前程无忧人事外包是什么 ？？

前程无忧的人事外包与现行的劳务公司的劳务输出有什么区别？~

没有什么区别 都是一些人力资源派遣公司

你心都长胃里了

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

扩展资料：

人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

参考资料来源：百度百科-人事外包

人事外包是“前程无忧”的针对公司的业务提供的专属服务，内容包括：签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险、人力资源事务工作的专业解答、人事政策和法律问题解答、企业信息库建立和查询、人力资源事务定期分析等。

前程无忧的人事外包服务贯穿人事代理、人才派遣、服务外包、商业福利、专家咨询、信息查询等领域。凭借庞大的全国服务网络、先进的信息技术，和对国家人事政策和人才市场的深刻理解，成为这一服务行业的领跑者。服务的公司客户群体面宽泛，涉及金融、快速消费品、服装等各行业。

扩展资料：

现实企业中除了请专业公司人事外包服务外，还有劳务派遣服务。人事外包同劳务派遣的区别：

1、适用的法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

2、对应实施主体不同。

人事外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。

这是两者最主要的区别。发包企业对人事外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由人事外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、违法的后果不同。

人事外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

参考资料：前程无忧-人事外包服务

参考资料：百度百科-人力资源外包

电话是客服电话 是对的
前程无忧有人事外包服务，主要是针对公司的：包括签订劳动合同，工资的发放，员工的入离职等等，这个不是你注册的问题...
分析：1、别人的手机号码留错了
2、你用人单位选择了前程无忧的人事外包服务

1. 人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能，外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

2. 人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

3. 前程无忧人事外包项目：人事代理、人才派遣、专家咨询、信息查询

人事外包是“前程无忧”的一项服务，主要是针对公司的业务，服务内容包括：签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险、HR事务工作的专业解答、人事政策和法律问题解答、企业信息库建立和查询、HR事务定期分析/报告等等。
作为中国最大的人力资源服务商，前程无忧的人事外包服务贯穿员工入职、个税和社保缴纳、网上员工和管理人员自助服务、员工派遣、人事政策和法律咨询等领域。通过25家分公司，形成了覆盖120个城市的服务网络，为客户提供全国整合的人事外包服务。
前程无忧的人事外包服务秉承“以客户需求为尊”的经营理念，凭借国内最大的服务网络、先进的信息技术，以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解，成为中国人事外包服务行业的领跑者。每年前程无忧的人事外包业务服务于全国上千家客户，以及在这些企业中工作的数十万名雇员，涉及金融、快速消费品、物流等50多个行业。

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巨野县18649742558： 什么叫人事外包? - ？
英哈京都： 什 么 是 人 事 外 包?实施人力资源外包有二个前提.一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件. 人事外...

巨野县18649742558： 人事外包什么怎么回事啊?大家给看看啊?谢了 - ？
英哈京都： 人事外包的定义上面的朋友解释的已经很清楚了,这个短信息估计是您公司将企业的人力资源外包给了前程无忧网站来运作. 如果您之前与您所在的公司还有很多其他的事情没办完,那就要和公司自行解决,这些与您收到的短信息中谈到的人力资源外包无关. 祝您一切顺利!

巨野县18649742558： 人事事务外包是指什么? - ？
英哈京都： 人事外包,就是用人单位不管理员工劳工关系,而外包给其他人公司,一般是劳务派遣公司,才可以承包人事外包,其他公司不具备人事外包的权利.因此,你们劳务派遣公司又把你们的人事包出去,那么就会出大问题的,建议你们赶紧反映到劳动局.除非,用人单位直接与那么签合同,那么可以考虑,不然你们的人事权就被卖来卖去的,发生劳动纠纷时,你们就不知道找那个公司了.

巨野县18649742558： 人事外包是什么意思?？
英哈京都：人事外包又称人力资源外包.人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.具体来说就是人力资源管理会涉及到很多事务型的工作,包括以流程为核心的事务(比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续),以及很多以数据为核心的计算类事务(比如社保、个税、工资等).同时,由于每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类,比如,像易才集团,会以流程和数据处理为核心,将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三大类内容,每类内容又分很多细项,但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量,保障核心业务的正常开展.

巨野县18649742558： 什么是人事外包?有什么优点? - ？
英哈京都： 人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展.具体而言:1.避免大量投资于人才所带来的不确定风险.2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工...

巨野县18649742558： 什么是人事外包 - ？
英哈京都： 人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业.这是一种全面的高层次的人事代理服务.人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目.

巨野县18649742558： 什么是人事服务外包 - ？
英哈京都： 人力资源服务外包,指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理.一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种.目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右.

巨野县18649742558： 什么是人事外包？
英哈京都： 人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化. 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面. 呼市人力资源服务公司: 呼市卓悦人力资源服务公司:呼市新华东街中银城市广场A座2808 汇思人力资源服务公司:具体不详,可上网浏览网站查询

巨野县18649742558： 人事外包方面的工作 - ？
英哈京都： 每个大企业内部都会设立人力资源部门,人力资源部门负责企业的人力资源规划、实施、评估等工作.但是有一些小企业为了节省人员成本,或者其他原因,把公司的人力资源工作交付给一些专职的人力资源公司来做.这些工作包括:招聘,培训,绩效,社保等等人力资源方面的工作.这些人力资源专职公司所做的工作一般被成为“人事外包”.像一些招聘的网站上,或一些管理咨询公司也有这些业务.

巨野县18649742558： 什么是人事服务外包呢? - ？
英哈京都： 人事服务外包其实是一个很笼统的说法,其中包含:代理招聘:根据企业需要,提供招聘服务 组织体系建设:根据客户公司的具体情况,定制部门岗位人员配置等 社保、公积金代理服务:社保的申请、缴纳、转移、申领以及相关政策的咨询等 ...