企业劳务外包注意哪些问题

企业在选择劳务外包公司时应该注意什么~

　　第一，作为企业在选择企业人事外包公司的时候应该注意公司的资质和口碑才行，如果可以了解下其过往案例和口碑是最好的，必须选择正规的公司，而且对于整个外包事宜要详谈并且规范的签订合同才行，因为这关系到客户企业的运营，因此正规安全是企业人事外包最基本的前提。
　　第二，在选择企业人事外包公司的时候自然应该确定下外包人员的实力，因为具体外包人员工作能力不达标的话对于客户企业来说必然会造成损失，而且还有就是就职的稳定性和保密性，如果外包人员变动比较大的话或者频繁离职也会影响客户企业的利益，而更重要的是职业素养，外包人员应该对客户企业的商业秘密保密才行。
　　第三，在选择企业人事外包公司合作的时候还应该协调好客户公司员工和外包工作人员的关系才行，不然本公司人员和外包工作人员因为利益冲突导致产生矛盾，这对于双方都是不好的，因此沟通协调也是需要注意的事情，还有就是要注意和企业人事外包公司签合同时，内容应该尽量详细才行，这样才不会出现歧义。
　　刚才提到的就是在选择企业人事外包公司的时候需要注意的地方，因为现在企业人事外包公司的数量很多，而且合作方式各有不同，所以多考虑周全些再来合作才行，这样选择好的企业人事外包公司建立长期合作的关系对于双方都有利。小豆社保就是非常不错的平台，非常值得大家选择。

一家好劳务外包公司关系到企业业务是否能够顺利完成，但是市场上有很多家，企业选择劳务外包公司时，应注意以下几个事项：
了解外包商服务理念。了解外包商的精神和理念;内部管理模式;培训过程、培训水平;询问在业务过程中是否让您参与管理，是否能够和他们一起制定实现业务的战略等;能否根据业务实施情况及时调整实施方式。
看外包商的技术维护能力是否适合业务需要。外包商的技术人员水平如何;其评价服务水平的判据是否客观及其执行情况。
不要只选择最低报价。在选择劳务外包公司时，不要只根据个人的偏好来选择，或是只选择最低报价。因为价格只是总费用的一部分，在价格方面所获得的好处可能会在运营费用和性能方面重新失去。
侧面了解外包商所可能提供的服务水平。包括服务商已有的服务业绩;其提供的报价水平,对客户关系管理是如何理解的，理解的深度，他们的队伍是否专业。在选择前，要着重了解外包商的整体能力。

企业进行劳务外包应注意事项：

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

3、因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。

虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

扩展资料：

劳务外包好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

参考资料来源：百度百科-劳务外包

一、企业进行劳务外包应注意事项

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

3、因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

4、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，最好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。

5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业经过利益权衡，实现企业的利润最大化原则。

6、在劳动人事外包方面，企业必须要懂得利用法律武器保护企业的利益。近年来，我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐全面，但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。中外企提醒大家，在进行劳动人事外包合作的时候，一定要考虑法律因素，如果发现自己的利益有可能得不到法律的保护，那么最好仔细考虑只有再决定。

二、在签订劳务外包合同合同方面，企业应该注意以下事项：

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

二、企业选择劳务外包公司合作要注意什么。

1、资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。

2、风险转移程度。不同的派遣公司有不问的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。

3、服务能力。派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

1、大家在做企业人事外包的时候，就需要了解下人事外包，包括哪些内容。这个也是企业人事外包比较常见的问题，同时这个也都是影响了人事外包业务的因素。一般企业人事外包，主要包括员工培训，员工招聘，人事咨询和人事代理等的方面，当然，企业选择的项目不一样，具体的业务也是有所不同的。从现在的市场行情来看，选择员工培训，招聘和人事咨询的项目比较多，因为这些方面不会涉及到公司的机密问题，一般都是乐于做的。
2、大家在了解了企业人事外包之后，还需要看下外包公司的专业性，网络化的程度等的方面，因为我国的企业人事外包业务起步比较晚，还没有完善的法律法规体系，而在地区间也有很多的差异，在收费方面，也是没有统一的标准的，各个机构的价格都是不一样的。
3、企业人事外包服务是讲究信息化，效率化和网络化的，大家就需要了解下外包机构是不是达到了这样的要求。尤其是网络化方面，网络化的程度是直接影响着人事外包服务的实施的。个人推荐小豆社保，它家算是行业内比较不错的，你可以看看。

第一，作为企业在选择企业人事外包公司的时候应该注意公司的资质和口碑才行，如果可以了解下其过往案例和口碑是最好的，必须选择正规的公司，而且对于整个外包事宜要详谈并且规范的签订合同才行，因为这关系到客户企业的运营，因此正规安全是企业人事外包最基本的前提。
第二，在选择企业人事外包公司的时候自然应该确定下外包人员的实力，因为具体外包人员工作能力不达标的话对于客户企业来说必然会造成损失，而且还有就是就职的稳定性和保密性，如果外包人员变动比较大的话或者频繁离职也会影响客户企业的利益，而更重要的是职业素养，外包人员应该对客户企业的商业秘密保密才行。
第三，在选择企业人事外包公司合作的时候还应该协调好客户公司员工和外包工作人员的关系才行，不然本公司人员和外包工作人员因为利益冲突导致产生矛盾，这对于双方都是不好的，因此沟通协调也是需要注意的事情，还有就是要注意和企业人事外包公司签合同时，内容应该尽量详细才行，这样才不会出现歧义

　　选择劳务外包公司有几个要注意的问题：
　　1、深入考察承接业务劳务公司的服务态度、技术水平问题。

　　2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑

　　3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的业务外包。

　　签订合同时应当注意以下事项：

　　1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

　　2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

　　3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

---

渝水区15073258415： 劳务派遣公司在做产线外包应注意什么? - ？
於钟间苯： 什么是产线外包?产线外包—根据企业生产技术和订单要求,提供和组织专业人员进行生产和管理,为企业提供合格产品;产线外包与劳务外包的区别?劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动.在劳务外包中,外包...

渝水区15073258415： 外包工作能干一辈子吗 ？
於钟间苯： 一、外包工作能干一辈子吗这个是没有法律保证的,任何工作都是有可能会解除合同的.二、外包合同要注意什么1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派...

渝水区15073258415： 公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项有哪些 - ？
於钟间苯： 公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项: 1.资质要合法. 这是对劳务派遣公司的底限要求.有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为...

渝水区15073258415： 学校食堂劳务外包合法吗 ？
於钟间苯： 一、学校食堂劳务外包合法吗合法,只要不克扣工资,保证自身利益就行.劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整,一般以双方约定为准.劳务外包需要注意事...

渝水区15073258415： 劳务外包是否需要资质,劳务外包需要什么资质 - ？
於钟间苯： 注册这类公司最少50万元.根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万. 如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,...

渝水区15073258415： 企业做生产外包的注意事项! - ？
於钟间苯： 做为一个商业网站 不管功能如何 首当其冲的就是源码保密性 第二个就是功能了 自己最好能够制定较为详细的需求 这样签订的合同就比较容易受到保护 第三就是以后的维护了 每个功能详细维护细则都要定好 如功能方面,增加页面,页面更改,...

渝水区15073258415： 企业选择劳务外包公司合作要注意什么 - ？
於钟间苯： 注意公司资质及服务质量跟服务范围-还有就是打款方式-别耽误,合作久了耽误几天到是没什么关系,刚开始合作打款记得要及时,不按时打款视为你们公司不给员工参保耽误了事情,事不大但是麻烦-------刚开始一个月当两个月麻烦不怕(例如:(单指社保服务)提供人员名单及缴费基数等服务项目-外包公司做费用表-贵司确认-无误后打款-基本就没什么了 次月增员减员按合同上时间点操作即可)祝好运~~~某公司的小职员

渝水区15073258415： 签订劳务分包合同应该注意哪些问题 - ？
於钟间苯： 您好!应注意以下问题:第一,要保证劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质,这是劳务分包合同合法有效的前提.与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效.第二,要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包.劳务分包是...

渝水区15073258415： 服务外包公司什么意思 ？
於钟间苯： 一、服务外包公司什么意思金融服务外包是指金融企业通过利用外包服务商(可以是集团内的附属实体或集团以外的实体)来完成过去由自身承担的业务活动.外包可以是...

渝水区15073258415： 劳务外包工和劳务派遣用工的区别 - ？
於钟间苯： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他...