违约金是培训费的两倍违法吗
作者&投稿：咸急 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。合同法对于违约金问题的主要规定，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
合同对方违约怎么赔偿：
1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议；
2、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定；
3、法定赔偿
指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
综上所述，合同成立生效之后，双方可以通过补充协议的方式来约定具体的违约金的计算方式，也可以在合同签订的时候就约定，所以其中一方不履行义务，对方可以解除合同或要求承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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岳瑗培达： 你的情况属于由用人单位提供出资培训,并约定服务期的情况.按照劳动合同法的规定,你需要支付的违约金数额不应超过用人单位提供的培训费用数额.即不应是“双倍”.
日喀则地区13227695294： 劳动合同规定辞职赔偿双倍培训费,合法么 - ？
岳瑗培达： 不合法.辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三...
日喀则地区13227695294： 培训后劳动合同签订 紧急,求助!!!？
岳瑗培达： 用人单位给劳动者提供专业培训,可以约定服务期,并规定违约金.但违约金数额仅以培训费数额为限,用人单位规定的两倍培训费的违约金违反了《劳动合同法》第22条;协议违法,拒签,产生劳动争议问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
日喀则地区13227695294： 试用期3个月进行培训,转正之后签了正式合同,现在要申请辞职,公司要求赔偿之前培训费的双倍,合理不? - ？
岳瑗培达： 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用 ,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 .劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人...
日喀则地区13227695294： 关于违约金问题 - ？
岳瑗培达： 公司存在多项违法行为,你有权立即解除合同,并要求公司支付你经济补偿金和加班工资,你辞职的行为符合法律规定,公司不能要求你支付违约金. 1、公司为员工提供培训的,劳动合同里可以约定违约金.员工违反劳动合同的,应当支付违...
日喀则地区13227695294： 企业要求签订外出培训协议,并且要求赔偿两倍培训费用,合法吗 - ？
岳瑗培达： 劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬. 如果一定要离职,把损失做到最小,建议还是找专业律师具体咨询.
日喀则地区13227695294： 新员工培训合同索要双倍培训费合理?新员工培训合同索要双倍培训费合 ？
岳瑗培达： 按《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.因此,用人单位约定支付违约金3万以及双倍培训费,超出上述标准的部分无效.
日喀则地区13227695294： 劳动法关于违约金的规定？
岳瑗培达： 根据现行的劳动合同法劳动者只有两种情况会支付违约金: 1.培训费,但支付的不得超过培训费的总额 2.行业竞限,大部分情况是在职期间和离职后两年内单位发放了保密费的,你如果泄露了行业秘密或你到本行业其他公司(看情况而定)工作,则要支付. 3.其它情况的违约金是无效的,如果你的劳动合同中约定有其它情况的违约金,那些约定条款属于无效条款,对你没有约束力,你不用支付.
日喀则地区13227695294： 没签劳动合同签培训合同是否合法 - ？
岳瑗培达： 培训协议合法,可以主张二倍工资.用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训.职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支...
日喀则地区13227695294： 违约离职,单位不是否有权要回培训费 ？
岳瑗培达： 违约离职,单位有权要回培训费.【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
