人事外包的服务项目主要包含哪些内容？
外包服务有很多：
BPO：业务流程外包，就是类似过去“承包”的概念，外包单位要管过程，也负责最后的成果交付，市整个生产经营活动的业务承揽；
rpo：招聘流程外包，对校招、社会招聘进行部分或全部活动的承揽；
代理服务：如社保、公积金的代缴、解释、流程等服务承揽。
这是其中主要的三种模式。
可以外包的项目很多，常见的如：
代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 )
招募人才 ( 招聘 / 租赁 )
录用备案、合同签证
档案管理
代办社会保险（新建 / 转入 / 转出 / 异地接收
住房公积金
跨地区人才引进
专业技术职称评定、申报
出具以档案为依据的证明
退工办理
劳动人事政策咨询
组织员工岗前、岗位培训
代发工资
人事、劳动纠纷的代处理
组织员工活动及节日慰问
组织员工体检
我们经常听到公司人事外包，人事外包就好比中介公司，是将劳动者推销出去，而与劳动者签订劳动合同的则是用人单位。人力资源外包旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。那么人事外包服务有哪些内容呢？以下由蚂蚁HR为您一一解答，希望对您有所帮助。
1）人员的招聘
人事外包公司可以为企业提供岗位招聘服务，按照企业的需求，招聘适合的人才，从筛选简历、招聘人员到入职培训，都可以提供相应的服务，追踪整个流程。人事外包公司有丰富的行业经验和人才库，可以更快捷和精准匹配到人才，满足企业的用人需求。
2）人员的管理
除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。除此之外，人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家，对处理劳动风险这一块有一定的见解和经验。
对于企业临时用工需求或者在特定的时间需要大量用工，人事外包公司都能为其解决，提供短期岗位外包、灵活用工等服务，满足企业灵活用工的需求。
3）跨区域发展的一站式服务
对于首次出海或进入新地区市场的企业来说，通过人事外包服务雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本、时间与风险，并确保用户以符合当地法规的方式雇佣员工，满足企业灵活用工的需求。
现如今，越来越多的企业使用企业人事外包服务来快速进入新市场，并来降低企业注册用工成本和风险。如果企业在类似问题上担心权衡不好，那么可以选择蚂蚁HR的外包服务，蚂蚁HR拥有多维度用工风险把控和丰富处理经验，帮助企业合法合规应对面临的风险，少走弯路降低成本。
1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务;
2、为企业引进人才;
3、为企业代缴社保，住房公积金等事宜;
4、社会保险服务、社保基数审核、计算、申报、缴纳、社保账户合并与转移;
5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审;
6、代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜;
7、承办与人事相关的其他事宜。
人事外包服务项目：
代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 )
招募人才 ( 招聘 / 租赁 )
录用备案、合同签证
档案管理
代办社会保险（新建 / 转入 / 转出 / 异地接收
住房公积金
跨地区人才引进
专业技术职称评定、申报
出具以档案为依据的证明
退工办理
劳动人事政策咨询
组织员工岗前、岗位培训
代发工资
人事、劳动纠纷的代处理
组织员工活动及节日慰问
组织员工体检
一般包括：人事代理、劳务派遣、岗位外包、劳务外包、招聘流程外包等。杰成将根据企业自身发展过程中不同阶段的相关需求，为企业提供高效实用的“综合性解决方案”。
（1）人力资源规划，即人力资源需求供给分析；
（2）代理员工招聘、入离职、社保公积金办理；
（3）招聘选拔、猎头服务，根据用人单位委托招聘适合企业发展的优秀人才；
（4）薪酬、福利、保险的规划和实施，提升员工工作激情；
（5）员工绩效考核，为培训、薪酬、晋升提供依据；
（6）根据调查培训需要，制定相关培训计划，提高员工素质，满足工作需要；
（7）劳动关系管理、劳动合同和员工关系处理，提供人事政策、法律法规咨询、劳动纠纷调解等；
（8）人事工作主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理工作。
前程无忧人事外包是什么 ??
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、...
IT人力外包都包含有哪些服务
但是选择it人力外包公司不能单单看规模大小，案例，售后服务服务等也是要进行综合考虑的，依据我们的多年IT外包经验，下面就来为大家介绍怎么选择it人力外包服务商。实力可靠 在选择it项目公司时，首要一点就是必须考察公司实力。众所周知，it项目开发商有大有小，甚至还有一些个人开发者，因此在选择时一定要...
苏州软件外包公司的发展趋势和主要服务内容是什么?
随着业务流程外包(BPO)的崛起，苏州软件外包市场展现出新的活力。这股潮流预示着，未来几年，BPO将占据外包服务的主导地位，为企业提供更加定制化的解决方案，满足全球化业务的需求。近年来，苏州创业环境的繁荣催生了众多创业项目外包公司，这些公司不仅瞄准成本节省，更是瞄准了企业面临的人员招聘与管理难题。
什么是外包服务?举例说明
尽管2001年全球市场低迷，但中国市IT服务市场却是一枝独秀，增长率高达46.3%，IDC预测，到2006年，中国IT服务市场规模可望超越103亿美元，2001～2006年年复合增长率为53%。IDC表示，目前中国IT服务市场以常规服务，包括系统集成、硬件支持、安装及客户应用软件管理为主。较为高端的服务项目，如咨询、外包等...
客服外包包括哪些服务项目?
客服外包服务简介 客服工作中事务性的操作，例如员工的录用，社会保险金和公积金的缴交等，看似简单，实际操作却十分费心费时：既要督促员工提供所有相关材料，又要来回奔波在各办事机构之间，而且必须根据政策的不断变化准确及时地调整工作。为帮助企业节约成本、提高员工满意度，南京民泰人力资源有限公司为企事...
企业劳务外包注意哪些问题
企业进行劳务外包应注意事项：1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别...
哪些企业需要人事外包服务?
需要弹性用工的企业：对于季节性或项目性业务较多的企业，可以考虑将招聘、员工关系、薪酬福利等方面的工作外包，以满足用工需求的弹性同时降低企业风险。外资企业和跨国公司：外资企业和跨国公司在进入新市场时，可能对当地法律法规、待遇及福利标准以及劳动市场特点不了解。通过外包人事服务，可以更好地遵循...
企业劳务外包注意哪些问题
二、在签订劳务外包合同合同方面，企业应该注意以下事项：1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全...
软件工程(服务外包)是干什么的
但这也未必表示小作坊软件企业就没有机会承接软件外包服务。因为软件外包项目中，软件测试项目最适合中国现阶段小作坊软件企业的行业特色。软件测试是保证软件质量的最重要的手段使用低质量的软件，在运行过程中可能会产生这样那样的问题，可能为使用单位带来造成延误工作或者造成生命财产的损失。而软件测试是为...
外包服务公司是干什么的
外包服务公司的功能 外包服务公司可以帮助客户公司优化资源配置，通过外包非核心业务，客户公司可以集中精力和资源于核心业务的发展，从而提高整个公司的核心竞争力。外包服务公司通常具有丰富的行业经验和专业技能，可以帮助客户公司提高项目的质量和水平，从而提升客户公司的服务质量和形象。外包服务公司是可以帮助...
出文硝酸： 人事外包的项目国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;2.员工培训:代企业进行...
仁怀市19866298397： 人力资源外包服务包括哪些内容? - ？
出文硝酸： 人力资源外包服务包括: 1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services) 2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services) 3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力资源事务处理是指企业将...
仁怀市19866298397： 人事外包有那些项目? - ？
出文硝酸： 1 基本服务: 代理:录用、退工、社会保险和公积金的缴纳; 派遣:签订劳动合同、工资发放、薪资计算、录用、退工、社会保险和公积金的缴纳2 其他服务及增值服务:- 没有完善的社保的城市/省份,我们提供那些商业保险能够替代社保的- 商业医疗保险的购买;- 入职体检、年度体检;
仁怀市19866298397： 人事流程外包都包括哪些项目? - ？
出文硝酸： 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;代办人才引进、居住证、就业证手续;代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续等等.你可以到唯仕旗了解一下,那里做人事流程外包的服务,在业内知名度挺高的.
仁怀市19866298397： 请问人力资源外包服务包括哪些内容?？
出文硝酸： 人力资源服务基本上包含九大内容: 1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等; 2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才; 3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作; 4、绩效考核,考核员工表现...
仁怀市19866298397： 人力资源外包服务目前有哪些服务内容? - ？
出文硝酸： 你可以把人力资源的任意模块拿过去外包,从招聘到员工入职培训到员工薪资福利和社保缴纳以及员工劳务关系和本身的人员外包!
仁怀市19866298397： 人事外包都包括哪些服务啊? - ？
出文硝酸： 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;代办人才引进、居住证、就业证手续;代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续等等.你可以到唯仕旗了解一下,那里做人事流程外包的服务,在业内知名度挺高的.
仁怀市19866298397： 人力资源外包服务都包括哪些项目?？
出文硝酸： 人力资源外包服务的项目是很多的 国内的泛员网就做的比较全面 包括员工管理、社保服务、薪酬计算、员工福利等等.
仁怀市19866298397： 人力资源外包主要有哪些项目? ？
出文硝酸： 原则上人力资源管理的各项职能都可外包.初期,企业可把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的管理业务外包;随着人力资源外包市场功能的日益完善,可将人力...
仁怀市19866298397： 人力资源外包服务具体指那些内容? - ？
出文硝酸： 人力资源外包服务也就是说把原本属于公司内部的人力资源管理事务外包给专业的人力资源机构,比如:中智,易才,中欧咨询等,人力资源所包含的六大模块理论上都可以外包,但是最常见的就是招聘流程外包,薪酬外包,劳动关系外包.如果不明白的话可以接着问我.
