公司拖欠工资，所以想辞职，辞职的时候发现当初的合同已经过期两年中间没有续签过了，这种怎么办？
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没关系，只要能证明事实劳动关系就可以，如公司某天的会议纪要，视频会议，同事证明等等
公司拖欠工资,找劳动监察还是劳动仲裁更有用?
如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了！劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行！这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障！所以，对于到底选择...
公司老板恶意拖欠工资,我想拿走生产配件以要挟换回工资,违法吗
拿走生产配件以要挟换回工资属于违法行为，索取劳动报酬应当通过合法手段，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位...
已经离职公司拖欠工资怎么办?
已经离职，公司拖欠公司的办法如下。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠...
公司拖欠三个月工资,怎么办?
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
正常辞职以后公司拖欠工资怎么办
二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗 通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。事实上，...
刚来就听见老板拖欠工作,还有必要继续待在公司吗?
我觉得没有必要待在这种公司进行工作。我们在任何一家公司进行工作的时候，都希望自己能够获得比较好的薪资待遇。所以面对老板对自己拖欠工资的行为，都是不能容忍的。而且会想要通过一些方式，要为属于自己的工资。听到老板拖欠工资之后的想法。如果是我刚进入公司的时候，就听到老板拖欠公司的消息。当时我的...
公司从来不按时发工资,还有必要做下去吗?
我们在进行工作的过程中都希望能够通过自己的努力获得相关的报酬。而且也特别希望公司能够在承诺的时间范围内发放相关的工资，所以当我们遇到一些不按时发放工资的公司之后只会让自己内心变得特别的不满意。没有必要继续工作。首先我个人觉得公司从来不按时发放工资，只能说明公司的实力并不是特别的强大。而且...
垃圾公司恶意拖欠工资,每一个法律程序都拖到最后一天,公司领导也很恶心...
其实单位拖欠工资，最开始的维权方式应该是向当地劳动监察大队投诉，请他们出面处理，公司要是有能力支付仍然拒不支付的，单位可能构成拒不支付劳动报酬罪的刑罚。当时你们已经走劳动仲裁了，如果单位通过上诉延长诉讼时间的形式，这是单位合法的诉权。其实对于员工而言，诉讼成本是要低于单位的，只要单位拖欠...
公司拖欠员工工资,可以集体起诉吗
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起起诉。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；2、接着收集准备好如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）公司的...
公司经常拖欠公资,应该找领导反应吗?
企业拖欠员工资以是见怪不怪了，特别是民营企业太正常了，老板你不敢得罪，必竞你还认可这种工资，只好认可，不干你可以走呀，我在这单位也是一样的，最多欠十一个月工资，现头春节开的是去年八月份工资，就开一个月的，有啥办法，年轻或技术好的早就走了，单位留不住人。所以我希望老板不要这么...
蒋禄茜芷： 想离职公司不给离职,还说不发工资,可以通过以下几种方式来解决:1、协商解决.2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队.公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金.3、申请仲裁.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.
新丰县13612744555： 公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗 ？
蒋禄茜芷： 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
新丰县13612744555： 公司拖欠工资如果我辞职不做了会怎么办 - ？
蒋禄茜芷： 辞职不做了就找公司把工资结清. 一般来讲,如果你继续在这儿工作,拖欠一下工资,公司觉得你默认了.但是,如果你已经要辞职,公司就应该先将你的工资结算.公司再拖欠工资,那就是不对,违法了. 你不要怕,想辞职就辞职,不要因为顾及工资不敢辞职.公司不会穷到连你一个人的工资都发不起的.
新丰县13612744555： 应当如何应对辞职公司拖欠工资的情况 ？
蒋禄茜芷： 如果投诉无果或者不想投诉的,可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资,如果对于仲裁结果不满意的,可以提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
新丰县13612744555： 在公司拖欠工资的情况下,我离职是否还需要提前三十天通知公司.如果要走,拖欠的工资该怎么办 - ？
蒋禄茜芷： 我认为可以主张违约,因为劳动法说了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者可以主张提前解约,这其中就包含了拖欠工资,无论是什么原因无论是你辞职还是单位辞退,办理了退工手续,你的档案就会从单位转出来1、首先即使...
新丰县13612744555： 员工因公司拖欠工资而主动辞职,有经济补偿吗 - ？
蒋禄茜芷： 如果签订了劳动合同有经济补偿,拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据十六条规定应该给员工经济补偿. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
新丰县13612744555： 想辞职老板不发工资怎么办 - ？
蒋禄茜芷： 未签劳动合同可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金.辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位. 拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于...
新丰县13612744555： 公司拖欠工资,想离职又怕工资拿不到,怎么办 - ？
蒋禄茜芷： 用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
新丰县13612744555： 因单位拖欠工资而辞职,员工主动辞职是否有经济补偿金 - ？
蒋禄茜芷： 你好你自己主动离职是没有补偿的,但如果你的理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿.
新丰县13612744555： 因单位拖欠工资而辞职,员工主动辞职有没有经济补偿金 - ？
蒋禄茜芷： 这个是毫无疑问,当然是有经济补偿的. 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; …… 你这个明显属于第二种情形.同时根据 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
