周六加班超过8小时怎么算
工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。
周末加班不给加班费的处理如下：
1、和公司协商。首先试着先协商解决，与公司确定加班费的具体给付；
2、找相关部门调解。如果不能协商一致，则可以找到有关机构进行调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
4、去法院提起诉讼。要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。法律快车提醒您，去法院提起诉讼前应当先申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末加班超过8小时怎么算加班费?
法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
周末加班超过8小时怎么算加班费
1. 根据法律规定，周末加班费的计算方式如下：如果加班时间在8小时以内，则按照员工日工资的三倍进行支付；如果加班时间超过8小时，则超出部分按照员工小时工资标准的3倍进行计算。2. 法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条，该条款规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工...
周末加班超过8小时应该怎么算加班费
一、周末加班超过8小时如何计算加班费？依据《劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，若用人单位安排员工在法定休假日工作，应支付员工工资报酬的300%。若工作时间超过8小时，应按实际工作时间计算，以小时工资标准支付。周末法定加班，8小时以内按日工资三倍计算，超时部分按小时工资基数...
周六加班超过8小时怎么算
3、去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。4、去法院提起诉讼。要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。法律快车提醒您，去法院提起诉讼前...
周六加班超过8小时怎么算
法律分析：根据国家工资支付暂行规定，如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
超过八小时加班工资怎么算
4. 如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。5. 在我国，职工在法定节假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3。6. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法超出8小时怎么计算
并由相关负责人审核确认。企业应保留相关加班记录以备查验。综上，劳动法规定超出8小时的工作时间应支付加班费，加班费的计算、支付方式和时间、加班时间记录和证明等方面均有明确法律规定。企业应遵守法律法规，确保员工合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条。
周六加班超过8小时怎么算
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据：...
8小时外加班费怎么算
3. 加班必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。4. 若因特殊情况确实需要员工进行加班，用人单位应当依法支付员工加班费用。5. 在我国，职工在法定假日加班超过8小时的部分，加班工资需要分开计算。对于8小时以内的部分，要按照日工资的三倍计算...
六日加班超过8小时工资标准
当地最低工资标准为一个月工作4个星期，每个星期工作5天，每天工作8小时的工资。其余时间都是算加班的。这样每小时的工资标准就是最低工资除以160。每天工作8小时以外的时间都算加班，按1.5倍工资。星期六、星期天全部算加班，按2倍工资。下面以某地区最低工资标准为1720元。每个星期上六天班，每天...
纪贸优福： 根据劳动法规定,星期六加班的,工资均按2倍平时工资计算.应为星期六本来是休息日,不存在8小时上班的问题,无论是8小时还是10小时,都按2倍计算.
安庆市13677882019： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
纪贸优福： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
安庆市13677882019： 节假日的时候法定加班工资标准是什么 ？
纪贸优福： 国家规定:平时工作超过8小时外的算加班 ,加班要150%工资;周六,周日加班要200%;法定节假日加班要300%.如果不符合可以到劳动监察大队去举报,员工个人除拿到应该得到的原加班费,还会得到50%-100%赔偿金.
安庆市13677882019： 周末加班费的计算方法? - ？
纪贸优福： 1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息日安排劳动...
安庆市13677882019： 周六,周日加班超过8小时的工资怎么算 - ？
纪贸优福： 你好,正常工作日加班的薪资是平时工资的1.5倍,双休日加班的薪资是平时工资的2倍,当然了,具体的还要看你公司的安排!
安庆市13677882019： 劳动法规定周末加班八小时之外按百分之几算? - ？
纪贸优福： 1、工作日加班的按照150%支付工资;2、周末加班,又不安排轮休的,支付200%的加班工资;3、法定节假日加班的,不能安排轮休代替,应支付300%的工资;4、周末加班八小时之外的加班工资,法律并无明确规定,应该按照不低于200%的支付.
安庆市13677882019： 劳动法周末加班工资怎么算 - ？
纪贸优福： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
安庆市13677882019： 星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算,星期六星期天加班工资怎么算,法定节假日 - ？
纪贸优福： 星期一到星期五上班时间超过8小时的计算方法:(个人平均日工资/8)*加班的小时*1.5 星期六星期天加班工资计算:个人平均日工资*2.0 法定节假日:个人平均日工资*3.0
安庆市13677882019： 劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 - ？
纪贸优福： 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...
安庆市13677882019： 请问那位知道周六周日加班过8小时以后的工作时间加班费如何算法 - ？
纪贸优福： 加班,像你这种情形就是双倍工资,对于你来说,周六、周日都是加班,那就没有按照上班时间分开计算的规则了.劳动法规定一月加班时间不能超过36个小时,因此对于你这种情况你还是可以要求超过36个小时工资的三倍或者更多的,否则,你可以起诉的.
