应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，已经了签劳动合同，可以离职吗？

应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，但没签劳动合同，可以离职吗？~

应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。

1、首先关于高校毕业生所签订的三方协议，《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等相关法律都没有相关的条文予以明文规范。实践中此类纠纷，法院通常适用民法和合同法有关规定判决。
　　《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　全国人大法工委的《劳动合同法解读》解释为“对于先订立劳动合同后建立劳动关系的，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动法律的规定”。从某种意义上讲毕业生与用人单位签订的三方协议可以看作是建立劳动关系之前签订的“劳动合同” 或者协议。
　　当然，全国人大法工委的解读也是非正式解释，在实践中在没有法律明文规定的情况下有一定的参考意义。 我个人认为高校毕业生所签的三方协议有一定的身份关系的存在，根据《合同法》第二条第二款的规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。从本条看三方协议适用合同法规范有些牵强。但是司法实践的处理还是应当遵守。
　　综上，三方协议实际上是一个短暂的过渡性协议，是为明确建立劳动关系签订的预约，在没有相关法律法规予以规范下应当适用民法通则有关规定。
2、由于三方协议的作用在于为了确保将来学生到指定的用人单位就业而所预先签订的一个就业意向协议书，是为了本协议正式劳动合同所签订而预设的，因此他不代表劳动关系的正式确立，他的作用在于学生到用人单位就业而终止，用人单位与学生的，劳动关系才开始确立。
3、由于没有明确的法律规定三方协议的性质，因为既然是协议那么也必然带有合同的某种色彩存在，因此如果要承担违约责任，个人认为应该是在该协议还在有效期内，即你还尚未到用人单位上班的期间，你违反该协议的约定，该协议中有约定关于违约的处理，那么你承担违约责任没有问题，而事实上你已经在用人单位上班并且处于试用期，那么自用工之日起，你与用人单位即建立了劳动关系，不论是否签订了书面劳动合同，均已经存在劳动关系了，那么在试用期间违反约定，自然不能适用三方协议的相关规定，而应当按照与用人单位所约定的关于违约的规定进行处理。
4、根据《劳动合同法》 第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。

应届生签了三方的协议，然后去了单位报道，而且签订了劳动合同，也是可以申请离职的，要看你们的劳动合同，具体的协议

应届毕业生，签订了三方协议，毕业以后已经去单位报道了，已经签订了劳动合同，
如果需要离职，要按正常的离职手续。
提前三天书面提出辞职报告，离职期间办理好工作交接。

签了第三方协议毕业以后已经去单位报告了，在你已经签订了劳动合同的之后，也还是有权利提出离职的签订劳动合同了，是代表的是你已经正式录入到这合同这个公司里面去了，但是离职的话，这个还是你个人的一个选择权利。

应届毕业生虽然已经签了劳动合同，但是如果不想干了的情况下，也是可以违约的
但是三方弄起来比较麻烦，因为你没有办法享受应届生的待遇

当然可以离职了，只是你已经签订了劳动合同和协议，那就要看单位批不批准了，想离职还要等到单位批准才行

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咸宁市13837495209： 大学应届毕业生,签完三方后,毕业不想去这家公司了,会对以后就业有影响吗? - ？
只戚虎地： 对以后就业没有太大影响的.三方协议其实就是校方和企业主的一种潜在协议

咸宁市13837495209： 签了三方还算应届生吗 - ？
只戚虎地： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.

咸宁市13837495209： 我是今年的应届毕业生!在毕业之前与单位签了三方协议!之后,毕业了 - ？
只戚虎地： 这个看你们校方档案怎么处理,一般大学对于学生的档案都会给予选择,比如放在所在省份的人力资源中心进行档案托管 或者档案派遣到生源地那边 建议咨询一下老师档案处理方法 但是也有些学校不知道怎么处理的 档案都在个人手上 至于三方这个 其实问题不大 上面的实习单位这些还是和学校挂钩 学校需要这些是因为统计就业率 学校就业率搞了很多利益也就能争取了 所以毕业后 三方协议老师总是主动问毕业生 档案里没有新的三方意义不大.

咸宁市13837495209： 三方协议签了如果毕业之后不去换新单位需要怎么办 - ？
只戚虎地： 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业.第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续.缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会.第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题.

咸宁市13837495209： 我是一个应届毕业生,在校时找了一家企业实习,签订了三方协议,毕业后我不想在这家企,需要怎么做. - ？
只戚虎地： 如果你以后还想进入正规的企业,包括国有企业和大型民营企业,就必须恢复应届毕业生的就业资格,也就是要进行改派,让原来的签约单位给你一份解约函,然后回学校办理改派手续即可.

咸宁市13837495209： 已经签了三方协议了,毕业后不想在已经签三方这家公司工作了,可以吗? - ？
只戚虎地： 不需要再签三方协议,自毕业之日起两年内都算应届毕业生 三方只是学校用来统计就业率的一个东西,没太多的用处

咸宁市13837495209： 毕业了以后签署的三方协议还有用吗 - ？
只戚虎地： 事业编制大多数要求必须是应届毕业生,证明是应届毕业生身份的凭证就是三方协议还没有签订,所以,政审得时候必需要你的空白三方协议,所以,你必须在此之前改派,恢复应届毕业生身份.

咸宁市13837495209： 我是2017届应届毕业生,毕业之前签了三方协议,但是毕业之后并没有去 - ？
只戚虎地： 不可以.如果你2017年毕业,那么2016年末的国考你可以以2017届应届毕业生身份报考.除非毕业后你选择择业代理,那样在两年内可以保留应届毕业生的身份.但是你三方都签了,报到证都发了.所以,你现在是往届毕业生了.

咸宁市13837495209： 毕业前签了三方,解约后申请到新的三方协议,找到一新公司,毕业后签了三方还有什么用? - ？
只戚虎地： 三方协议有两个作用,第一在毕业的时候涉及你的就业解决问题,一旦你找到新的工作后,如果觉得如意,三方协议实际上在就业方面的作用就消失了. 第二个作用就是,应届毕业生可以凭借三方协议去人才交流中心签署一个干部身份的证明,如果不签署干部身份,你只能以工人身份就职.这对于今后,你是否能在国企工作、任职、提升有很重要的作用.

咸宁市13837495209： 我是应届毕业生,毕业前签了三方协议,毕业后要去签协议的地方去报到,但是我不在那工作 - ？
只戚虎地： 这是一个本科生的报到证的上下联,我的报到证和他的是一样的,没有发现还会写关于户口的问题啊.我帮你理一下思路.你和用人单位签了就业协议,那么你的报到证上应该是用人单位,你的档案应该是会通过机要调到你单位.如果...