我生病申请请假公司不批准直接按照旷工辞退我然后还扣我工资
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
我生病申请请假公司不批准直接按照旷工辞退我然后还扣我工资
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
生病之后在单位请假却不予批准,这样合理吗?
1、生病不让休假，不通情理 如果不是生病，身体太难受，相信谁也不愿意耽误工去请假，请一天的假，会浪费不少钱，这个道理谁都懂，但是生病了没有办法，身体不和我们开玩笑。在疾病面前，即使是再坚强的汉子，也会缴械投降的。但是我们知道生病的时候，如果和领导请假，通常情况下不会给假，因为现在...
员工请事假公司是否有权不批?
1、如果员工因为紧急事情而请假，我们作为公司领导应该批准员工的请假需求。如果员工向公司请假是因为遇到了非常紧急的个人私事，比如家人生病住院和自己结婚生子这类的大事，公司自然应该批准员工的请假申请。我们作为公司的领导，在注重公司的收益利润时，也应该体谅一下员工的情绪，也应该多多关心和理解员工，...
生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗
生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
向公司申请病假,被公司告知没有病假怎么办?
如果你需要请假，最好先仔细阅读公司的员工手册或政策文件，以了解请假的程序及规定。通常情况下，员工需要向其直接经理或人力资源部门提出病假申请。如果公司告诉你没有病假可用，可以考虑以下几个选择：1. 与经理或人力资源部门沟通：详细说明你的情况，并询问是否有其他可用的假期选项，例如带薪休息、调休...
为什么工人生病了领导不让请假休息,却和公司说他是带病坚持工作?
为什么工人生病了领导不让请假休息，却和公司说他是带病坚持工作。原因分析：1、避免员工请假带来额外支出 公司要根据工人工作情况、人员安排进行调整，不可能随提随休。除了必要手续之外，在此过程中，公司还要对其他员工重新排班，给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等，涉及时间成本和财务成本两方面。也...
公司不批假可以辞职吗?
如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资...
请假领导不批,可以辞职吗?
如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据 《中华...
公司员工生病请假,公司还要支付工资吗?
公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...
生病了想请假,公司里不批准,应该怎么办
如果员工持有医疗机构的医疗建议、诊断或病假条而申请休病假的，用人单位不批准属于侵权行为，侵权了劳动者的生命健康权和劳动保障权，劳动者可以向劳动监察机关投诉（投诉电话12333），因此引发劳动纠纷的可以申请劳动仲裁。
潭底拉非： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
黄南藏族自治州18829809154： 生病了请假不给批准,不去就算旷工处理. 我该怎么办? - ？
潭底拉非： 具体情况可以找老板商量,凡是没有解决不了的事情,要不请个律师告你那老板,这算是侵犯了劳动法规.具体情况具体解决 ,
黄南藏族自治州18829809154： 生病住院治疗期间请假公司不批作旷工处理侵权吗 - ？
潭底拉非： 员工生病住院治疗期间请假,用人单位应当批准病假,如果用人单位拒绝按旷工处理,你可向劳动部门申请仲裁.
黄南藏族自治州18829809154： 生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 - ？
潭底拉非： 不合法也合法!劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的!如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
黄南藏族自治州18829809154： 感冒发烧,请假公司不批我就直接走了,不但算我旷工还把我开除了.旷 - ？
潭底拉非： 你可以拿着医院的病例去找领导.不过一个感冒发烧,如果不严重没有必要旷工的.
黄南藏族自治州18829809154： 休病假公司不批准按旷工算是否合法?病假改为年假是否合法?不让休病假是否侵犯劳动者权利以及劳动者健康权生命权?? - ？
潭底拉非： 有生病证明,不批违法,可告劳动局.
黄南藏族自治州18829809154： 生病请假不答应打旷工,扣三天,这样合理吗? - ？
潭底拉非： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.
黄南藏族自治州18829809154： 生病无法正常上班 请假不批 不去还给我按旷工算 这样的公司我打劳动局电话维护我的权益有用么 - ？
潭底拉非： 提交病假条 诊断证明,检查证明 可以申请劳动仲裁
黄南藏族自治州18829809154： 因为生病向领导请假,领导不批准记为三天旷工合理吗? - ？
潭底拉非： 不合理
黄南藏族自治州18829809154： 我在酒店上班,最近生病请假5天,酒店不肯批,要算我旷工,要无薪解雇我!请问这合理么? - ？
潭底拉非： 从我个人角度,感觉你没有与酒店签合约,那么不存在雇佣关系,所以没有解雇一说,换句话也可以说酒店没有雇用你.具体可以到法律援助的地方咨询下,像你这种快满一年了仍未签订劳动雇佣合同,酒店方是否已经违法.不能让他们这种无理的做法得逞.法律援助不难找,各地当地区县一级政府都设有相应的机构,可以查询下.
