节假日三倍工资指的是哪几天 什么是996工作制
节假日三倍工资指的是哪几天
节假日三倍工资指的是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。
什么是“996”工作制?
996工作制是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。有人认为其代表了拼搏奋斗的企业文化,有人认为此举侵犯了劳动者合法权益。
“996”违法吗?
对于996工作制,常见做法会把延长的工作时间或者周末,作为员工的自愿加班,以节约加班费或者不想累计太多调休,但是这种做法,需要事先和员工沟通清楚,员工有权拒绝加班。同时公司要注意规避其中的风险,自愿加班和被要求加班,性质是不太一样的。
除了法律规定的几种特殊情况外,企业不得强制安排员工加班,非要加班也需征得员工的同意,并严格控制在一定时间内。
面对广泛热议的996问题,人民日报对此专门发文表示:
一、随意延长劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报酬,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。
二、996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。
而判断“996”是否违法,需要满足以下几点:
1、每日工作时间超过8小时
2、平均每周工作时间超40小时
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
4、没有调休
以上全部满足的情况下,单休或者996才是违法的。
当然,并不是说企业不能要求加班,加班本身没有问题,关键在于要做到合理化加班。
(1)如果因工作需要加班,《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
(2)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
但在下列情形中,延长的工作时间不受上述劳动法条款的限制:
一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。
除了合理的加班时长,相对应的加班费也应该要有:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
当然,有些企业以调休、补休来补偿休息日加班,也是合理的。
让员工自愿加班,并不是指各种隐性的“威逼利诱”强迫加班。
参考企业家任正非的观点,让员工心甘情愿加班,需要搞清楚员工想要什么,公司能给到员工什么,员工努力了之后能得到什么。这些问题搞清楚了,他自然会自觉努力上进的。
在此基础上,辅之以科学的工作计划和办事流程,做好补休、调休以及加班费的核算。从物质和精神上给到员工一个“加班”的理由,才是最重要的。
法定节假日三工是什么意思
节假日三薪是指全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。工作人员实行三薪制,岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;效益...
国家节假日三倍工资怎么算
【法律分析】国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班...
节假日三倍工资指的是哪几天
一、节假日三倍工资指的是哪几天?1、节假日三倍工资是元旦一天,春节三天,清明,五一节,端午节,中秋节各一天,国庆节三天共11天,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,又不能补休的,应当向劳动者支付3倍工资报酬。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(1)...
2024三倍工资是哪些天
国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支付加班费。国家法定节假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:新年放假1天(1月1日),春节放假3...
节假日三倍工资要怎么算
法律分析:国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之三百工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
法定节假日三倍工资包含基本工资吗
法定假日工资三倍不包含基本工资,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会...
法定假日三倍工资是指哪几天
法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日上班必须发三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
法定节假日三倍工资包括当天工资吗
法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍指的就是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,也就是说平日100元,三倍加班工资为300元。法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
3倍工资指的是加班费还是一天底薪的3倍工资
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=基本工资+加班费
强杰热淋: 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
瀍河回族区18944077972: 法定节假日三倍工资的有多少天 - ?
强杰热淋: 法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天.
瀍河回族区18944077972: 五一法定假日几天是三倍工资 ?
强杰热淋: 1、五一的法定节假日有一天,即五月一日当天加班的,至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,则至少有双倍工资,如果单位安排补休的,则可以不支付双倍的工资.2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
瀍河回族区18944077972: 2021劳动节三倍工资是哪几天(三薪时间) ?
强杰热淋: 一、2021劳动节三倍工资是哪几天: 今年的休假安排为:5月1日至5日放假调休,一共有5天.4月25日,星期日、5月8日,星期六正常上班.所以可知晓法定节假日是五...
瀍河回族区18944077972: 三倍工资是哪几天 - ?
强杰热淋: 2014年国家法定节假日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 以上国家法定节假日上班的,企业应当按照劳动法的规定向上班员工支付三倍工资.
瀍河回族区18944077972: 五一法定节假日是几天三倍工资呢 ?
强杰热淋: 五一法定节假日是一天三倍工资.【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
瀍河回族区18944077972: 国庆有几天是三倍工资? - ?
强杰热淋: 国庆节总共七天假日,有三天是法定节假日值班要付三倍工资,其余四天是由两个双休日积攒来的,值班为双倍工资.也就是10月1、2、3这三天是三倍工资,其余双倍.
瀍河回族区18944077972: 国庆节法定节日三倍工资是几天 - ?
强杰热淋: 国庆节法定节假日三倍工资是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日.用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%. 其余放假的时间用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
瀍河回族区18944077972: 春节法定三倍工资是哪几天??
强杰热淋: 三倍工资:2021年2月12日(第一天),2月13日(第二天)和2月14日(第三天)为法定假日. 这三天的加班费是三倍的工资.双倍工资:2月11日(除夕),第四天至第...
瀍河回族区18944077972: 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 - ?
强杰热淋: 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.