企业对休假职工可以扣除高温费吗
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资计算基数，为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资；而休假期间工资计算基数则为正常工作期间相同的工资收入。
根据有关规定，在分别计算依法参加社会活动工资、隔离观察期间工资、陪产假工资、产前检查工资等项目时，也是按正常工作期间相同的工资收入支付，即也不可扣除高温津贴。
企业休假扣工资是属于合法的吗?
企业休假扣工资肯定是不属于合法的；根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 一、企业休假扣...
企业对休假职工可以扣除高温费吗
根据有关规定，在分别计算依法参加社会活动工资、隔离观察期间工资、陪产假工资、产前检查工资等项目时，也是按正常工作期间相同的工资收入支付，即也不可扣除高温津贴。
企业给员工放假却扣工资是否合法
企业给员工放假时，应根据具体情况判断是否需要扣发工资。一般而言，员工在享有法定节假日、年休假、病假等期间，企业应按照法律规定支付相应的工资报酬。如果企业无故给员工放假并扣发工资，则可能构成违法行为。三、特殊情况下的扣工资规定 在某些特殊情况下，法律法规或劳动合同可能允许企业在员工休假期间扣...
事业单位休公休假能扣工资吗
法律分析：如果是年休假,不能扣工资,一般也不会扣奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际，维护职工休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整，调动职工工作的积极性，依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职...
请假又扣工资又扣奖金合法么
国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会，老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看...
上班请假扣工资怎么算
在中国，企业对于员工请假扣工资的具体计算方式和标准是由公司内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的扣工资计算方式：1、按照请假时长扣除工资：企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如，员工请假1天，企业会按照员工原本应该获得的工资计算，然后扣除1天的工资；2、按照请假时长和工资...
企业给员工放假是否要给员工发工资?
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请问休年假扣奖金合法吗?依据的法律条文是什么?
休年假扣奖金不合法。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满...
公司放假扣工资,这个合法吗
即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月...
劳动法第一百二十四条
第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
车胖延诺： 休班不享受高温补贴.
顺平县15562403988： 年休假计算工资时,高温补贴费能否计算在工资内 - ？
车胖延诺： 计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内.根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资.高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内.国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
顺平县15562403988： 单位发放的夏季高温费能否在企业所得税前扣除?？
车胖延诺： 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条的第(二)款规定,《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴...
顺平县15562403988： 长病假的职工有高温费吗 - ？
车胖延诺： 病假期间不在岗,用人单位可以不支付高温补贴的.但是病假工资应支付的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
顺平县15562403988： 关于高温费？
车胖延诺： 当然可以!企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,若在高温天气(日最高气温达35℃及以上),企业安排劳动者在露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应支付高温季节津贴,标准为每天不低于10元.目前,这一标准不变,若企业不按规定向劳动者发放高温季节津贴,劳动者可向劳动争议处理部门申请仲裁.
顺平县15562403988： 我在7月份休事假三天,公司扣了我的防暑降温钱,请问大家这样合理吗?有相关的法律条款吗? - ？
车胖延诺： 不合理,不管是休假还是上班,你都还是公司的一分子.
顺平县15562403988： 企业支付给职工的防暑降温费可否税前扣除?？
车胖延诺： 在规定范围之内的可以据实扣除,超过的不予扣除
顺平县15562403988： 职工防暑降温费是否可以抵扣？
车胖延诺： 根据 税总文件《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定,企业为职工支付的取暖费、防暑降温费等都应归入福利费的范畴,如果是企业采购用于职工防暑降温的物品,就算取得了增值税专用发票,也不允许抵扣进项税.因为它也是属于用于职工或者集体最终消费的消费品,所以不允许抵扣进项税.
顺平县15562403988： 产假期间有高温费吗,我是邮政局的合同工 - ？
车胖延诺： 除非劳动合同有约定,或是单位有规定的福利待遇,否则没有的,因为你没有实际的工作.高温费发放是指企业在岗的从事室外作业和高温作业职工与非高温作业人员,产假期间是没有高温费的.
顺平县15562403988： 年休假扣降温费吗 - ？
车胖延诺： 不扣工资,但是不算你上班.就是不发休假期间的工资,但不倒扣. 如果有满勤奖励的话会扣除.
