职场中，能力好和人缘好哪个更重要？

在职场上，能力强和人缘好，哪一个更重要~

工作中不论能力还是人缘，都很重要，如果非要比个高低的话，就我个人而言，人缘好更重要，原因何在呢？
首先，得从我们的大环境说起，你出生在一个人情大国里，这一点是不可改变的，也就是说在这样一个伟大的国度里，凡事除了你的能力之外，可能人缘好起到的作用更大。

人缘，其实也就是关系，错综复杂的环境下，只有自己有着一条扯不断理还乱的关系网，才能保证你有着一条相对容易的上升之路，比如你在现在的部门干活很不顺心 ，但是如果你有好人缘，认识其他部门的领导，那么打个招呼，就很容易的可以从现在的部门调走，那要是没有这个人缘呢？就继续在这窝着吧，谁也不认识你，凭什么帮你呢？
比如我和一个同事，他和我一样的身份，是个临时工，但是很久以前，他就已经拿到了正式员工才能拿到的那种工作证，而我一直拿着的都是个临时证。为什么会这样呢？因为他人缘好哇，知道见什么人说什么话，只要和办卡的人或者与其相关的人搞好关系，这种小事儿那还不是手到擒来？

不过也有例外 ，那就是能力超强的人，永远鹤立鸡群的那种人可以没有好人缘，但也不能得罪太多人，不然同样没有好路可走。历史上有很多这样的例子，比如说有个抗金名将岳飞，打架是把好手，但是人缘差了点，所以最后被一个莫须有的罪名被弄死在风波亭。
如果你已经在职场 了，那么可以悄悄的留意一下，那些工作能力非常强，但是不知道混个好人缘的，多半位置都比较尴尬，处在一个不上不下的位置上。而那些相比之下虽然能力不怎么强，但却处处如鱼得水的人呢？那肯定非常容易就可以官居高位了。

当然啦，我说的只是就我个人的经历而言得出的结论，不见得就是对的。
因为我觉得吧，对于一些公司来说，能力还是非常重要的，就比如一些科研类的单位吧，就只适合那种有能力的人去做，因为在那样的地方人缘再好，没有工作能力也是白费，工作成果才是最重要的东西。
其实就像我最开始说的，对于职场来说，能力和人缘都非常重要，哪一方面不足都会对自己的生活带来一定的影响，这二者是相辅相成的，所以，与其考虑哪一方面 更重要，不如双管齐下都好好用用功夫提升一下。

职场中，能力好和人缘好哪个更重要？
在我们工作中，能力和人缘，哪个更重要？为什么我们不做一个有能力又有人缘的人呢？因为不管是能力还是人缘，对于我们职场的发展来说，都是非常重要，缺一不可的。
能力好让我们有立足之地
一个人的职场能力的强弱，体现着他的竞争力的强弱。我们常说自己想要在职场得到晋升，就必须要有自己的两把刷子，这就意味着在某种程度上，我们自己的能力强弱，会决定我们达到的高度。
能力会决定了一个人的成功，很多能力强的人往往让人感觉不是那么容易相处？这是为什么，因为想要做成一件事情，我们就必须就事论事，不能因为咱们平时关系好，你就可以不配合，你负责的事情就不去完成。
我们经常会说到一个人，需要拥有什么样的能力，他才胜任更高级别的岗位，我们想要达到晋升，就需要不停地煅炼自己的各项能力，只有你拥有了让人信服的能力以后，我们才能够获得一定的机会，这就说明一个人的能力好，才能让我们在职场上拥有自己的立足之地。

人缘好让我们有生存之道
职场中能力强的人不在少数，但混得好的却不多，这是为什么呢？人呢有才华的人往往都会自命清高，有些还会恃才傲物，缺乏团队的意识。其实我们都知道，一个人能力强了，如果没有一个好人缘，一直单打独斗，是非常吃亏的，因为我们想要在职场上获得成功，能力强是必要的条件，人缘好可以让我们更容易达到成功。
职场中有一个好人缘，这也是我们职场素养和能力的一种体现，人缘好表示我们善于处理人际关系，如果我们自己能力强了，想要打造出一个强有力的团队，那么人缘好说会决定着你做这件事情的容易程度，试想一下，谁会不喜欢跟着一个能力强，又容易相处的老大呢？
职场中一个人的人际关系，往往在很多程度上会决定别人怎么样看你，身边的同事，领导对你的评价如何，会在某种程度上决定着领导是否给我们发展的机会；身边的同事是否愿意全力配合自己工作等等，这也说明一个人的人缘好，才能让我们在职场上拥有自己的生存之道
能力和人缘都是事业的基础
如果我们把能力和人缘比喻成鱼和熊掌，那么这鱼和熊掌都是我们必须去兼得的，不管我们现在是刚步入职场的菜鸟，还是在职场摸爬滚打多年的老鸟，想要让自己有一个好的事情基础，就必须做到即要有能力，又要有好人缘。
我们自己一个人的精力是有限的，能力也是有限的，但一群人的精力是无限的，能力也是无限的，"一个人独自行走，会走得很快；但多人结伴而行，才能走得更远。"能力让我们走得很快，人缘让我们走得更远。

鱼和熊掌，我们不能兼得，但能力和人缘，我们必须兼得！
微憩，让你灵魂不再荒芜！

在职场工作中，不管是能力好还是人缘好都能给我们的职场发展带来助力，下面我们就来探讨一下哪个更重要。

其实从企业管理的角度来看，能力好和人缘好的员工，就是职场中的任务导向型员工和人际导向型员工。如果非要比较这两种类型的员工哪种更重要，需要从不同维度来分析。

第一：从企业需求的角度来看

1. 制度健全、气氛和谐、事业已上轨道的企业

在这种企业中，人际导向型员工会重要些。

原因是人际导向型职工，会以人际关系作为选择和采取行动的依据，会优先考虑“这件事为谁而做”。

他们往往重视信任关系，害怕招惹别人的厌恶，适合在有详细工作说明和完善的工作流程的环境下开展工作。

所以人缘好的员工在这种企业中会如鱼得水。

2. 突发状况多或转型阶段的企业

在这种企业中，任务导向型员工更重要。

原因是任务导向型员工，奉行任务至上的原则，往往会把完成工作放在第一位，以找到解决问题的方法为优先。

而且他们非常重视实际的成绩，特别适合处理紧急、突发工作，也适应完成陌生领域的工作。因此能力好的员工在这种企业里表现得会很抢眼。

第二：从个人发展角度来看

对于个人发展而言，其实不管是能力还是人缘都很重要，当然是都具备才好。

但是想做到这点却很困难，我们能做到的就是努力锻炼自己的专业技能，让自己可以去适应不同类型的企业。而且平时注意合作关系，维护好自己的人脉资源，让这两种能力相辅相成。

最后总结一下，职场中无论能力好，还是人缘好，都非常重要。

更重要的是，你要在企业中找准自己的定位，看看自己身处哪种类型的企业，发挥出自己优势才是王道。

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    工作中不论能力还是人缘，都很重要，如果非要比个高低的话，就我个人而言，人缘好更重要，原因何在呢？

    首先，得从我们的大环境说起，你出生在一个人情大国里，这一点是不可改变的，也就是说在这样一个伟大的国度里，凡事除了你的能力之外，可能人缘好起到的作用更大。

    人缘，其实也就是关系，错综复杂的环境下，只有自己有着一条扯不断理还乱的关系网，才能保证你有着一条相对容易的上升之路，比如你在现在的部门干活很不顺心 ，但是如果你有好人缘，认识其他部门的领导，那么打个招呼，就很容易的可以从现在的部门调走，那要是没有这个人缘呢？就继续在这窝着吧，谁也不认识你，凭什么帮你呢？

   比如我和一个同事，他和我一样的身份，是个临时工，但是很久以前，他就已经拿到了正式员工才能拿到的那种工作证，而我一直拿着的都是个临时证。为什么会这样呢？因为他人缘好哇，知道见什么人说什么话，只要和办卡的人或者与其相关的人搞好关系，这种小事儿那还不是手到擒来？

   不过也有例外 ，那就是能力超强的人，永远鹤立鸡群的那种人可以没有好人缘，但也不能得罪太多人，不然同样没有好路可走。历史上有很多这样的例子，比如说有个抗金名将岳飞，打架是把好手，但是人缘差了点，所以最后被一个莫须有的罪名被弄死在风波亭。

    如果你已经在职场 了，那么可以悄悄的留意一下，那些工作能力非常强，但是不知道混个好人缘的，多半位置都比较尴尬，处在一个不上不下的位置上。而那些相比之下虽然能力不怎么强，但却处处如鱼得水的人呢？那肯定非常容易就可以官居高位了。

  当然啦，我说的只是就我个人的经历而言得出的结论，不见得就是对的。

  因为我觉得吧，对于一些公司来说，能力还是非常重要的，就比如一些科研类的单位吧，就只适合那种有能力的人去做，因为在那样的地方人缘再好，没有工作能力也是白费，工作成果才是最重要的东西。

   其实就像我最开始说的，对于职场来说，能力和人缘都非常重要，哪一方面不足都会对自己的生活带来一定的影响，这二者是相辅相成的，所以，与其考虑哪一方面 更重要，不如双管齐下都好好用用功夫提升一下。

    

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首先，我觉得人缘和能力是指两方面的能力，它们不是完全矛盾的，人缘好和能力强同时存在的牛人很多。而且，两者在同一个人身上必然按一定比例存在，能力很强但人缘极差，一个朋友都没有的，或者人缘超好，但什么事都做不成的人都无法在职场中生存。

其次，我认为这个问题不是一概而论的，在不同的企业发展阶段以及不同人员结构的情况下，对人缘和能力要求的比例不同。

1、初创期。在公司初创阶段，一切工作的目标都是为了在激烈的市场竞争中生存下去。为了确保公司尽快站稳脚跟，业务能力或技术能力就显得非常重要，能力强的销售可以拓展更大市场、好的技术可以形成核心产品。同时，在初创期，公司往往规模比较小，管理层级和人员数也不多，内部沟通相对简单。这个阶段，人缘和能力的占比为2：8。

2、发展期。这个阶段，企业已经能够生存下去，但为了不断扩大市场份额，依然需要业务能力强、技术高的人员来强化企业优势。同时，内部管理的各项制度开始逐步建立，企业人员也逐渐增加。员工之间的合作也开始更为复杂，这时候人缘好的作用就会发挥。这个阶段，人缘和能力比最好为5：5。

3、稳定期。这个阶段，企业已经发展到一定规模，形成了自己的品牌和核心产品。此时，企业会加强内部管理，规范工作流程、界定岗位职责。这时，对个人能力的要求下降了。反而需要能够把人际关系处理得特别好的人来缓冲各部门的矛盾、减少企业内耗。这个阶段，人缘和能力比可以是3：7。

总的来说，对于职场人技术能力强，人缘又好，是大家的努力方向，但如果一时无法做到，也可以根据自己所处环境，优先提高自己的急需的能力。‍

能力强更重要一些。

说实话职场不需要老好人，如果你碰一个老好人的老板，你就会感受到什么叫做痛不欲生了。

小林就职一家国有企业，他的领导就是典型的一个好好先生，真是什么都好，脾气好、性格好、有耐心愿意帮助这批新来的小伙子们尽快上道。

小林刚开始很高兴，可以碰到这样一位和蔼可亲的领导，但是随着时间的推移，相处长久了，好好先生的弊端就显现了。

有一次部门分配的任务，他们部门本应该承担对应的份额就已经忙得不可开交了，但是其他部门以自己工作太多忙不过来为由，全部推给了小林的领导这边，人家还欣然答应下来，让部门的同事哀声怨道。

大家每次团建的时候，都明示暗示的规劝领导，接任务量力而行，不要把他们压垮啦！领导这个好好先生，每次都满口答应，但是每次都没做到。

后续很多同事虽然很喜欢这个领导，但是发现真的是不堪重负，因为过多的工作，让自己的成长空间不断的被压缩，很多人忍痛离开了这个部门，选择去一些激进的领导那里工作。

也有一些同事，考虑到升迁机率较低，选择了离开这家公司。小林看着周边的同事，开始思索自己未来的路，留下吧，好像工作任务越来越多，学到的内容越来越少。有没有什么办法可以改变这种被动的局面呢？

后来小林就开始观察领导们开会的情形，还真被他找到一些解决问题的诀窍，有一些其实蛮冒进的，但是明显效果显著。

1、拉着好好先生领导，找老板摊牌，说明目前的部门超负荷运转，会影响自身工作的正常开展，建议交回给应当承担的部门，不是帅锅给他们；

2、在找老板之前，先去找帅锅的部门领导聊天，说说彼此的难处，不能因为好好先生领导的个性就为难他。

在沟通的过程中，小林很巧妙的用自己的沟通能力解决他们部门的问题。

所以，在你们看来，什么更重要呢？

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都重要。能力与关系很难说得清楚的事，保持好自己的心态就行了。

能力是基础，关系是阶梯！没有基础，没法进门，没有阶梯，上不了楼，永远就得呆在第一层！

关系会给我们更多机会，得到机会后，能力让我们更好的展示自己。我们实际经常看到一个专业能力不如我们的人在做我们的行政领导，想想是为什么？是因为别人的综合能力比我们强。

其实我本人也是比较看重个人能力的，只是周边的一些朋友、同事确实让我感受到了，有贵人相助，哪怕你并非能担当重任，还是比别人前进了一步。因为你给别人带来的不一定就是成绩，因为别人需要的有时仅仅就是快乐，就是一丝微笑。别人认可了，你的机会也就来了。

能力强的人，总是会有办法把人际关系搞好的。。同时人际关系好，也有相当于有能力强的人在帮你。

所以，我想还是尽自己的能力和优势把事情做好就可以了。

能把人际关系搞好，已经是能力的一种体现了，如果在专业方面能够胜任，那更是精益求精了！

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梁子湖区18296696828： 在职场上到底是能力重要还是人缘重要,你还真不一定理 - ？
苌真莲必： 能力强是职场成长的基本要素,是核心竞争力.职场成功,能力强是必要条件,人缘好是充分条件.能力强是决定因素,人缘好是锦上添花.能力强可以引发质变,人缘好可以增加好运气的量变.能力强是成功的决定因素,人缘好则是促进因素...

梁子湖区18296696828： 职场中,个人能力与人际关系,哪个更重要 - ？
苌真莲必： 相辅相成的,如果有一个好经理的话,人际关系差,但是有个人能力,也还好.如果你经理调节同事关系能力差,你自己也差的话,就惨了.总结下来很难说清楚,跟所处环境很有关系.先要有个人能力,其次人际关系慢慢锻炼.

梁子湖区18296696828： 职场中是能力重要还是人际关系重要 - ？
苌真莲必： 没能力的人即使有了人际关系也是站不住脚的,他只能赢得的是现有的地位最高领袖,比如你是这样的一个工人,你有那么多人际关系而没能力的话,你也只能在工人中服众..有能力而没人际关系的人,站住脚的时间也不会长...他们往往受人排斥,没有声望和号召力,即使他是老板,公司也干不发达..所以两者缺一不可啊..这就象道德和智慧的比较

梁子湖区18296696828： 人缘重要还是事业和能力重要? - ？
苌真莲必： 有人缘又有能力,事业自然就会好,但是,正所谓鱼与熊掌不可兼得,一般的人人缘于能力只有一个强项

梁子湖区18296696828： 职场上,能力重要,还是人际关系重要?？
苌真莲必： 人际关系最重要,即使你有技术有才能不给你发挥的空间都是白搭.目前最吃香的人才是即可以做好人际关系又本身具有一定能力,因为仓库本身需要和各个部门联络,当你人际关系处理不好时,你很难在企业立足...换一步说,同样的工作你是愿意每天开开心心度过还是冷漠面对

梁子湖区18296696828： 想在现在的社会干一番事业,能力和人缘,哪个更重要? - ？
苌真莲必： 能力.

梁子湖区18296696828： 能力,人缘,后台.工作中哪个更重要 - ？
苌真莲必： 能力是不可缺少的,它决定着一个人的定位.人缘,人际交往的能力也不可缺,否则的话就会影响到个人能力.所以是相辅相成的.

梁子湖区18296696828： 在现在社会,有出众的能力,但是没较好的人缘,两者哪个更为重要?？
苌真莲必： 我认为能力在先,人缘次之.

梁子湖区18296696828： 大家说说在中国,是人缘重要还是实力更重要? - ？
苌真莲必： 都重要,虽然现在总说三分能力七分人缘,但我认为能力是一个人成功的基础其次才是你的人脉,想必你听过树倒胡孙散

梁子湖区18296696828： 职场中,干活好与人缘好,哪个更好 - ？
苌真莲必： 职场中以实力为先.所以,干活好是一切的基础,是最重要的!至于人缘,那是锦上添花的东西.而且,如果自己没有实力,那么人缘再好也是白搭,照样被人看不起!