劳动合同关于违约金的约定是否合法？
一、劳动合同关于违约金的约定是否合法?
劳动合同关于违约金的约定是合法的。
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
二、劳动合同规定内容是什么?
《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。
劳动合同法基本上不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就是说用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款基本上都是无效的，劳动者不必为劳动合同中约定的违约金或者违约条款担心。
但是法律在以下情形下允许用人单位与劳动者约定违约金及违约条款：第一种情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，在劳动者违约的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;第二种情形，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现实生活当中签订劳动合同是属于一种保障，这不仅仅是对于劳动者的一种保障，实际上对于用人单位也是一种非常有利的保障，主要还是因为在特殊情形之下，实际上是可以约定违约金的，劳动者违约的话，可以追究其违约责任。
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蛟河市13387554922： 劳动合同约定违约金是否有效吗 ？
住怪启脾： 1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的.2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法...
蛟河市13387554922： 劳动合同约定违约金是否合法的 ？
住怪启脾： 1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是合法的.2、在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任.3、但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
蛟河市13387554922： 劳动合同上的违约金合法吗 ？
住怪启脾： 劳动合同中用人单位和劳动者之间约定的违约金一般来说是不合法的.但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期限...
蛟河市13387554922： 在劳动合同中约定违约金的有效吗 ？
住怪启脾： 在劳动合同中约定违约金不一定有效.如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的;或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的,则此时在劳动合同中约定违约金是有效的.如果不存在上述两种情况的,是不能在劳动合同中约定违约金.【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
蛟河市13387554922： 劳动合同中约定违约金是否有效 ？
住怪启脾： 服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效.换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.
蛟河市13387554922： 劳动合同中约定违约金是否合法? - ？
住怪启脾： 劳动合同中约定违约金是合法的行为,在劳动合同法里对于用人单位为劳动者提供专项培训和保守商业秘密的劳动者约定竞业限制条款都是有着明确的违约规定.提前解约是需要支付违约金的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...
蛟河市13387554922： 劳动合同中约定违约金是否有效 - ？
住怪启脾： 有效的,根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制...
蛟河市13387554922： 劳动合同的违约金受法律保护吗 ？
住怪启脾： 《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,但是超出的无效.只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,都是有效的.
蛟河市13387554922： 劳动合同里违约金合法吗 - ？
住怪启脾： 一,劳动合同法中明确规定,除“服务期”与“商业秘密”两项有关违约金外,其余用人单位不得要求劳动者支付违约金; 二,即使你们已经签了关于提前解除合同违约金的事项,也没关系.因为此项已违反了法律规定,属无效的.
