上4休3，工资会变少多少？
上4休3，意思就是每个月多放4天，按正常双休计算的话，工作日是22或23天，如果上4休3，那么就意味着每个月的工作日是18或19天，如果按比例折算工资的话每个月就会减少收入的20%左右，约为五分之一，多劳多得，少劳少得很合理。
如果正常月薪4k，那么就会减少800，实得3200。
如果正常月薪8k，那么就会减少1600，实得6400。
我觉得因人而异吧，如果有养家糊口的刚性需求的话，一个月800+还是很能解决问题的，所以应该不会选上4休3的。
上4休3,工资会变少多少?
上4休3，意思就是每个月多放4天，按正常双休计算的话，工作日是22或23天，如果上4休3，那么就意味着每个月的工作日是18或19天，如果按比例折算工资的话每个月就会减少收入的20%左右，约为五分之一，多劳多得，少劳少得很合理。如果正常月薪4k，那么就会减少800，实得3200。如果正常月薪8k，那么...
上4休3,工资收入会少五分之一吗?
接受上4休3，工资收入降五分之一的做法，需要考虑以下原因：1.公司经济情况：如果公司经济情况不好，降低员工的工资是保持企业运转的一种方式。这可以使企业避免因财务问题而倒闭。2.员工利益：由于员工可以休息更多的时间，他们能够更好地平衡工作和生活。在工作之余，他们可以更好地处理家庭和个人的事务...
上四休三,收入降低1\/5,是否合理?
3. 工作满意度：虽然上四休三可能提供更多的休息时间，但工资收入的减少可能会降低你的工作满意度。这可能导致对工作的热情降低，影响工作效率和职业发展。4. 职业发展：减少的工资收入可能会影响你的职业发展。较低的收入水平可能会限制你在职业生涯中的晋升机会，甚至可能让你面临被裁员的风险。5. 社会...
公司实行上四休三,工资降五分之一,合理吗?
1. 工作生活平衡。上4休3的工作模式无疑可以获得更长的休息时间,有利于工作生活平衡。作为一个AI系统,我自己没有生活和休息的概念,但对于普通员工来说这可能是重要考量因素。上4休3可以预期得到更好的工作生活平衡。2. 经济收入影响。工资收入降5分之1无疑会带来不小的经济压力与生活影响。这个幅度...
公司规定上4休3工资会少5分之1吗?
上 4 休 3 模式下工资收入降低 5 分之一的确是一个比较大的降幅，这需要考虑自身的经济状况和所在行业的情况。如果是在经济条件相对宽裕的情况下，在极少有加班费的的情况下采取上 4 休 3 模式，即使工资收入下降了 5 分之 1，但可以维持正常生活，也能够获得更多的休息时间和更平衡的工作与生活...
上4休3,工资降低一半,你能接受吗?
是否接受上4休3，工资降五分之一，取决于个人对于工作、休息和收入的看法。有些人可能更倾向于较长的休息时间，而有些人则可能更看重收入。在选择是否接受上4休3，工资降五分之一时，可以考虑以下几点：收入变化的影响：工资降五分之一可能会对个人或家庭的财务状况产生影响。需要仔细考虑这个变化对...
上4休3工资降5分之1,你会接受吗?
对于一个工薪族而言，接受上4休3、工资收入降低5分之1的情况，需要看具体的情况和个人的价值观。如果该公司提供上4休3制度后，员工可以更好地平衡工作和生活，从而更加健康、积极地面对工作，那么这种制度可能会得到一些员工的支持。但是，如果员工无法承受工资收入的大幅下降，或者不能适应长期的上4休3...
4天休3天,工资少1\/5,你愿意吗?
我能不能接受4天休息3天，工资收入减少1\/5，取决于很多因素，包括我的财务状况、我的工作满意度和我的个人需求。如果我在经济上挣扎，我可能更愿意接受减薪以换取更多的休假时间。但是，如果我的财务状况稳定，我可能不太愿意做出这种权衡。我的工作满意度也是一个需要考虑的因素。如果我对自己的工作感到...
你能接受上4休3,工资收入降5分之1吗?
最后，上四天休三天的工作制度能够降低企业的人力成本。在五天工作制度下，企业需要支付员工五天的工资和福利，而在上四天休三天的工作制度下，企业只需要支付员工四天的工资和福利，从而降低企业的人力成本。这对于一些小型企业或者刚刚起步的企业来说，是一种非常实用的工作制度。综上所述，上四天休三天...
每周「做四休三」会成为趋势吗?
此外，实施做四休三的工作模式也需要综合考虑员工的工资和福利、公司的运营需求、客户的需求以及相关的法律法规等因素。例如，可能需要调整员工的工资和福利制度，确保员工的工资不因工时减少而受到不利影响；同时，也需要确保组织的运营不受到较大的影响，能够满足客户的需求。总的来说，做四休三的工作模式...
蒸妍爱可： 1.四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一... 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104...
上犹县15128409493： 比如这个月,4号开始去新单位上班,月薪3000,休了3天,工资应该怎么算? - ？
蒸妍爱可： 每个单位的休假制度不同,扣工抄资的程度也不相同.不过,大多数单位扣的钱,都比员工实际平均回工资要多一些袭,也就是百说,你休了三天,单位扣的钱一般都多于三百.这说的是你在私人公司上班度的情形,如果是事业单位,或者政府部门,那情况就会好许多,仅是按照制度,象征性地问扣一点.像我们单位,请三天假,只扣九十,可以说不疼不痒答的.
上犹县15128409493： 工资每月3000,有四天休班,这个月上了22天工资应该多少?怎么算呢 - ？
蒸妍爱可： 也就是说,一个月上满26天或者27天就是3000元工资.3000÷(30-4)或者(31-4)*出勤22天 3000÷26是平均一天的工资*22出勤天数=实发工资
上犹县15128409493： 请问做四休三劳动报酬如何结算? - ？
蒸妍爱可： 每周的工作小时不超过劳动法的规定,工资不低于最低工资是可以的.
上犹县15128409493： 公司让员工每星期上班四天休息三天并且一部分月工资这样做合理吗?为什么 - ？
蒸妍爱可： 合理 因为如果是综合工作制,每周上够40个小时就可以了 如果是不定时工作制,只要员工愿意就可以了 ---退一万步讲,只要不是国企机关,没有人关注上班天数少的问题.比如老板雇佣一个老家的人,我不让你做什么,你每天来签到就发工资---没什么不合法啊,无非就公司的其他人看了不平衡,不利于企业发展罢了
上犹县15128409493： 如果公司没活让上四休三扣基本工资吗 - ？
蒸妍爱可： 可以扣的,如果是公司的原因导致的没有班上,给的基本工资最低不能低于当地最低工资标准的80%.
上犹县15128409493： 我们单位上四班三运转,两早两中两夜休两天,比正常班每月多上多少班?加班费怎么算?看详情! - ？
蒸妍爱可： 1、单位上四班三运转,两早两中两夜休两天,相当于上班六天,休二天了,加班费的计算参考劳动法的规定.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
上犹县15128409493： 国庆一二三号休,四五六上班上班怎么算工资 - ？
蒸妍爱可： 1/2/3属于法定节假日,按照不低于日平均工资的三倍记发加班工资,而4/5/6/7属于调休,即把原来的周六周日调整到这几天来上,所以按照周六周日来计算,应该是按照不低于日平均工资的两倍来计发加班工资.
上犹县15128409493： 上24小时歇48小时,三倍工资要怎么算?公司只给算8个小时三倍,合理吗? - ？
蒸妍爱可： 与正常的工作时间相比,你每工作24小时,少休息了16小时,多工作了8小时,公司按8小时支付3倍工资还比较合理,因为我们国家只有节假日才按三倍的标准支付工资.
上犹县15128409493： 请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个工资怎么算 - ？
蒸妍爱可： 亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是月薪,休假4天是代薪休假的话,日工资就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么.
