公司转正时间一般多久

~ 一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一、试用期转正流程：
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》;
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价；
二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益：
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本；
2、试用期期限应当符合法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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容县18521683904： 一般工作多久可以转正 - ？
孙波苏复： 根据劳动合同的约定来确定转正时间,但是不得超过6个月

容县18521683904： 公司的转正期限是多少? - ？
孙波苏复： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

容县18521683904： 试用期转正需要多久 - ？
孙波苏复： 转正无最短时间规定,但最长不超过6个月.我国法律中没有规定最短试用时间,也就是说,如果雇佣双方协商一致,你甚至可以直接成为正式员工.但是我国法律明确规定了试用期的最大时常.

容县18521683904： 现在工作都是多久能转正 - ？
孙波苏复： 正常情况下,1-3个月就可申请转正(因为试用期为1-3个月)定级了.

容县18521683904： 要多久才能转正?？
孙波苏复： 要看公司是怎么规定的,一般都是三个月,表现很好的话会提前转正.

容县18521683904： 多长时间转正啊 - ？
孙波苏复： 你这个问题问的没有正确答案啊. 1. 主要看你们单位是什么规定. 2. 正常企事业单位的标准是按照劳动合同的签订时间来定,比如签1年合同,试用期1个月.3年合同试用期3个月. 3. 最短试用期是三天.长的话就不好说了.

容县18521683904： 实习生到底多久转正 - ？
孙波苏复： 实习生一般三个月转正,但也有五个月的.现在一般都是凭用制,主动权都在你所在的单位. 扣工资要看你工作满一个月了没,没有的话单位扣你工资合情合理.

容县18521683904： 一般软件公司大概多久可以转正? - ？
孙波苏复： 3个月比较普遍,1-2个月也有可能,跟合同期限有关联,合同期三年的一般是三个月试用期.

容县18521683904： 业务员一般要多久才能转正? - ？
孙波苏复： 一般签一年的合同,试用期最多三个月,也有一个月,两个月转正的,这都是要看公司具体的规定了