人力资源与劳务派遣的区别
人力资源与劳务派遣的区别在于：
1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。
2、派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
人力资源与劳务派遣的区别
1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳...
人力资源和劳务派遣有什么区别
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放...
人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一...
劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别
1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请...
劳务派遣和人力资源外包有什么不同?
?一 劳务派遣和人力资源外包的法律概念 1、劳务派遣 《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。这里我们可以理解为，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作...
企业劳务派遣属于哪个部门管理
人力资源和社会保障部门作为负责劳动力市场和人力资源管理的主要部门，承担着监管和规范劳务派遣市场的职责。这包括但不限于制定劳务派遣相关政策、审核劳务派遣单位的资质和经营行为、处理劳务派遣相关的劳动争议等。通过这些措施，人力资源和社会保障部门旨在保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。...
劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。风险和管理 劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德...
人力公司和劳务公司有区别吗?
人力公司和劳务公司有区别。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式他们的经营范围，盈利方式，招工对象，法律体系和公司资质什么的都是不一...
如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。二、销售额计算方式不同 1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务...
做劳务派遣好还是人力资源好?
劳务派遣是人力资源服务的其中一种业务形式。人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。劳务派遣...
淫迫复欣： 当然有区别,是所指范围的区别.人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司.就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样.
资中县17063817607： 怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务 - ？
淫迫复欣： 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理,其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等.人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理,劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,二者存在本质差异.同时,人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包.
资中县17063817607： 人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同?详细解释一下 - ？
淫迫复欣： 主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业.人力资源公司同时还提供:目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容.劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求...
资中县17063817607： 人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗 - ？
淫迫复欣： 当然有区别,是所指旦贰测荷爻沽诧泰超骏范围的区别.人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司.就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样.
资中县17063817607： 人力资源外包和劳务派遣的区别 - ？
淫迫复欣： 开展人力资源服务,需要《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》的许可范围有:人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是经营范围变的更广了.
资中县17063817607： 人力资源派遣和劳务派遣有什么关系?？
淫迫复欣： 人力资源企业的经营范围其中就包括劳务派遣,一般的还一点的人力源管理有限企业,是由工商局注册,注册资金叁百万元人民币,经过人力资源和社会保障局批准许可,具有独立法人资格,具备人力资源招聘、推荐、派遣和人事及劳动事务代理资质的专业人力资源服务机构.服务范围;劳务派遣、劳务分包、劳务代理、人事代理、职业介绍、代理社保、员工培训(企业内训)、劳动法律法规咨询服务等.
资中县17063817607： 人力资源公司和派遣公司有什么不同? - ？
淫迫复欣： 看你在什么样的人力资源公司了.一般的人力资源公司做招聘会,网络、报纸和现场三大模块. 有的公司会做HR培训这一块. 最赚钱的其实就是HR 培训,但是中国国内许多的人力资源公司发展并不成熟,很多公司没有实力或者根本没有意识...
资中县17063817607： 劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同 - ？
淫迫复欣： 劳务派遣是在公司干活服从公司安排,领公司的钱,而人事刚属劳务公司的.劳务外包是公司把某一块活全部包出去,公司不管其他只认结果.人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去,不管你干得如何公司都不会给你升迁的,也就是人事这块公司不管.
资中县17063817607： 人力资源和劳务派遣的区别是什么,别再网上复制可以不. - ？
淫迫复欣： 是一个东西,不同说法而已,人力资源听上去高大上一点而已,本质是一样的,都是劳动中介或者是提供人的公司
