关于高温费的法律规定
高温补贴法律规定
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障...
国家规定多少度就可以领取高温津贴
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、高温津贴的争议处理有哪些用人单位未按规定发放高温...
防暑降温补贴发放标准
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。关于防暑降温费的法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下...
高温补贴是哪几个月
【法律分析】：高温补贴是6月至8月，高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。【法律依据】：《防暑降温措施暂行办法》第八条，...
湖北高温补贴法律规定内容包含什么?
2019年湖北省高温补贴标准尚未作出调整规定，因此参照该标准执行。用人单位安排劳动者在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应当向劳动者支付高温津贴。 一、湖北高温补贴法律规定内容包含什么?湖北高温补贴法律规定内容包含：高温津贴标准为12元\/天，执行时间为...
高温补贴是国家规定必须发的吗
我国高温费不是必须发的，高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴。本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，...
民法典关于高温补贴的规定
的高温费；其他的就是根据天气情况、地区气温差异进行发放（有可能全省三四个标准）。法律规定：《防暑降温措施管理办法》第二十条规定：“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当...
关于高温补贴的法律规定
高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》；劳动法对高温津贴是多少并未作出规定，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。...
高温费必须现金支付吗,各地发放标准是怎样的_法师兄
高温费的发放形式，不能以其他东西代替，必须以现金的形式发放给员工。1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作...
上海高温费是强制性的吗
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此高温补贴是强制...
秀英区抗力回答： 必须发,如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁.高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济...
塔昂18042208900问： 劳动法关于高温补贴的规定有哪些 - ？
秀英区抗力回答： 《关于高温补贴的规定有哪些》 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额.用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料.防暑降温饮料不得充抵高温津贴.
塔昂18042208900问： 国家法定高温补贴的规定是什么? ？
秀英区抗力回答： 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发...
塔昂18042208900问： 劳动法的高温补贴是怎么规定的 - ？
秀英区抗力回答： 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资.
塔昂18042208900问： 天热了,劳动法有没有制定关于降温费的一些标准具体标准又是如何 ？
秀英区抗力回答： 劳动法律没有规定高温费的标准,只是规定每年的6、7、8、9四个月作业的工作人员享有高温费.像我们浙江嘉兴地区每月为90-120元.具体以各地劳动部门的文件为准.但只允许多发,不允许克扣.
塔昂18042208900问： 国家规定在什么条件下要发放高温补贴? - ？
秀英区抗力回答： 防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴...
塔昂18042208900问： 单位防暑降温费发放有什么规定 ？
秀英区抗力回答： 目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施,国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费.因此,目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准.一般发放标准是:每年5-9月,每人每月100-150元.具体的标准,你要咨询一下税局或劳动保障部门.
塔昂18042208900问： 劳动法规定的高温费是多少钱?几个月? ？
秀英区抗力回答： 发放标准是每人每月80元,发放6/7/8/9四个月
塔昂18042208900问： 国家对、高温费或降温费、是怎么对待的? - ？
秀英区抗力回答： 高温费、降温费属于福利项目,各地都有不同的标准,企业也可以根据自身特点来制定;具体可以查阅当地发文;企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元.发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),开支列入企业成本费用,并准予企业所得税前扣除; 职工从任职单位取得的高温费、降温费,应并入发放当月的工资中,按“工资薪金所得”税目计征个人所得税.
塔昂18042208900问： 劳动法规定高温费是多少啊?为什么我们只拿到200无啊？
秀英区抗力回答： 你好!高温津贴,按国家劳动保障部门相关规定,气温超过35度时,企业应依劳动合同内容,视工种及工作环境不同,向职工发放高温津贴.至于标准各地不同 ,湖南省根据巜湘劳社政字(2005)99号文件规定:夏季高温期间(7月1日至9月30日)防暑津贴标准原则上应不低于150元每人每月.回答希望对你有帮助.
