？
牟刷复方： 楼上说错了哦,试用期也必须缴纳社会保险,如果公司不给缴纳,可以去举报的 一般转正时,公司内部都会有一个转正手续的,会让你确认一下的.

澄城县17512544718： 刚进入公司只签订了合同,标明试用期XX月XX日到XX月XX日.到时间后那个合同直接变成正式合同?还是那个只能算试用期合同.之前的合同到期后就没有签了.那这算是没签合同吗?？
牟刷复方： 能转正,合同继续有效,不能转正,只能换工作了

澄城县17512544718： 您好,我是去年毕业的大学生,毕业后进入到了一家国企,签的合同是5个月转正,但是内部是一年转正. - ？
牟刷复方： 现在没有什么转正不转正的说法,就是劳动合同期中的试用期,你的劳动合同期是几个月,试用期是5个月,那你看一下《劳动合同法》第19、83条规定,对试用期的约定有没有违法,如果违法,就按这两条办.如果用人单位至今没有按试用期...

澄城县17512544718： 在公司试用期过了三个月以后是转正吗?如果我毕业证要后年发的话怎么转正呢? - ？
牟刷复方： 亲,看你劳动合同签了几年,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...

澄城县17512544718： 我是应届毕业生,与公司签了三方协议,目前在实习期内想辞职,问下档案户口党员关系调动 - ？
牟刷复方： 1、如果你的档案已经调放了单位或者你现在工作的单位在人事局有人事立户代理你的档案的话,你辞职时一定要向公司要解约函或离职证明书,然后到你下一个工作单位或人事代理机构办理人事代理手续,取得调档函后可以到现在公司或公司...

澄城县17512544718： 请问应届大学毕业生进入公司后,签定劳动合同之后,在试用期内辞职要交违约金吗? - ？
牟刷复方： 不许要交违约金,根据劳动法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

澄城县17512544718： 我是今年应届毕业生,已与一家单位签订了一年就业协议,试用期30天,但是现在想辞职老板不同意怎么办? - ？
牟刷复方： 看来题主比较着急,我给你简单说一下吧:首先,就业协议是为了保护应届毕业生的一种三方协议,其有效期一般只有3个月最长的有一年.第二,协议明确规定了试用期,在试用期结束后必须重新签订劳动合同.第三,无论是就业协议还是劳动合同,员工想要辞职只要满足以下条件即可离职,不需支付任何违约金:a)试用期内,提前三天提交书面的辞职申请.三日后即可离职无论公司是否同意.b)试用期后,提前一个月提交书面的离职申请,1个月后即可离职无论公司是否同意.

澄城县17512544718： 我是应届毕业生,公司说有2个月的试用期,但是5个月之后转正签订劳动合同,这样合理吗? - ？
牟刷复方： 公司违反《合同法》中有关履行义务的条款,你可以要求公司履行义务给你转正,如果公司不履行,你可以申请劳动仲裁或向当地人民法院提起民事诉讼. 追问谢谢你的回答!但我还有一点不明,我问了公司人事部(私人关系较好的),他说公司可以延长试用期(不超过6个月)不违法,请问是真的吗?即便公司可以延长试用期,但必须事先和你进行协商,根据《合同法》公司不得单方面修改合同条款,否则视为违反合同条款.edwardjetchan