劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包
1、劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
劳务派遣和人力资源外包的销售额计算方式
1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。
说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策。
2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
说明：社保公积金，是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记，但由人力资源外包企业代为发放。
劳务派遣和人力资源外包的税务政策
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。以下是劳务派遣服务政策规定（参考政策：财税2016年47号）：
1.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2.小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
3.选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
人力资源外包政策规定(参考政策：财税2016年47号)：
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
人力资源与劳务派遣的区别
1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳...
劳务派遣和人力资源外包的区别
1、劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高...
劳务派遣和人事外包的区别
答案：劳务派遣与人事外包在工作内容和性质上存在差异。劳务派遣主要指用工单位向劳务派遣机构提出需求，劳务派遣机构为其派遣特定劳动者；人事外包则是企业将其部分或全部人力资源管理事务委托给外部服务机构管理。两者区别主要体现在以下几个方面：一、主体对象不同 劳务派遣涉及三方主体：劳动者、劳务派遣机构...
劳务派遣和人力资源外包有什么不同?
因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。这里我们可以理解为，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。2、人力资源外包 人力资源外包，简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职...
劳务派遣和人事外包的区别是什么?
劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。虽然人事外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：1. 雇佣关系不同：人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些...
人力资源外包和劳务派遣的区别
在人力资源外包关系中，人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，并按照与用人单位签订的协议行使权力，开展相关业务。在劳务派遣关系中，企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和安排工作，而劳务派遣公司不参与...
人力资源外包与劳务派遣有什么区别?
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式...
人力资源外包与劳务派遣有什么区别
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放...
如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
三、劳务派遣和人力资源外包的税务政策 1、劳务派遣税务政策 47号公告规定，“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位...
劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。风险和管理 劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德...
涂的托马： 签订主体不同.劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同,人事外包是劳动者与用人单位签订合同. 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式. 人事外包是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去,由专业的第三方代理的一项服务.
科尔沁左翼中旗19546428385： 人力资源外包和劳务派遣的区别 - ？
涂的托马： 开展人力资源服务,需要《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》的许可范围有:人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是经营范围变的更广了.
科尔沁左翼中旗19546428385： 怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务 - ？
涂的托马： 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理,其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等.人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理,劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,二者存在本质差异.同时,人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包.
科尔沁左翼中旗19546428385： 劳务派遣和劳务外包的区别2016 - ？
涂的托马： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他...
科尔沁左翼中旗19546428385： 劳务派遣与外包有什么本质的区别?？
涂的托马： 劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同.它们之间的区别是: 1、适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. ...
科尔沁左翼中旗19546428385： 劳务外包和劳务派遣哪个好?有什么区别? ？
涂的托马： 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.主要区别在于用工风险的承担方面,外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险,主要是代办代缴.派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同,用工在贵企业,其余一切事务均由派遣单位负责,包括员工录用、离职、工伤等问题.企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构,比如快乐沃克,在行业内还是很专业的.
科尔沁左翼中旗19546428385： 人力资源外包与劳务派遣的区别 - ？
涂的托马： 人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于: 人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同; 劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同.
科尔沁左翼中旗19546428385： 我想知道劳务派遣与人事外包的区别,因为我的合同即将和第三方领航人才签订 - ？
涂的托马： 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特...
科尔沁左翼中旗19546428385： 如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣” - ？
涂的托马： 一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念1、劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.”因此,被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人....
科尔沁左翼中旗19546428385： 劳务派遣和人事外包的区别 - ？
涂的托马： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...
