短期两个月劳动合同有什么规定？
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
短期用工，按照我国《劳动合同法》的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为
《劳动合同法》
第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。
过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。
所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。
双方只要有劳动关系，就需要签署劳动合同，签署完劳动合同之后，双方之间的劳动关系是受到合法保障的。双方任何一方都需要按照合同内容来进行履行。如果有一方进行违约的话，可以要求另外一方对其进行补偿。拒绝补偿可以通过法律诉讼解决问题。
短期两个月劳动合同有什么规定?
即使聘用员工只有两个月，也要和员工订立劳动合同。在订立劳动合同时，双方应遵循合法平等的态度和原则，在签署合同时，要明确双方之间的权利与义务，以及工作时间和工作报酬的。 1、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
试用期两个月合同签多久
一、试用期两个月合同签多久1、试用期两个月的应该签订至少一年以上的劳动合同。试用期的明确规定，具体如下：（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（2）劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《...
试用期两个月签一年劳动合同可以吗
试用期两个月签一年劳动合同可以。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同适用于以下人员：1、用人单位与劳动者之间建立劳动关...
试用期两个月签几年
2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
试用期两个月,劳动合同签订一年合法吗
法律分析劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为两个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为一年以上。如果之后签订的劳动合同期限少于一年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的两个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资...
劳动合同试用期两个月签几年合同
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
试用期两个月签几年合同
试用期两个月，一般是签订一年以上不满三年的劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期两个月,按照劳动法一般会签几年?
试用期两个月，按照劳动法一般会签一年到三年。根据相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律分析试用期两个月，一般签订一到三年，该时间由劳动合同法制定，为保证相关劳动者的合法权益，用人单位应该按照...
可以约定劳动合同一年试用期2个月吗?
可以约定劳动合同一年试用期2个月的。在我国的劳动合同的签订以及时间期限的规定中，我国的劳动者与用人单位之间签订劳动合同的，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 一、可以约定劳动合同一年试用期2个月吗?可以。签...
试用期二个月 签多久的劳动合同
试用期为两个月，签1-3年的合同，都是合法的——【法律依据】用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得...
化荣烟酰： 1、劳动合同法规定的试用期最长六个月,二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的.试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
布拖县13766005883： 劳动合同法没规定最短可以签多长时间 - ？
化荣烟酰： 签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的.劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
布拖县13766005883： 主动提签短期合同(如2个月)的疑问? - ？
化荣烟酰： 只要公司愿意双方可以签订2个月的劳动合同.根据《劳动合同法》第三条的规定“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.”只要双方达成一致,你们可以签订为其两个月的劳动合同.如果公司不愿意则...
布拖县13766005883： 签订短期的劳动合同应注意什么?工资应如何保障? - ？
化荣烟酰： 你说的短期的劳动合同是有多短?不管劳动合同有多短期,劳动合同的必备条款是必须的.你主要注意的就是试用时间、工资、劳动作息时间之类的.根据《劳动合同法》第十...
布拖县13766005883： 我在公司做两个月了,现在还没有签合同,合同是怎么规定,我该怎么办!如题 谢谢了 - ？
化荣烟酰： 劳动合同法规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 劳动合同期...
布拖县13766005883： 临时工做半个月没有签劳动合同是不是违法 - ？
化荣烟酰： 半个月还没到法定必须签劳动合同的时限,如果是短期用工应该是劳务合同,不受劳动法管辖.
布拖县13766005883： 试用期两个月,合同签订一年是否合法? - ？
化荣烟酰： 你好:是合理的,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月.一年以上包括一年.
布拖县13766005883： 劳动合同到期企业续签临时二个月可以吗 - ？
化荣烟酰： 劳动合同到期企业续签两个月可以,但短暂的续约时间对企业来所比较不利,因为签三次以上的合同为无固定期限劳动合同. 根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项...
布拖县13766005883： 一年的劳动合同中,约定两个月的试用期,合法么? - ？
化荣烟酰： 律师解答: 根据劳动合同法的规定:一到三年的可以约定试用期是两个月,不满一年的是一个月.所以说是合适的.
布拖县13766005883： 在签订正式劳动合同前已签订了两个月的小时工协议,公司还有两个月的试用期合法吗. - ？
化荣烟酰： 小时工协议与后来的劳动合同是两份合同,都是合法的.但劳动合同法 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.看你的合同是会么样子了.
