劳动者违反公司劳务合同违约金上限是多少？
一、劳动者违反公司劳务合同违约金上限是多少?
劳动者违反公司劳务合同违约金上限是：不超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
二、违约金与经济补偿金的区别
1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
三、劳动者需要向用人单位进行赔偿的两种情况
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
如果由于劳动者自身的原因导致的对已经签订的劳动合同产生了违约行为的，劳动者应当依法或者按照签署的劳动合同向用人单位支付一定的违约金作为补偿。违约金的金额上限是有要求的，如果双方可以协商解决的，按照协商内容执行，如法协商的，上限金额不超过公司提供的培训费用。
劳务合同里面员工给公司赔偿成立嘛
法律分析：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定...
如果员工没有达到公司的要求可以辞退
如劳动者并无违反 《劳动合同法》及劳务协议约定的行为, 则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位, 劳务派遣单位亦不得随便与劳 动者解除劳动合同,否则应承担相应的法律责任。新劳动法:如何取得辞退证明案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,...
我新注册了一家建筑劳务公司,所从事的只有建筑劳务输出,应办理国税...
8.劳务人员违反总包单位有关规定或公司劳务合同,按违约论处,并根据合同有关条款处理。 派出人员管理制度 1.工程部根据承接劳务合同的需要,拟定派出管理和劳务人员计划,并与劳资部协调后,报公司领导批准。 2.按劳务合同要求,公司派出人员的管理主要由工程项目部或专业施工员负责现场施工计划安排、调配、分工和分配工作...
劳动关系,公司与职工却签订了劳务合同,能否主张双倍工资
法律主观：劳动者在某公司工作八年 未签劳动合同 ，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决），员工自动辞职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 ...
公司签订劳务协议违反劳动法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉：1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼；2、提交起诉状、证据清单、证据材料...
劳动合同内容不规范 怎么办?
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效...
公司的不规范劳动合同,员工可以拒签吗?
现在有的公司为了可以获得更多的利益，所以就黑心在员工们的劳务合同上动手脚，而有的人因为自己是员工敢怒不敢言，害怕得罪老板，得不到这一份工作，所以就傻傻的签下了它，那么当我们面对公司的不规范劳动合同时，可以拒签吗？我们当然是可以拒签的，因为劳务合同是受国家法律规定的，所以为了维护我们...
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
公司可以和员工签劳务合同不签劳动合同吗
5. 劳动合同中，工资根据劳动的数量和质量支付，实行按劳分配原则。劳务合同则通常按等价有偿原则支付报酬。6. 劳务合同不受劳动法的社会保险等规定限制，但由于劳务工的使用有严格规定，除特定情况外，使用劳务工必须通过合法的劳务公司。综上所述，劳动合同用于确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，而...
公司和员工应签订劳务合同还是劳动合同
能开动使用。 (5)不懂电气和机械的人员,严禁使用和玩弄机电设备。 (6)吊装区域非操作人员严禁入内...公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要...用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,或存在严重...
郅药盐酸： 1、违约金的赔偿标准是有上限的,以劳动者违反了服务期条款为例,劳动者支付给用人单位的违约金不能超过单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分中劳...
永吉县19547164239： 劳动合同违约金的上限是多少 ？
郅药盐酸： 1、劳动合同违约金的限额由双方约定决定,一般不得超过用人单位提供的培训费用.2、根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
永吉县19547164239： 劳动合同违约金是否有上限 ？
郅药盐酸： 有上限.违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用.违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍.【法律依据】《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
永吉县19547164239： 劳动合同违约金是怎样的赔偿标准上限 ？
郅药盐酸： 1、如果员工违反了服务期的约定,赔偿的违约金不得超过公司提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.2、如果违反了竞业限制的约定,则不...
永吉县19547164239： 劳动合同违约金的标准是什么 ？
郅药盐酸： 我国《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,并且合...
永吉县19547164239： 合同法中违约金是怎么规定的 - ？
郅药盐酸： 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%.但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的.《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少.
永吉县19547164239： 劳动合同违约金一般是多少 ？
郅药盐酸： 关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范.但在实践中劳动合同往往借鉴一般民事合同中的违约金制度,所以劳动合同约定的违约金渐渐得到重视.违约金...
永吉县19547164239： 劳动合同违约金的标准是什么 - ？
郅药盐酸： 根据《劳动合同法》第二十二条的规“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.”因此,劳动合同违约金只存在于违反服务期的情况中,数额是与培训费用挂钩,标准服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
永吉县19547164239： 按照新的劳动法,违约金的上限是多少?？
郅药盐酸： 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 以上是指单位出资招聘或培训的违约金. 如果是竞业条款,单位支付保密费的,按照合同约定执行违约金,不按照上述赔偿上限.
永吉县19547164239： 解除劳动合同违约金怎么算的?最高是多少? - ？
郅药盐酸： 从法律的角度说,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的,劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外,法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款.而且即使在上述两种情形下,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 劳动者解除合同应当提前三十日通知用人单位. 上述内容详见《劳动合同法》22、23、24、25、37条
