劳动合同违约金培训费的支付标准是多少？
一、劳动合同违约金培训费的支付标准是多少?
如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
二、民法典规定
《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
有关违约金的支付标准和支付方式应当由双方在法律允许的上限范围内协商处理，但是否存在违约的情况应当严格按照劳动合同中约定的情况来进行处理，在一方因培训费的情况违反合同规定的时，另一方可以按照违约情况来要求支付违约金。
劳动合同培训费违约金的法律规定
8. 《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位与劳动者协商劳动条件，应当尊重平等协商的原则，如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。9. 劳动合同中的违约金数额应当在合同中明确定义，并且必须明确计算方法。如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。10. 在劳动合同约定培训费时，应当注意约定条款...
培训协议违约金合法吗
培训协议违约金合法吗 培训协议违约金是否合法，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、法律规定 根据《中华人民...
违约金是培训费的两倍违法吗
违约金是培训费的两倍不违法。这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。合同法对于违约金问题的主要规定，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同对方违约怎么赔偿：1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种...
劳动者违反公司劳务合同违约金上限是多少?
劳动者违反公司劳务合同违约金上限是：不超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业...
通常劳动合同上的违约金是多少
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《...
单方劳动合同违约金是如何赔偿的?
1、培训费：是指“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训”的费用。关键是公司要拿得出凭证，而且是对职工进行各类技术培训的支付货币的凭证。2、如果培训费属实，也要“按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付”。二、劳动合同违约金与赔偿金一样吗？劳动合同...
劳动合同关于违约金的约定是否合法?
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识...
新劳动法关于培训费的规定
新劳动法中关于培训费违约金的其他规定包括：- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。- 第三十七条：劳动者提前三十日以...
劳动合同法员工培训费用的规定是什么?
二、关于员工培训费用的相关内容拓展是什么?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
培训协议离职要我赔违约金
3. 如果劳动者违反服务期约定，应按照协议向企业支付违约金，但不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。4. 即便劳动者在服务期期间，企业仍有权按照正常工资调整机制提高劳动者报酬。5. 企业针对违约离职员工索要违约金的有效方式之一是提起诉讼，坚持要求全额赔偿培训费，不接受减少违约金的调解。6. 企业...
古姿二叶： 1、如果员工违反了服务期的约定,赔偿的违约金不得超过公司提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.2、如果违反了竞业限制的约定,则不...
毕节市18031577579： 应届毕业生劳动合同违约金怎么算? ？
古姿二叶： 根据2024年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金.这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年.而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金.这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金.
毕节市18031577579： 劳动者违反规定或劳动合同的违约金的数额如何计算 ？
古姿二叶： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用.(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理.由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额.(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失.即用人单位既得利益的损失.(4)劳动合同约定的其他赔偿费用.
毕节市18031577579： 劳动合同违约金该如何算 ？
古姿二叶： 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍.但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及,数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法.可以参照民法中关于违约金的条款,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120-130为宜.
毕节市18031577579： 劳动合同违约金是要如何规定的 ？
古姿二叶： 违约金过高的比例是这样规定的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
毕节市18031577579： 劳动合同中对于培训费用的约定是什么 ？
古姿二叶： 劳动合同中对于培训费用的约定是指:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
毕节市18031577579： 劳务合同违约金是怎么规定的 ？
古姿二叶： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
毕节市18031577579： 劳动合同违约金的标准是什么 - ？
古姿二叶： 根据《劳动合同法》第二十二条的规“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.”因此,劳动合同违约金只存在于违反服务期的情况中,数额是与培训费用挂钩,标准服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
毕节市18031577579： 如果违背劳动法要付多少违约金?？
古姿二叶： 根据现行的劳动合同法劳动者只有两种情况会支付违约金: 1.培训费,但支付的不得超过培训费的总额 2.行业竞限,大部分情况是在职期间和离职后两年内单位发放了保密费的,你如果泄露了行业秘密或你到本行业其他公司(看情况而定)工作,则要支付. 3.其它情况的违约金是无效的,如果你的劳动合同中约定有其它情况的违约金,那些约定条款属于无效条款,对你没有约束力,你不用支付.
毕节市18031577579： 劳动合同 培训费 - ？
古姿二叶： 根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提...
