劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
劳务派遣人员会被辞退吗
劳务派遣人员会被辞退。1、劳务派遣员工在被用人单位辞退时，享有同等权利；2、在没有过错的情况下被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；3、赔偿责任由劳务派遣单位承担，需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳务派遣人员的权益保障：1、签订劳动合同：劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同，明确双方权...
用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?
不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人...
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
劳务派遣员工若被用人单位辞退，是有权获得赔偿的。根据中国政府的官方网站上发布的《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条，经济补偿应按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。因此，...
用人企业可以辞退派遣工吗?
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定...
劳务派遣人员被用人单位退回派遣单位后工资怎么算
派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按...
劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗?
是可以申请的；劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、...
劳务工被辞退应该由谁赔偿
劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。相关法律规定 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本...
我是劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司能向用人单位提出赔偿吗...
劳务派遣员工如未被用人单位无故退回，若遭违法解除合同，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如果员工存在过错，则用人单位可能无需支付。根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条，若劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定执行。《劳动...
劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，罚款标准为每人五千元以上一万元以下。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。在解除或终止劳动关系时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济...
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
1、劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
喻鲍弘旭： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
刚察县15913103749： 劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? - ？
喻鲍弘旭： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
刚察县15913103749： 辞退劳务派遣员工给补偿金吗 ？
喻鲍弘旭： 【法律意见】劳务派遣性质,与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应...
刚察县15913103749： 劳务派遣人员被辞退后如何补偿 ？
喻鲍弘旭： 如果劳务派遣人员被违法辞退的,派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金;属于非过失性辞退的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于过失性辞退的,派遣单位不需要赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
刚察县15913103749： 公司开除劳务派遣工人是否要赔偿 - ？
喻鲍弘旭： 开除是按照《企业职工奖惩条例》进行,劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉.
刚察县15913103749： 公司无故解除派遣工是否要赔偿 ？
喻鲍弘旭： 公司无故解除派遣工是要赔偿的.【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
刚察县15913103749： 劳务派遣人员辞退时怎样赔偿 ？
喻鲍弘旭： 劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
刚察县15913103749： 劳务派遣期间被辞退怎么赔偿 ？
喻鲍弘旭： 【法律意见】可以要求赔偿.劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动...
刚察县15913103749： 劳务派遣人员辞退时如何赔偿 ？
喻鲍弘旭： 如果劳务派遣人员被辞退的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
刚察县15913103749： 请问,劳务派遣员工被公司裁员后劳务公司有没有补偿 - ？
喻鲍弘旭： 看具体情况,劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作.劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派遣单位另行安排工作.派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资.
