签了劳动合同，已经过了试用期，直接走人会怎么？违法吗？

我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？~

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

相关法律法规：

1、《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

直接走人可能会被公司要求按《劳动合同法》第九十条规定赔偿损失。且社保关系转移很麻烦。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

提前一个月通知，如果立马走人 对公司造成损失 算你单方面违约 需要赔偿公司。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

从责任的角度来看，你应该完成交接工作，避免给公司造成损害。从法律角度来看，你应该提前三十天提交辞职信。如果你着急离开，就不要打算要回当月工资。

你可以旷工嘛，让企业来炒你，你就不用面临什么法律责任了，或者你看哪个领导不顺眼，找个角落抽他两下，他要告你没证据，你也死不承认，那个领导一生气就把你炒了，而且你还有企业赔给你的违约赔款呢！！嘎嘎！！这法子阴不阴？

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永吉县18788115859： 签了劳动合同,已经过了试用期,直接走人会怎么?违法吗? - ？
越环酮康： 根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者提出解除劳动合同,应当以书面形式向公司提出.不然应当支付公司未提前提出解除劳动合同的一个月工资.

永吉县18788115859： 签订了劳动合同且已经过试用期,想辞职是不是只要提前一个月给公司书面申请就行了?还有其他条件么? - ？
越环酮康： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...

永吉县18788115859： 签了劳动合同.过了试用期不想干了想辞职.算违反合同吗.如果没过试用期辞职那又会怎么样 - ？
越环酮康： 过了试用期,如果在用人单位与你签订正式的劳动合同之前(指的是允许你转成正式工之前)的时间自动离职,属于自然辞职,合同自然灭失,不算违反合同;没过试用期辞职,属于你单方擅自解除劳动合同,需要承担违约责任的赔偿

永吉县18788115859： 我想问一下,关于劳动法的,如果员工签了劳动合同,试用期已过,他想辞职,如果不批行不行 - ？
越环酮康： 必须批准,他已经不想在公司工作,你们留着有何用.中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

永吉县18788115859： 我是11年8月签的劳动合同,已过试用期,但公司有意向让我主动提出辞职,这样是不是没有补偿的? - ？
越环酮康： 1 劳动者主动提出辞职不能主张经济补偿.2 建议:要么继续在单位工作,要么单位主动辞退劳动者,再要求经济补偿,签订合同之日起,超过半年不满一年的可以得到一个月的补偿金.

永吉县18788115859： 请问签订好了劳动合同 试用期已经过了被无故辞退应该怎么索赔呢? - ？
越环酮康： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...

永吉县18788115859： 试用期内签了劳动合同,现在已满试用期,又因为临时有事情不能继续工作,想要立马辞职,该怎么办?用承担 - ？
越环酮康： 试用期满后需要提前30天通知单位即可离职. 如果你未按法律规定流程辞职,立马辞职的,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,需要赔偿因此而造成的损失.相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

永吉县18788115859： 进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才能走合法吗? - ？
越环酮康： 你们有试用合同,劳动关系是合法的.超过合同中约定的期限,公司没有表态的话,则自动转为正式工.假如已经超过试用期限,那么你现在就是正式工,公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的,假如还没超过试用期,那么你就还是试用工,试用工辞职只需要提前3天通知单位即可.

永吉县18788115859： 员工签定劳务合同后,过了试用期,能不能因为接受继续教育而解除合同 - ？
越环酮康： 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的条件:⑴ 劳动者提前30日以书面形式 通知用人单位解除劳动合同.⑵ 承担因违反规定解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的赔偿责任.你说的不是劳务合同,首先要不劳动合同和劳务合同分开.我个人认为,只要你的辞职美誉哦给你的单位造成经济损失,应该足额给你发放工资!

永吉县18788115859： 签了正式合同试用期过了想辞职怎么办? - ？
越环酮康： 按照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.其实,一般来说只要提前告知用工单位要辞职,递上辞呈,将工作交接好并且与用工单位口头协议好,提前离开也是可以的,除非因为你提前离开给用工单位造成了经济损失,这样用工单位才会追究您的责任.