法定节假日三工是什么意思
法律分析：法定节假日三薪，即是指法定节假日是3倍的工资。国家为了风俗、纪念某个日子等等，由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间，我们称之为我国的法定节假日。我国劳动法规定的法定节假日是：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律分析：按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
五月二 三 四五日都要加班工资是算两工还是三工啊
5.1那天是国家法定节假日,工资是3倍的 其他的时候加班的话就是2倍 实际情况还要看各个企业的规章制度
节假日可以拒绝不上班吗
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以拒绝不上班，或者要求领取三工。不过通常如果私营老板，可能会因为这样炒你鱿鱼。
三年的节假日没拿过一次三工,去劳动仲裁有用吗
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日工厂可以跟我们星期六双倍工资换班吗?
不可以的，换班是准许的，但是双倍工资或者多倍工资还是要支付的，不过这样的老板很少，很少老板给多倍工资的。
3倍工资怎么算的可包括当天的工资?
根据你所陈述的，3倍工资包括当天工资。
我做的是酒店行业,我想知道节假日例如五一当天我上班了,但我不要三工...
如果是法定节假日加班，必须支付三倍的加班工资，不能调休。只有双休日的加班才可以优先安排调休，不能调休的再依法支付2倍工资。
三薪的节假日还可以算存休么
感觉没了~我上班的地方有3工的 上班的同事就能拿三工 而休息的同事就没
清明法定节假日,公司要求正常上班(居家办公),但不算三工或双工,也未...
这种情况肯定是违法的呀，因为他不可以这么做的，如果他非要让你这么做的话，可以去劳动局投诉他的前提是你已经不想在那干了
...上五休二。改成上9小时上两天休一天,没有节假日,这合法吗?_百度知 ...
从你的描述来看，合同上写的是八个小时，上五天班休息两天，现在改成了每天上九个小时，而且只休息一天。并没有节假日，这种行为肯定是不合法的呀！
澳门三倍工资假期有哪些
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费法定节假日计算：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。即澳门节假日三倍工资。
旁殷复方： 是指法定假日除外,有工作的三天之内.譬如周一至周五,周一支付的话,周四前.周五的话,下周三前.遇到法定节假日,顺延.
普安县15067766631： 节假日三倍工资是怎么执行的?? - ？
旁殷复方： 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.
普安县15067766631： 国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给三薪就不能给工时呢? - ？
旁殷复方： 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.给三薪就不能给工时. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
普安县15067766631： 法定节假日享受三薪是什么意思 - ？
旁殷复方： 法定节假日加班的话,工资按照平日的三倍计算
普安县15067766631： 国家法定节假日三倍工资怎么算的?是全额工资,还是单位定的最低工资 - ？
旁殷复方： 法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月...
普安县15067766631： 节假日三倍工资是哪几天 - ？
旁殷复方： 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
普安县15067766631： 关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? - ？
旁殷复方： 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
普安县15067766631： 节假日三薪是什么意思 - ？
旁殷复方： 法定节假日加班的话,工资按照平日的三倍计算
普安县15067766631： 法定节假日加班,三薪制度有何而来? - ？
旁殷复方： 一、《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...
普安县15067766631： 法定节假日三倍工资的有多少天 - ？
旁殷复方： 法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天.
