请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗
1、根据劳社部文件规定：
(1)月工作日250天除以12月＝20.83天/月；
(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝21.75天。
2、公司扣双倍工资是不合法的。
如果在劳动合同有约定或在企业劳动管理制度（须依法按程序制定）有明确的明确的规定，否同合法行为。否则，单方临时提出要求则属于不当或依据不足，员工有权提出异议，因此而权益受到损害则可以依法维权。
不合理。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
过年是法定节假日，不放假就得给除夕至初二三倍的加班费，初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职，那就收集所有的证据，等到辞职时一并结算。
公司请假扣双倍工资违法。
公司生产经营工作繁忙，劳动者请假，若非特别重要事项必须本人去办，用人单位可以不准假。劳动者擅自离岗，按旷工处理。准假扣双倍工资违反劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）”在一般事假期间一律不发给工资“规定。
公司过年不让请假，请假就扣双倍工资（劳动法没有这条规定）不合理，但是公司有工作需要不放假的应支付加班工资。
工作日加班应付工作日工资的1.5倍，周末加班应付工作日工资的2倍，节日、过年加班应付应付工作日工资的3倍。（这些加班支付标准可是劳动法规定的）
1、请假就扣双倍工资违反法律，只能扣除按日扣取正常日工资。2、如果你请的是年休假的话，则不能扣去工资，休假期间工资照发。3、平时不发加班费，你可以提供证据到劳动仲裁部门提起仲裁，单就看你愿不愿意和单位翻脸了，仲裁了基本就翻脸了。自己考虑哦！
不合理。可以和公司老总谈一下 或者直接去找当地的劳动仲裁机构咨询 摆出要提起劳动仲裁 大部分公司都会和你协商 息事宁人 你们公司的规定我感觉很多是违反劳动合同法的
我想问一下用人单位不让请假还按旷工处理怎么办
1. 如果用人单位不允许员工请假并且将未批准请假的情况视为旷工，员工应当首先了解单位的相关规定和当地的劳动法律法规。2. 员工在需要请假时，应按照规定程序提前向用人单位提出书面请假申请，并说明请假的理由。3. 如果请假申请未获批准，员工应遵守单位的规定，按时到岗，避免被视为旷工。4. 若员工因...
如何向公司领导请假过年提前回家?
过年提前回家怎么和领导说方法推荐如下：第一招，您先和老板说，老板如果说您得问会计，那您就和老板说，你已经和会计说了，他同意了，然后你再和会计说你要请假回去，会计肯定会说：那您去问老板，然后你告诉他，老板问过了，已经同意，呵呵，虽然这方法不诚实，但也是一个善意的慌言。第二招：如...
请假领导不批假去人事批问领导是谁后会找领导麻烦吗
答：会，1、再次请示 如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导 ...
面试被问到如果你有事想请假但公司不准徦你会怎么做?
事有轻重缓急，如果是个人私事不太紧急的，我会把我的事情缓缓，坚决执行公司的规章制度，以公司的要求为首。如果实在是个人紧急情况，逼不得已必须请假的时候，我会把工作安排好，做圆满，不影响公司项目进度。
为什么上班这么累?请假不批!辞职拖后? 就是不批! 是人问题!还是员工的...
因为过年期间很多人都要回家过年所以公司人员紧张,不会轻易批人请假或是辞职是主要原因.其次,他就是要托着你.你请假他不批.你就一定会旷工,如果你旷工三天以上,他可以算你自离.就不用支付你工资.
java 工作的问题,请教一下过来人,快过年时,我想请假一个月左右,不知道...
您好 肯定不会批准的 ，除非是公司资格老的。会批准的。你的一个月时间太长了。我们公司批准的也是病假。或是家里出大事的那种情况。而且你还是试用期。那家公司会批一个试用期期间的员工1个月的长假呢。转正的都不可能。
过年和领导请假的问题
直接消失，打电话给领导，说你已病倒不能动，这样领导不会看到你知道你没病。领导也不会大年三十到你家慰问的放心吧。
...我要请假,但是刚好明天公司忙,说不能请假,我该怎么办,我跟经理说...
比爷爷特别疼你，你要回老家给他过过生日，一天就回来这样的。最后，也可以选择说实话，毕竟谁都年轻过，实话实说没准效果还更好些呢。还有就是，事业是爱情的基础，目前阶段貌似事业更重要些，试试和你女朋友请假而不是和经理请假，改天补给她也好不是么？当然了，祝你成功！
公司请假不批,不问原因,结果被辞退
没有什么合理不合理的，要知道公司是盈利单位，他们不缺的是人，OA没批可以向领导申请，到人事报假，没有拿到请假条就自己休假肯定是不被许可的。按劳动合同确实可以开除。主要还是您的人脉关系没有走通。
怎么问领导放假的事
其实最好的办法就是，什么都不问，到时候直接给自己放假就行了！！2.难得你还有一份纯真。我告诉你，如果你同领导 的关系很近且较随便的话，你可以在非正式场合引用别人的（这个“别人”最好也是领导 不反感的人）；如果你与领导关系没到很近的份上，最好什么也不说。你首先需要适应环境，而环境大...
蔚虹十味： 不合理.《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费.如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并结算.祝你新年快乐!
临沂市18752814941： 我现在的公司新规定过年不放假,也不许请假,请假一天罚一百,矿工一天罚二百. 三十,初一,初二是双倍工资.辞职一个月后批.我该怎么办? - ？
蔚虹十味： 《劳动法》有关规定: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
临沂市18752814941： 公司规定春节前不准请假不准调休合法吗 - ？
蔚虹十味： 每个公司的性质不一样,只能按公司的制度来,如果大家都在春节左右请假恐怕公司就运转不了了,这个问题只能是建议高层错峰休息或者调假了!
临沂市18752814941： 在电厂实习要过年了单位不给实习生放假也不允许请假只给双倍工资我们可以拒绝? - ？
蔚虹十味： 想要这个工作的话就不要拒绝,不想要的话可以拒绝,根据福利待遇你自行决定.实习期可以随时炒了你们!具体情况你可以研究劳动法
临沂市18752814941： 我们单位的春节的休息是从阴历二九到大年初三.而且年前年后不许请假,请假扣5倍工资.是否合法? - ？
蔚虹十味： 这种做法是不合法的,法定假日是7天,大年三十放假,初七上班.如有异议可到当地劳动仲裁部门去申诉.但这可能也是用人单位为了让更多的人不要回老家过年的一种办法,心情可以理解但做法欠妥.
临沂市18752814941： 请假一天扣双倍工资,当初我去上班应聘的时候他也没跟我说这些过年请了两天假.扣了我600多块工资 - ？
蔚虹十味： 节假日应支付三倍工资,日常假日如周日和周六应支付双倍工资,周一至至周五超过8小时应至少支付1.5倍工资;2.请假应扣日常上班的工资,如有全勤奖并在制度中明确请一天假就扣全年全勤奖并有你签字那没办法,如没有你签字则不好使,违法;3.拖欠工资违法;4.没有签合同没有缴纳社保违法;以上几点你可以先了解清楚再跟老板摊牌,争取个人利益最大化或降低个人损失,谈不拢可以去当地劳动仲裁科申请仲裁; 小代代相传方法错过今年年货必备保暖男女复古刚刚刚刚把奶粉哦哦哦是否感觉那么美的宣传部门男男女女的饭回家看看肌肤躲躲藏藏 v 不能比
临沂市18752814941： 过年不放假也不能请假如果旷工公司扣3倍工资合理吗 - ？
蔚虹十味： 法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资不合法,按照《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这个不能逆向.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门...
临沂市18752814941： 请事假公司扣我双倍工资,合法嘛?如果不合法,请问怎么维护我的权益呢? - ？
蔚虹十味： 这样规定肯定是违法的.停发当天工资或依据合同约定(这个约定首先要合法) 我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
临沂市18752814941： 春节单位不放假也不准请假,怎么办? - ？
蔚虹十味： 最好的办法就是离职,劳动局对这样的事情涉及的并不多,虽然天天都喊解决问题,可是他们也解决不了,而是这样成功了,同样要离职,要么辛苦点过年不回来,要么就直接离职.
临沂市18752814941： 春节期间请假,老板要扣我们三倍工资,违法吗?？
蔚虹十味： 老板这么做是违法的. 任何时候,请假经过批准,那么只扣除请假当天的工资. 既然是节假日,那么就应该休息才对,根本不需要请假.既然需要请假,那就根本不是节假日,还谈什么扣除3倍工资一说? 只有员工无故旷工,老板才可以扣除三倍工资.
